在美國求職三個月卻成效不彰後，我開始不斷自問許多人都面臨的同一個問題：如何優化我的履歷？與許多尋求工作機會的人一樣，我發現要打造一份出色的履歷，絕非僅僅羅列工作經歷。透過我自身的掙扎，以及從 Reddit 履歷社群獲得的寶貴反饋，我學到了許多真正有效的經驗教訓。
三個月前，我搬到了美國，開始申請行政和秘書職位。儘管我擁有多年的人力資源（HR）經驗，並利用 AI 工具製作履歷，卻完全沒有收到任何回覆。即使我將目標轉向初級職位，結果依然石沉大海。
我的兒子看了我的履歷後說它「看起來沒有希望」，卻無法解釋原因。就在那時，我決定在網路上尋求協助。收到的反饋徹底改變了我撰寫履歷的方式。
我履歷中最大的錯誤之一，就是在最頂端寫上了我的綠卡身份。許多人告訴我必須立即移除這一點。根據 哈佛大學 FAS 職業服務中心 的職業專家建議，您的履歷應聚焦於最能展現您與眾不同優勢的資產與技能。以下是個人身份資訊可能帶來負面影響的原因：
在當前的政治氛圍下，提及移民身份不幸地會在雇主閱讀您的資格之前就對您產生不利影響。
我最初的項目要點過於模糊且簡短。與其只寫「管理入職流程」，我學會了這樣撰寫：
關鍵在於加入具體的數字與成果，以展現您的實際影響力。密西根大學職業中心 的職業專家建議使用「項目要點加分」模型：動詞 + 做了什麼 + 如何/為何/影響。
職業專家的研究顯示，雇主最初掃描履歷的時間僅為 30 到 60 秒。以下是我發現效果更好的順序：
我有一項 2005 年的銷售工作，對申請行政職位毫無幫助。移除這些不相關的職位，讓我能有更多空間詳細描述我相關的人力資源與行政經驗。正如 加拿大求職專家 所指出的，15 年前的舊工作或經驗應該被刪除或簡化。
我學會了不再使用一份通用的摘要，而是針對每一份申請客製化頂部內容。對於行政職位，我強調我的組織能力；對於人力資源職位，我則突出我的招募經驗。這種方法與 TopResume 職業專家 的建議一致，他們強調針對每個職位清單量身打造履歷的重要性。
僱主渴望看到可量化的成果。以下是我如何將原本單薄的項目要點進行轉化：
| 修改前 | 修改後 |
|---|---|
| 「負責招聘」 | 「成功為多樣化職位，每季度招募超過 30 名候選人」 |
| 「管理員工關係」 | 「透過調解與政策指導，成功解決 95% 的員工衝突」 |
| 「更新程序」 | 「精簡 15 項 HR 流程，將處理時間縮短 40%」 |
我的原始履歷過於冗長且雜亂。我透過以下方式將內容精簡至單頁：
我捨棄了純文字格式，改用簡潔且專業的模板，更利於快速瀏覽。設計不求花俏，但求整潔有序。職業發展專家強調，僱主平均僅花 8 到 10 秒審閱履歷，因此清晰的呈現至關重要。
我原本的技能章節充斥著任何大學生二年級學生都具備的基礎能力。我將其替換為：
我不再僅以單詞形式列出技能，而是學會使用基於技能的陳述來佐證我確實擁有該能力。例如，提及具體的獎項或晉升經歷，以展現能力的實證。
作為初到美國的新移民，我面臨額外的障礙。以下是我學到的經驗：
許多移民透過以下方式取得成功：
有些公司積極重視多元性，對國際經驗更為接納。請優先研究那些：
許多求職者對每一份申請都使用同一份履歷，這通常行不通，原因如下：
避免使用「負責」或「職責包括」等陳詞濫調，請改用強有力的動詞：
我學到的一點是，申請追蹤系統（ATS）有多麼重要。許多公司在人類審閱之前，會先透過這些系統篩選履歷。根據最近的行業數據，某些履歷建立工具報告稱，其通過 ATS 系統的成功率可達 95%。為了提高您的機會：
實施這些改變後，我發現：
關鍵在於讓我的履歷清楚傳達我對僱主的價值。
針對每一份申請：
請您目標領域的專業人士檢視您的履歷。他們能發現您可能忽略的問題，並提供產業特定的改進建議。專業職業中心如 Indeed 的職業建議 建議獲取多個觀點。
追蹤哪些版本的履歷能獲得回應。如果兩週後某個版本效果不佳，請嘗試不同的方法。
根據 Coursera 職業專家 的指導，以下幾點最為重要：
學習如何改進我的履歷並非一蹴可及的修正，而是需要根據目標職缺的類型與收到的反饋，持續進行調整。最重要的教訓是：你的履歷應讓雇主輕鬆看出你為何是他們特定需求的最合適人選。
請記住，每一份履歷背後都有一位擁有珍貴技能與經驗的真實人士。有時，只需恰當的呈現方式，就能幫助雇主看見這份價值。不要放棄，持續精進你的方法，並保持開放態度，接納那些希望助你成功的人士所提供的反饋。
就業市場可能充滿挑戰，特別是對於初來乍到者而言，但若能擁有一份清楚傳達你價值的強而有力履歷，你就已經為爭取到理想職缺奠定了最佳基礎。