上個月，我親眼目睹一位朋友僅花兩小時，便透過 AI 工具遞交了 15 份履歷。隔天，她的收件匣裡就收到了三份面試邀請。這相當驚人，對吧？但關鍵在於——當她真正進入面試環節時，讓她成功獲錄的並非 AI 協助打造的完美履歷，而是她與人建立連結的能力。
這就是當前就業市場的真實寫照。AI 能讓你迅速受到關注，但真正讓你獲得錄取的，是你身為人類獨特的特質。讓我們探討如何有效運用 AI 找工作，同時確保你的個人特色得以展現。
根據 Software Finder 的近期調查數據，75% 的求職者在職缺搜尋過程中使用 AI 工具，其中 14% 的人將 AI 應用於整個申請流程。那些擁抱 AI 的求職者，比未使用 AI 的人更有可能獲得比前職薪資更高的工作——前者比例為 77%，後者僅為 48%。
目前約有 75% 的大型企業採用某種形式的自動化篩選機制來處理求職申請。當你線上提交履歷時，有很大機率會先由 AI 系統進行審查。這些工具會搜尋特定的關鍵字、工作經驗等級以及與雇主需求相符的資格條件。
速度令人驚嘆。過去招聘經理可能需要數週才能從數百份履歷中篩選，如今 AI 只需幾分鐘即可完成。對求職者而言，這意味著更快的回應速度；但也代表你的申請必須「說得通」AI 的語言。
然而，這種轉變也引發了關於公平性的重要問題。一些合格的候選人可能因為其經歷與 AI 程式設定的搜尋條件不完全吻合而被過濾掉。正因如此，了解這些系統的運作方式，對你的AI 職缺搜尋策略至關重要。
AI 寫作工具能協助您打造更具說服力的申請材料。正如 LinkedIn 求職專家 所指出的，您可以加速求職流程，並每日申請更多理想職缺。這些平台會分析您所屬領域的成功履歷，並提出改進建議。它們能協助：
但請記住，AI 的建議僅是起點。您仍需融入個人特色、具體成就與真實案例，以展現您獨特的個人特質。
正如 Global News 專家 所解釋，您可以將履歷上傳至多個平台，讓 AI 協助篩選最適合您技能的職缺，從而搶得先機。目前已有數個 AI 平台能掃描各大職缺網站，並將職缺與您的個人檔案進行匹配。這些工具可：
| AI 工具類型 | 功能說明 | 最佳應用場景 |
|---|---|---|
| 職缺聚合器 | 從多個網站彙整職缺資訊 | 廣泛搜尋 |
| 技能匹配器 | 根據您的能力尋找合適職缺 | 職業轉換 |
| 薪資分析器 | 顯示各職缺的薪資範圍 | 薪資談判準備 |
| 公司研究器 | 提供雇主內部資訊 | 面試準備 |
AI 可透過模擬面試平台協助您進行面試練習。這些工具會提出常見問題，甚至能分析您的說話模式。部分進階平台還能針對您的語調、語速與用詞提供回饋。
我自己曾試用過其中一款工具，發現對練習回答問題相當有幫助。但沒有任何工具能取代與真人練習，因為只有真人才能針對您的肢體語言與能量狀態提供誠懇的回饋。
雖然 AI 帶來許多好處，但 職業專家警告 部分求職者正濫用這些工具。一些令人擔憂的趨勢包括：
這些做法可能適得其反。研究顯示，80% 的招聘經理能夠辨識出 AI 生成的內容，且往往對其持負面看法。
儘管 AI 在處理常規任務方面日益精進，雇主反而更積極尋找具備強大人際技能的候選人。以下這些能力仍需人類專屬的觸感：
AI 無法察覺現場氛圍，也無法感知團隊成員是否面臨困難。雇主重視能：
機器遵循既定模式與規則，人類則能跳出框架，提出資料庫中不存在的解決方案。面對突發挑戰時，企業需要能：
沒有任何 AI 能激勵團隊或應對辦公室政治。這些以人為核心的技能依然極具價值：
先檢視您目前的求職策略。您是否將過多時間花在 AI 能輕鬆處理的任務上？或是過度依賴自動化工具，而忽略了個人化的投入？
挑選 2 至 3 個符合您需求的 AI 平台。根據 職業指導研究，整合 AI 的職業服務能利用龐大資料庫，依據候選人的技能與興趣，將潛在申請人與職缺進行更精準的匹配。無需試圖一次性使用所有工具，應專注於那些能為您節省重複性任務時間的工具。
正如 Career Edge 專家所建議，請著重從職缺描述中融入相關關鍵字，特別是職稱、所需技能與認證。撰寫履歷時，既要能通過 AI 篩選，又要保持個人風格。自然地融入關鍵字，切勿生硬地堆砌在句子中。
雖然 AI 能協助技術層面的工作，但請務必花時間發展您的與人互動能力。練習講述您的成就故事。提升您的聆聽技巧。讓自己適應閒聊，並建立良好的人際關係。
利用 AI 識別適合連結的對象，但請確保這些連結是真誠的。發送個人化的訊息，並在請求協助前先提供價值。請記住，人們總是僱用他們喜歡且信任的人。
部分公司現在會先使用 AI 進行初步篩選面試，隨後再進行人類面試。請為兩者做好準備。練習清晰、簡潔的回答以應對 AI 系統，同時也要準備生動的故事以應對人際對話。
隨著 AI 變得更加精密，就業市場將持續演變。根據 KPMG 研究，AI 已透過改善職缺描述並提升候選人個人化程度，重塑了招聘流程。但這並不意味著人類工作者的價值降低，而是意味著我們因不同的原因而變得更加珍貴。
未來幾年，成功的求職者將是那些能夠與 AI 協作，同時為其角色帶來獨特人類特質的人。這包括創造力、同理心、複雜溝通能力，以及建立有意義關係的能力。
企業永遠需要能夠應對不確定性、激勵他人，並基於超越數據的因素做出決策的人才。這些技能將成為您在 AI 驅動世界中的競爭優勢。
問：AI 會完全取代人類招聘人員嗎？
答：可能性極低。儘管 AI 負責初步篩選，但最終的錄用決策仍由人類招聘人員把關。他們會評估文化契合度、軟實力及潛力——這些正是 AI 難以掌握的核心領域。
問：我是否應該在履歷中提及 AI 技能？
答：是的，若這些技能與職缺相關。許多雇主希望候選人熟悉 AI 工具，但請將它們作為整體技能組合的一部分來呈現，而非唯一的資格條件。
問：當大家都使用相同的 AI 工具時，我該如何脫穎而出？
答：專注於真實性。善用 AI 提升效率，但在申請與面試中，務必展現您的個性、經歷與真誠熱情。
成功的 AI 求職 關鍵不在於在科技與人性之間二選一，而是將兩者有效融合。正如 Why Try AI 專家 所強調，AI 最適合的角色是輔助工具，而非取代人類努力。運用 AI 處理求職過程中耗時的環節，讓您能專注於最重要的事：建立人際關係，並向雇主證明您正是該職位的最佳人選。
請記住，AI 能幫助您獲得關注，但真正讓您獲錄的，是您真實的自我。我所認識的最成功求職者，都是將科技作為放大個人特質的工具，而非取代它們。
今天就開始嘗試各種 AI 工具，但切勿忘記您作為個人獨一無二的價值。效率與真實性的結合，正是您在 2024 年及未來求職成功的關鍵配方。