每位軟體工程師都夢想僅憑個人聲望就能獲得錄取。想像一下：一位招聘人員打電話給你，說：「你以前的隊友莎拉高度推薦你，說你在那家初創公司的表現非常出色。我們正在擴編團隊，很希望能與你聊聊。你這週四有空進行一場對話嗎？」
但讓我們誠實面對——大多數時候，你會發現自己申請的是那些你沒有內部人脈的公司。這意味著你的履歷就是你的第一印象，而且必須出色。
作為曾在多家科技公司擔任招聘經理，我審閱過數千份開發者履歷，我已經學到了什麼樣的履歷能獲得回電，而什麼樣的則不能。我也從蘋果、亞馬遜、Netflix 以及快速成長的初創公司等企業的招聘人員和招聘經理那裡收集了見解，了解他們在軟體工程師履歷中真正看重的是什麼。
正如 Tech Interview Handbook 中所指出的，許多合格的候選人未能進入初選名單，並非因為缺乏技能，而是因為他們不知道如何撰寫一份好的履歷。事實是，當我們在頂尖科技公司未能獲得初選時，我們往往認為自己資歷不足——但在大多數情況下，這很可能只是呈現方式不佳。
以下是能幫助你的申請在當今競爭激烈的就業市場中脫穎而出的關鍵開發者履歷技巧。
許多開發者認為他們的履歷應該是他們過去所有職業經歷的完整記錄。他們查看 LinkedIn 個人資料和其他履歷，看到詳細的職位描述，便以為這是僱主想閱讀的內容。
這並不完全正確。
你的履歷只有一個任務：說服某人與你進行對話。 它不是用來講述你整個職業生涯的故事——它是一份行銷文件，旨在展示你值得為特定職位進行面試。
正如 Leland 的專家所強調的，一份優秀的軟體開發者履歷不僅僅是職位的列表。它是你清晰且有目的的故事。無論你是剛從電腦科學系畢業的初級軟體工程師，還是經驗豐富的資深軟體工程師，你的履歷都應該展示你如何建立或改進過真實的軟體解決方案。
這改變了撰寫履歷的整個方式。與其列出你曾經承擔的所有職責，不如專注於展示你為何是該目標職位的最合適人選。這可能意味著：
最好的軟體工程師履歷是量身定製的文件，而非通用模板。
以下是大多數招聘人員和招聘經理閱讀你履歷的具體流程：
第一遍（5-10 秒）： 他們快速掃描關鍵資訊——你的所在地、工作年資、程式語言、框架、職位頭銜、公司名稱，以及任何引人注目的其他內容。
第二遍（2-3 分鐘）： 如果快速掃描顯示有潛力，他們會更仔細地閱讀你的履歷，關注你實際完成了什麼。
如果你的履歷未能通過第一輪快速掃描，就不會有第二次機會。根據 Medium 的研究，開發者的履歷必須在短時間內留下強烈的第一印象。
你的履歷格式應讓快速掃描盡可能簡單。 以下是效果最佳的做法：
大多數公司使用申請追蹤系統（ATS）在人類閱讀之前篩選履歷。根據 Tech Interview Handbook 的指導，以下是技術要求：
為什麼這很重要？對於 ATS 系統和招聘人員來說，在最初的幾秒鐘內越容易找到他們想要的內容，他們就越有可能花時間了解你的獨特之處。
招聘人員通常由上至下閱讀履歷，因此請將您最強大、最相關的資訊置於開頭。何謂「最相關」取決於您目前的職業階段。
當您剛起步時，招聘經理通常依以下優先順序關注經驗：
對於初階職位，CVCompiler 的專家建議包含具體技術術語，如「Java」、「Python」或「除錯」，以證明您具備該職缺所需的技能。
一旦擁有專業經驗，優先順序便會轉移：
擁有豐富經驗後，您必須更精挑細選要納入的內容：
正如 BeamJobs 的指南 所指出的，這是個關鍵的履歷建議：刪減初階工作的冗餘內容，為您在職涯後期獲得的更傑出資歷保留空間。
我曾與一位系統管理員合作，他在 IT 領域工作 20 年後轉型為開發者。他原本的履歷按時間順序羅列所有內容：非電腦科學學位、10 年系統管理經驗、電腦科學學位、10 年開發經驗。
我們將履歷重新架構，聚焦於他的開發經驗與職涯成長故事。系統管理背景仍保留，但已精簡。這種更乾淨的做法帶來了顯著更多的面試邀約。
請記住區域差異。 在美國，大多數開發者履歷為一頁，除非您非常資深。在歐洲，兩頁履歷更為常見，有時甚至受資深候選人青睞。無論您選擇何種長度，請確保最重要的資訊都在第一頁。
軟體工程師履歷的成功往往取決於您如何有效傳達技術能力。招聘通才開發者的公司希望看到您能熟練運用多種技術；尋找特定專才的公司則需要您證明曾與他們的技術棧進行有意義的實作。
選項 1：專用的技能區塊
在第一頁建立獨立的「技術技能」或「語言與技術」區塊。列出您真正熟練的技術——如果您列出了某項技術，必須準備在面試中討論它。
| 語言 | Python, JavaScript, Java, Go |
|---|---|
| 框架 | React, Django, Spring Boot, Express |
| 資料庫 | PostgreSQL, MongoDB, Redis |
| 工具 | Git, Docker, AWS, Kubernetes |
選項 2：情境導向的技能
在工作經歷描述中提及技術。此方法能提供關於您如何使用及何時使用不同工具的脈絡：
TechCorp 軟體工程師 (2022-2024)
兩種方法皆有效，但我建議大多數開發者採用專用的技能區塊，因為這能讓招聘人員更輕鬆地快速掃描。
這正是許多開發者履歷建議不足之處。您的工作不僅是列出您做了什麼，更要展現您造成的影響。
針對每個職位，請遵循此模式： 行動 + 情境 + 結果
弱範例：
強範例：
數字能讓您的成就具體且令人難忘。在多年審閱開發者履歷後，我注意到一個現象：即使只是提供粗略估算，包含數字的候選人獲得面試邀約的機率始終高於未包含者。您不需要精確數字——合理的估算即可，只要您能在面試中提供佐證：
來自求職專家的研究顯示，用數字量化您的影響力（如營收增長或錯誤減少）能顯著提升履歷的有效性。
1. 使用通用、萬能型履歷 針對每一份申請，務必客製化您的履歷。這並非要求您完全重寫，而是應著重凸顯您經驗中與該職位最相關的部分。我曾審閱過同一位開發者的兩版履歷——一版為通用版本，另一版則針對特定職位量身打造。結果顯示，客製化版本獲得了五家公司中的四家回電，而通用版本則完全石沉大海。
2. 包含不相關的資訊 五年前那份零售工作，大概不該出現在您的資深開發者履歷上。
3. 對技術貢獻描述模糊 「參與過多個專案」對招聘經理來說毫無意義。請具體說明您構建了什麼，以及為何重要。我數不清看過多少履歷只寫著「參與後端服務開發」——這可能意味著從設計分散式系統到修正設定檔中的錯別字，範圍極大。正是這種具體性，將資深級履歷與其他履歷區分開來。
4. 過度複雜的設計 花俏的圖形和不尋常的版面往往弊大於利。保持簡潔與專業。正如 Jobscan 的指南 中所提及，讓您的履歷易於掃描，是一種簡單卻有效的方法，能使其更具吸引力與參與感。
5. 列出所有您曾接觸過的技術 僅包含您在面試中能夠深入討論的技能。
根據在 LinkedIn 上分享見解的專業人士，基於 8 年以上的經驗，以下是額外建議：
另一位業界專家分享了其透過「履歷黑洞」（線上申請系統）成功獲得 Google、Facebook、Amazon、Microsoft 和 Apple 面試機會的經驗。他的成功歸功於 正確的履歷結構與內容優化。
一份出色的 軟體工程師履歷 能為您開啟大門，但這只是開始。您的目標是準確且具說服力地呈現自己，以獲得首次面試機會。從那之後，您的技術能力、解決問題的能力以及溝通技巧將助您一臂之力。
請記住，招聘經理希望找到優秀的人才——他們是站在您這一邊的。透過撰寫一份能清楚展現您為何是他們所尋找的開發者的履歷，讓他們的工作更輕鬆。
最佳的 開發者履歷建議 都指向同一個原則：清晰、具體，並聚焦於您想要應徵職位最重要的部分。您的履歷是您展現自己理解職位需求且能交付成果的第一次機會。
如果我只希望每位開發者從這份指南中帶走一件事，那就是：您的履歷不是一份歷史記錄——它是一份行銷文件。請將其視為您正在推向特定用戶的產品。花時間把它做好，您會發現面試機會會主動找上門。如需更多資源與範例，請參考全面的指南，例如 Tech Interview Handbook，以準備符合 FAANG 標準的履歷。