如何撰寫能助您在 2025 年獲聘的履歷技能

您的履歷技能欄位，是讓招聘經理停下滑動、心中默念「我一定要見見這位候選人」的關鍵。但問題在於，大多數求職者列出的技能無關緊要，或是撰寫方式讓招聘人員感到無趣。

我審閱過數千份履歷，那些能獲得面試機會的履歷只有一個共同點：它們以聰明的方式呈現技能，並與雇主的真實需求緊密連結。讓我告訴您具體該如何做到。

什麼樣的履歷技能真正有效

可以這樣想——您的技能欄位不只是您會做什麼的清單，而是您證明自己能解決他們問題的良機。當我審閱履歷時，我尋找的是能講述「此人如何幫助團隊獲勝」的故事的技能。

根據最新研究，招聘人員通常在約六秒內 就決定是否要完整閱讀一份履歷。這使得您的技能欄位對於建立良好第一印象至關重要。

最出色的履歷技能能達成三件事：

• 與職缺公告中的要求相符
• 同時展現您的能力與工作風格
• 證明您理解您所申請的職位

了解 ATS 及其重要性

在深入探討具體技能之前，您必須了解申請人追蹤系統（ATS）。這些電腦程式會在人類閱讀您的履歷之前先進行掃描。超過 70% 的履歷無法通過 ATS，這意味著您的技能必須以電腦和人類都能理解的方式撰寫。

關鍵在於使用職缺描述中的確切用詞。如果職缺公告要求的是「專案管理」，就不要寫「管理專案」。請使用他們的確切措辭。研究顯示，99.7% 的招聘人員會在 ATS 中使用篩選條件，因此關鍵字匹配對於您的履歷能被看見至關重要。

雇主目前最想要的 10 項技能

根據當前的招聘趨勢以及 2025 年招聘人員希望看到的內容，以下是跨行業職位空缺中反覆出現的關鍵技能：

1. 真正有效的溝通能力

人人都宣稱自己擁有「良好的溝通技巧」，但這究竟意味著什麼？優秀的溝通者能夠將複雜的概念簡化並清晰闡述，傾聽時不隨意打斷，並能依據對話對象調整溝通風格。無論是撰寫電子郵件、向群體發表演講，還是處理艱難的對話，這項技能都貫穿於你工作的方方面面。

2. 能帶來成果的解決問題能力

公司聘用人才的核心目的在於解決問題。展示你能夠及早發現問題、構思多種解決方案，並在必要時果斷採取行動。善於解決問題的人不僅能精準識別問題所在，更能徹底修復問題並預防其再次發生。

3. 超越準時的時間管理

真正的時間管理意味著懂得什麼最重要，並將精力集中在關鍵事項上。這包括將大項目分解為可執行的步驟、設定務實的截止日期，並對無法創造價值的任務勇敢說「不」。擁有強大時間管理技能的人之所以獲得晉升，是因為他們讓周遭的每個人變得更加高效。

4. 能預防災難的細節關注力

這項技能能為公司節省資金並維護聲譽。當你能在錯誤演變為嚴重問題之前將其捕捉並修正時，你就變得不可或缺。注重細節的工作者會仔細檢查自己的工作、嚴格遵循程序，並在忙亂中仍保持高標準。

5. 為更好決策而生的分析思維

數據驅動著當今職場的決策。具備分析思維的人能夠審視資訊、發現潛在模式，並得出有助於團隊推進的結論。這項技能有助於從流程改進到理解客戶行為的各個層面。

6. 跟得上技術的電腦技能

僅具備基本的電腦素養已不再足夠。如今的從業人員需要熟練掌握多種軟體程式、雲端工具，並能隨新技術的出現而快速適應。具體使用哪些程式並不那麼重要，關鍵在於展現你學習和適應新系統的能力。

7. 適用於全球團隊的語言技能

隨著遠端工作和國際業務成為常態，掌握多種語言能為你帶來巨大優勢。即使只是具備另一門語言的基本會話能力，也能為你打開大門，並讓那些與多元團隊合作的雇主認為你更具價值。

8. 為明智行動而生的研究技能

在快速變化的工作環境中，能夠快速找到可靠資訊至關重要。研究技能能幫助你提出更佳的建議、更快地解決問題，並緊跟行業趨勢。

9. 確保運作順暢的行政技能

這些幕後技能讓工作場所保持有序和高效。從管理日程到維護記錄，行政技能確保重要細節不會遺漏。

10. 數位協作技能

2025 年的趨勢顯示，招聘人員希望看到熟練運用遠端協作工具以及適應虛擬工作環境的能力。掌握 Slack、Zoom 和專案管理平台等工具的技能現在已成爲必備條件。

硬技能 vs. 軟技能：為何你兩者都需要

許多履歷出錯的地方就在於此——它們過於側重某一類技能。你需要同時具備硬技能和軟技能，才能展現你是一位完整的候選人。

硬技能是透過教育或培訓習得的具體、可教授的才能。它們是具體且可被測試或衡量的。例如程式語言、會計軟體或醫療程序。這些技能證明你能勝任工作的技術部分。

軟技能是讓你成為優秀合作夥伴的個人特質。例如領導力、創造力和適應力。這些包括個人特質和人際交往技能，展現你如何融入團隊並應對職場挑戰。

技能類型	範例	雇主為何重視
硬技能	Excel、Python、CPR 認證	證明你能勝任工作
軟技能	領導力、同理心、靈活性	展現你如何與他人共事

當你把這兩類技能結合時，奇蹟就會發生。例如，一位軟體開發人員可能會列出「Python 程式設計」（硬技能）和「協作式問題解決」（軟技能），以展示他們既能編寫程式碼，又能與團隊良好合作。

如何撰寫能獲得關注的履歷技能

現在進入重要部分——你該如何將這些技能以能帶來成果的方式寫在履歷上？

將你的技能與職位公告對接

這一步是絕對必要的。像你的薪水取決於此一樣去閱讀工作描述（因為確實如此）。尋找他們多次提及或列為「必要」的技能。如果你擁有這些技能，它們必須出現在你的履歷上。

Jobscan 的研究顯示，將同一份履歷發送給所有雇主可能會損害你的機會。每個職位都不同——請量身打造你的履歷，以突出與特定工作描述相符的技能和經驗。

將技能置於你的專業摘要中

你的摘要位於履歷頂部，是黃金地段。用它來立即突出你最相關的技能。避免籠統的陳述，具體說明你能做什麼。

弱範例：「經驗豐富的專業人士，擁有良好的溝通技巧」

強範例：「客戶服務專家，具備透過積極傾聽和清晰後續溝通解決複雜問題的證明能力，維持 98% 的滿意度」

用真實範例證明你的技能

你的工作經歷部分是讓技能生動起來的地方。不要只列出工作職責——要展示你的技能如何創造成果。專家建議專注於與工作描述相符的真實技能和成就，而不是使用籠統的流行詞。

與其寫：「負責客戶服務」

不如寫：「透過實施新的衝突解決技巧並將回應時間縮短至 2 小時以內，將客戶滿意度提升了 25%」

打造引人注目的技能區塊

你專門的技能區塊應該易於掃描，但又要足夠詳細以具有意義。將相似的技能分組，並具體說明你的專業程度。確保技能區塊針對該職位進行量身打造，僅提及相關的硬技能和軟技能。

撰寫良好的技能區塊範例：

技術技能：

• 進階 Excel（樞紐分析表、VLOOKUP、巨集）
• 中階 SQL 資料庫管理
• 基礎 Python 程式設計

溝通技能：

• 專業簡報的開發與演說
• 跨功能團隊協作
• 客戶關係管理

按職類劃分的技能範例

不同職缺需要不同的技能組合。以下是如何針對熱門職缺類別調整您的技能：

軟體開發人員

• 硬技能：程式語言（Python、JavaScript）、版本控制（Git）、資料庫管理
• 軟技能：邏輯思維、協作能力、注重細節

行銷經理

• 硬技能：Google Analytics、社群媒體平台、內容管理系統
• 軟技能：創意發想、策略規劃、說服力

註冊護理師

• 硬技能：病人評估、藥物給藥、電子病歷系統
• 軟技能：同理心、壓力管理、快速決策

專案經理

• 硬技能：專案管理軟體（Asana、Monday.com）、預算規劃、風險評估
• 軟技能：領導力、衝突解決、適應力

業務代表

• 硬技能：CRM 軟體、潛在客戶開發、銷售預測
• 軟技能：人際關係建立、堅持不懈、積極傾聽

常見致命錯誤，讓您失去機會

在審閱無數履歷後，我發現以下錯誤屢見不鮮：

描述過於模糊：「擅長電腦」讓我一無所知；「精通 Excel、PowerPoint 與 Salesforce CRM」則讓我瞭如指掌。

使用空泛的流行詞：請避免使用如「勤奮」、「團隊合作者」或「進取型」等空泛流行詞，因為這些詞彙無法向招聘人員傳達任何具體資訊。

列出無關技能：包含過時的經驗或不相關的技能會分散您資格的焦點。

高估自身能力：聲稱對某項只使用過一次的技能達到「專家」等級，會在面試中適得其反。

忘記更新：確保您的技能反映當前產業標準，而非五年前的相關技能。

針對技能欄位的 ATS 優化建議

了解如何正確融入關鍵字，對於通過 ATS 系統至關重要。以下是關鍵策略：

• 使用職缺描述中的精確詞組
• 同時包含縮寫與全稱（例如：「CRM」與「客戶關係管理」）
• 不要僅列出技能而缺乏脈絡——請展示您如何運用這些技能
• 專注於職缺描述中明確提及的硬技能

讓您的技能具備未來競爭力

就業市場瞬息萬變，但某些核心技能始終具備價值。您應專注於培養能適應新情境的通用能力，而非僅學習可能迅速過時的特定工具。

批判性思考、情商與學習敏捷性等技能，能跨行業應用；即使技術不斷演進，其價值依然長存。

透過追蹤產業出版物、參加線上課程，並詢問同事正在發展哪些新技能，以保持與時俱進。您的履歷應始終反映您對專業成長的承諾。

您的下一步

撰寫有效的履歷技能欄位，並非列出您學過的一切，而是策略性地展示能讓您成為理想人選的核心能力。

首先，研究您所屬領域的職缺公告，了解雇主最重視哪些技能。接著，誠實評估自身能力，並以能展現實際價值的方式呈現。

請記住，履歷中的技能欄位只是起點。務必準備在面試中討論並展現這些技能。目標是透過展示您理解雇主需求且具備達成成果的能力，開啟對話。

您的技能是您的競爭優勢。以自信且具體的方式描述它們，您將看到在求職結果上的顯著差異。