在審閱了數百份科技職位的履歷後，我想分享一些真實的反饋，這些建議或許能徹底改變您的求職結果。科技市場競爭激烈，但許多候選人卻因履歷上的基本錯誤而錯失良機。
真相是——我幾乎會拒絕所有送到我桌上的履歷。這並非因為候選人資格不足，而是因為他們沒有呈現出我需要的關鍵資訊。當我們張貼一個需要 AWS、Python 和 Terraform 經驗的資深工程師職位時，為什麼我會收到只寫著「雲端經驗」和「程式設計技能」的履歷？
主要問題： 您的履歷未與職缺內容精準匹配。
我知道針對每份申請進行客製化似乎工作量很大。但我的建議是：每天只申請 5 個職位，而不是 50 個。利用多出來的時間，讓每一份履歷都針對特定職缺做到完美。
正如 FAANG 公司的專家所指出的，您的履歷只有 6 秒的關注時間。透過清晰的排版、具體的成就和技術深度，讓每個字都發揮最大價值。
您的履歷必須簡潔明瞭且易於搜尋。以下是有效的做法：
請刪除「應要求可提供推薦人」這行字。大家都知道這是標準做法，請將這塊空間留給更有價值的內容。
當職缺要求 AWS 經驗時，不要只寫「雲端運算」。請具體說明：
記住，招聘經理會搜尋關鍵字。如果您曾使用 Amazon Web Services，卻只寫「雲端」，您可能無法出現在他們的搜尋結果中。
根據 最新的產業數據，97% 的公司使用自動化篩選系統。您的履歷必須包含正確的技術關鍵字，才能順利通過這些篩選。
每個項目要點都應遵循這個簡單的公式： 你做了什麼 + 你是如何做的 + 發生了什麼結果
以下是範例：
較弱的項目要點：
較強的項目要點：
另一個較弱的範例：
較好的版本：
注意，強有力的範例提供了可核實的數據，以及你在面試中能夠具體闡述的故事。
你的履歷可能過於冗長。請立即刪減以下內容：
正如 IT 履歷專家所建議，應著重於定義你的特定專業領域和技術技能，而非使用模糊的詞彙。
這可能聽起來不太中聽，但我們能察覺你在面試中是否使用了 AI。警告信號包括：
在我最近的面試中，有五位候選人展現了這些模式。重點是——我其實很欣賞你懂得使用 AI 工具，這在當今的職場中很有用。但別讓 AI 取代你真實的知識和經驗。
技術問題會立刻暴露你理解上的缺口。使用 AI 來協助準備和組織思路，但請確保你真正理解履歷上的每一項內容。
| 經驗等級 | 最佳長度 | 重點內容 |
|---|---|---|
| 初階（0-2 年） | 1 頁 | 專案、實習經歷、教育背景 |
| 中階（3-7 年） | 2 頁 | 具體成就、技術專長 |
| 資深（8 年以上） | 2-3 頁 | 領導能力、大型專案、影響力成果 |
即使申請極高階的職位，三頁通常也是上限。若無法在三頁內呈現你的職業亮點，代表你可能包含了過多細節。
根據 全面的科技履歷指南，FAANG 公司期望看到一頁履歷，內容需包含量化成就與技術深度。
不同科技職位需要採取不同的策略：
針對 DevOps 職位： 著重自動化、CI/CD 流程以及基礎設施即程式碼（Infrastructure as Code） 針對安全職位： 強調合規框架、事件回應與風險管理 針對軟體工程職位： 展示程式語言、框架與專案成果 針對網路職位： 呈現通訊協定知識、除錯能力與系統上線時間的改善
許多人難以撰寫能同時說服 HR 篩選人員與技術招聘主管的履歷。以下是應對方法：
針對 HR 讀者：
針對技術讀者：
關鍵在於選擇足夠具體以說服技術人員，同時又清晰到讓 HR 能理解其重要性的技術項目。
當您缺乏目標職位所需的具體經驗時，請著重展現相關技能：
「具備跨多平台的防火牆管理經驗，涵蓋 Fortinet 與 Palo Alto Networks。成功將安全規則複雜度從超過 65,000 條精簡至 1,000 條以下，在維持系統功能性的同時大幅提升安全性。」
這向雇主證明了您深諳防火牆核心概念、熟練運用企業級工具，且能交付可量化的成果。即使您未曾操作過該公司特定的防火牆品牌，您已展現出強大的學習力與適應力。
正如 專業 IT 履歷範例 中所提及，招聘經理期望看到候選人不僅具備技術能力，更能對前雇主產生積極影響。
就業市場雖具挑戰，但這絕不意味著您應該廣撒網式地遞交履歷。請花時間深入研究每家公司的職缺，了解其技術堆疊、面臨的挑戰與核心目標。
當您針對每個職缺量身打造履歷時，您不僅是在滿足職缺條件，更是向招聘流程表達尊重，並證明您已做足功課。
請記住，履歷的任務並非直接讓您獲聘，而是為您爭取面試機會。一旦進入面試場合（無論線上或線下），您的專業知識、個人特質與解決問題的能力將成為助您勝出的關鍵。
祝您的求職順利。合適的機會就在前方，而透過精心打造、目標明確的履歷，您將更有機會把握它。