Ich hätte nie gedacht, dass ich die Person sein würde, die nach nur zwei Tagen einen Job verlässt. Doch manchmal weiß man sofort, dass etwas nicht stimmt. Meine jüngste Erfahrung mit der Jobsuche hat mir harte Lehren darüber beigebracht, worauf man achten muss – und wovor man fliehen sollte.
Laut aktuellen Studien bin ich mit diesem Gefühl nicht allein. 38 % der amerikanischen Arbeitnehmer planen, 2025 ihren Job zu kündigen, ein Anstieg von 32 % im Vorjahr. Die Arbeitslast häuft sich weiter an, die Löhne stagnieren, und an den meisten Tagen fühlen sich die Menschen eher wie Überlebende denn wie Menschen, die aufblühen.
Rückblickend hätte ich die roten Flaggen sofort erkennen müssen. Die Kollegin, die mich einarbeitete, war erst seit drei Monaten dort und sagte mir, sie brauche eine Pause, sobald meine Einarbeitung abgeschlossen sei. Damals dachte ich, es sei nur ein schlechter Zeitpunkt. Heute weiß ich es besser.
Wenn man mitten in einer Jobsuche steckt, ist es leicht, diese Warnsignale zu ignorieren. Man möchte, dass die Stelle passt. Man braucht das Einkommen. Doch hohe Fluktuation sollte immer zum Nachdenken anregen.
| Warnzeichen | Was es wirklich bedeutet |
|---|---|
| Neue Trainer verlassen bald das Unternehmen | Schlechtes Management oder toxische Kultur |
| Mitarbeiter beschweren sich über Pausen | Mögliche Verstöße gegen Arbeitsgesetze |
| Eilende Einarbeitung | Das Unternehmen schätzt eine ordnungsgemäße Eingewöhnung nicht |
Am zweiten Tag brach alles zusammen. Mein Trainer fing an, mich wegen kleiner Fehler anzuschreien. Anstatt Dinge klar zu erklären, wurde er einfach frustriert, als ich sein System nicht sofort verstand.
Ich meine, kommen Sie mal. Ich lerne eine völlig neue Umgebung mit neuer Software, neuen Verfahren, allem. Aber sie taten so, als müsste ich das alles schon kennen. Diese Art von Behandlung passt zu dem, was Experten als toxisches Arbeitsverhalten bezeichnen – wenn es keine Unterstützung gibt, nur Druck und Schuldzuweisungen.
Was mich wirklich am meisten getroffen hat, war, als die Kunden bemerkten, wie ich behandelt wurde. Das ist für alle Beteiligten peinlich. Wenn Kunden sehen können, dass es ein Problem mit dem Management gibt, dann wissen Sie, dass es schlecht ist.
Bis zum Ende des zweiten Tages hatte ich genug. Ich schickte eine kurze Nachricht, in der ich erklärte, dass das Umfeld nicht zu mir passt. War ich zu empfindlich? Vielleicht. Aber ich bin schon lange genug dabei, um zu wissen: Wenn sie neue Mitarbeiter so behandeln, wird es sich nicht verbessern.
Der Prozess der Jobsuche ist bereits stressig genug, ohne sich noch mit Mobbing am Arbeitsplatz auseinandersetzen zu müssen. Das Leben ist zu kurz, um acht Stunden am Tag unglücklich zu sein. Studien zeigen, dass eine toxische Unternehmenskultur 10-mal wichtiger ist als das Gehalt, wenn Menschen entscheiden, zu kündigen.
Diese ganze Erfahrung hat meine Strategie der Jobsuche verändert. Während Vorstellungsgesprächen stelle ich jetzt direktere Fragen:
Diese Fragen helfen Ihnen, ein realistisches Bild davon zu bekommen, wie die Arbeit dort tatsächlich sein wird. Lassen Sie sich nicht so sehr von Gehalt oder Jobtitel blenden, dass Sie Warnsignale in der Unternehmenskultur übersehen.
Ehrlich gesagt warte ich immer noch auf eine Rückmeldung von ihnen. Ein Teil von mir fragt sich, ob es sie überhaupt interessiert, dass ich gegangen bin. Vielleicht sagt das Ihnen alles, was Sie über ihre Wertschätzung von Mitarbeitern wissen müssen.
Einige Leute in den Kommentaren sagten, ich hätte länger durchhalten und versuchen sollen, es zu richten. Aber ich bin anderer Meinung. Wenn Ihr Bauchgefühl schon am ersten Tag sagt, dass etwas nicht stimmt, hören Sie darauf. Experten raten dazu, auf Ihre Intuition zu vertrauen, wenn sich die Stimmung bei einem neuen Job seltsam anfühlt.
Diese Erfahrung hat mich nicht davon abgehalten, weiter nach Arbeit zu suchen. Im Gegenteil: Sie hat mich noch selektiver gemacht, wohin ich mich bewerbe. Der Arbeitsmarkt ist derzeit hart, aber das bedeutet nicht, dass wir schlechte Behandlung akzeptieren müssen.
Ich konzentriere mich auf Unternehmen, die ihren Mitarbeitern etwas bedeuten. Orte, an denen Menschen länger als nur ein paar Monate bleiben. Unternehmen, in denen man angemessene Einarbeitungszeiten erhält, um die Rolle wirklich zu erlernen.
Basierend auf dem, was mir passiert ist, und dem Lesen anderer Geschichten, sind hier einige Dinge, auf die man achten sollte:
Diese Warnsignale können dir helfen, eine toxische Arbeitsumgebung zu erkennen, bevor du dort feststeckst.
Nach zwei Tagen zu kündigen, fühlte sich zunächst beängstigend an. Als hätte ich zu leicht aufgegeben oder unrealistische Vorstellungen davon, wie Arbeit ist. Doch das Lesen all der unterstützenden Kommentare von Menschen, die ähnliche Situationen durchlebt haben, hat mich mit meiner Entscheidung zufriedener gemacht.
Der Arbeitsmarkt lehrt einen viel über sich selbst und darüber, was man bereit ist zu akzeptieren. Manchmal ist die beste Entscheidung zu wissen, wann man gehen sollte, auch wenn das bedeutet, die Suche von vorne zu beginnen.
Deine psychische Gesundheit und dein Selbstwertgefühl sind mehr wert als jedes Gehalt. Lass dich von niemandem davon überzeugen, dass das anders ist. Laut Experten für Arbeitsplätze solltest du dein Wohlbefinden über das reine Gehalt stellen. Eine gesunde Arbeitsumgebung sollte dich unterstützt fühlen lassen, nicht ausgelaugt und in Frage gestellt.