Ich beobachte die aktuelle Situation auf dem Dev-Job-Markt seit einiger Zeit, und ehrlich gesagt, ist es verrückt, wie sehr sich die Dinge gewandelt haben. Ich erinnere mich noch gut daran, wie meine Freundin Sarah 2020 als Junior-Entwicklerin eingestellt wurde, einfach weil sie grundlegendes HTML beherrschte. Heute? Ich kenne Leute mit einem Informatikstudium, die nicht einmal ein Vorstellungsgespräch bei McDonald's bekommen.
Okay, der letzte Teil mag etwas übertrieben sein, aber Sie verstehen, was ich meine.
Hier ist die Sache: Ich versuche nun seit acht Monaten, einen Dev-Job zu finden. Acht Monate! Und ich bin nicht mal ein kompletter Anfänger. Ich habe ein solides Portfolio, einige Praktikumserfahrungen und ich kann tatsächlich programmieren, ohne alles von Stack Overflow zu kopieren.
Aber der Markt? Draußen ist es brutal.
Laut aktueller Forschung von Rest of World basiert der Tech-Jobmarkt 2026 auf Widersprüchen. Unternehmen entlassen Mitarbeiter, während sie behaupten, dass KI ihnen helfen wird, „mehr mit weniger zu schaffen". Aber hier ist das Seltsame – sie haben noch nicht wirklich herausgefunden, wie man KI im großen Stil einsetzt.
Ich habe mich letzte Woche bei einem Unternehmen beworben – eine einfache Webentwickler-Stelle. Die Anforderungsliste war länger als meine Abschlussarbeit an der Universität. Sie verlangten 3-5 Jahre Erfahrung für eine „Einstiegsposition", plus Kenntnisse von etwa fünfzehn verschiedenen Frameworks, Cloud-Bereitstellung, DevOps-Erfahrung und oh ja, Sie sollten wahrscheinlich auch drei Sprachen sprechen.
Das Gehalt? 45.000 Dollar.
Ich meine, komm schon.
In einem Gespräch mit meinem Mentor (der seit etwa fünfzehn Jahren in der Tech-Branche tätig ist), erklärte er es ziemlich einfach. Wir befinden uns im Grunde in einer Rezession, aber niemand will das so nennen. Es gibt viel mehr Leute, die Entwicklerstellen suchen, als es tatsächlich verfügbare Jobs gibt.
Er sagte mir, dass Unternehmen 2013 buchstäblich Leute gebeten haben, Programmieren zu lernen. Jeder und seine Mutter hat Kinder in Informatikstudiengänge gedrängt. Coding-Bootcamps tauchten überall auf. Und eine Weile hat das großartig funktioniert.
Aber dann... nun, dann wurde jeder zum Entwickler.
Ein Medium-Artikel, den ich kürzlich gelesen habe, bringt es perfekt auf den Punkt: „Der Traum, ‚Programmieren zu lernen und einen gut bezahlten Remote-Job zu bekommen'? Er ist nicht tot, aber er steht definitiv auf Lebenserhaltung."
Eine Forschung der Harvard University zeigt etwas wirklich Interessantes – Unternehmen, die KI einführen, reduzieren die Einstellung von Junior-Entwicklern tatsächlich um 9-10 %. Gleichzeitig sagt das U.S. Bureau of Labor Statistics, dass die Stellen für Softwareentwickler bis 2034 um 15 % wachsen werden. Das ist verwirrend, oder?
| Jahr | Informatik-Absolventen | Verfügbare Stellen | Wettbewerbsniveau |
|---|---|---|---|
| 2018 | ~65.000 | ~85.000 | Niedrig |
| 2020 | ~75.000 | ~95.000 | Moderat |
| 2022 | ~85.000 | ~70.000 | Hoch |
| 2024 | ~95.000 | ~45.000 | Extrem |
Hinweis: Dies sind grobe Schätzungen basierend auf Branchenberichten, aber sie zeigen den Trend auf.
Diese Zahlen so dargestellt zu sehen? Ja, es ergibt Sinn, warum ich Absage-E-Mails bekomme, bevor ich meine Bewerbungen überhaupt fertiggestellt habe.
Laut Forschung von ByteIota sind beide Trends real, weil KI hilft, Software in neue Branchen wie Gesundheitswesen, Landwirtschaft und Fertigung zu erweitern. Diese Bereiche benötigen Entwickler, aber sie suchen nach anderen Fähigkeiten als traditionelles Coding.
Dann ist da noch das ganze KI-Thema. Ich kann ihm nicht entkommen. Jedes Gespräch über den Arbeitsmarkt dreht sich irgendwie darum: „Naja, KI wird Entwickler ohnehin ersetzen."
Schauen Sie, ich habe ChatGPT und Claude zur Unterstützung beim Coden genutzt. Sie sind ziemlich gut darin, grundlegende Funktionen zu schreiben und Konzepte zu erklären. Aber sie werden nicht so bald komplexe Softwarearchitekturen übernehmen. Zumindest hoffe ich das.
Das eigentliche Problem ist, dass Unternehmen KI als Ausrede nutzen, um Kosten zu senken und Einstellungen zu reduzieren. Sie glauben, mit weniger Entwicklern auszukommen, weil „KI die einfachen Aufgaben übernehmen wird". Inzwischen wird von den verbleibenden Entwicklern erwartet, dass sie die Arbeit von drei Personen erledigen.
Das ist nicht nachhaltig, aber versuchen Sie, das einem CEO zu erklären, der einfach nur niedrigere Personalkosten sehen will.
Ein weiterer Grund, warum Entwicklerstellen schwerer zu finden sind? Offshoring. Und ich möchte hier niemanden beschuldigen – es ist einfach reine Wirtschaftlichkeit. Warum stellt man einen Entwickler in den USA für 80.000 Dollar ein, wenn man jemanden mit gleicher Qualifikation in einem anderen Land für 25.000 Dollar einstellen kann?
Ich habe Stellenanzeigen gesehen, in denen sie ziemlich offen darüber sind. „Wir bauen ein globales Remote-Team auf" bedeutet meist: „Wir stellen die günstigsten Talente ein, die wir finden können."
Auch hier verstehe ich es aus Geschäftssicht. Aber es macht den lokalen Arbeitsmarkt für den Rest von uns noch enger.
Interessanterweise gibt es einen Tweet von Patrick Leet, der darauf hinweist, dass KI möglicherweise auch die Offshore-Märkte schädigen könnte. Er sagt, KI könnte Aufgaben automatisieren, die früher ausgelagert wurden, was sich ebenfalls auf die Jobsicherheit in diesen Bereichen auswirken würde.
Das ist der Teil, der mich wirklich trifft. Jede Einstiegsposition verlangt 2–3 Jahre Erfahrung. Aber wie soll man Erfahrung sammeln, wenn einem niemand ohne Erfahrung eine Chance gibt?
Ich habe mit Absolventen gesprochen, die seit sieben Monaten ihr Studium beendet haben und immer noch keine erste Stelle gefunden haben. Sieben Monate! Das sind keine Leute, die nicht programmieren können – sie haben solide Portfolios, gute Noten und Praktikumserfahrung. Aber der Markt ist einfach so gesättigt.
Ein Bekannter wurde bei FedEx abgelehnt. FedEx! Und sie stellen angeblich immer ein.
Das Kriechen der Anforderungen ist ebenfalls real. Dieselbe Firma, die vor fünf Jahren grundlegende HTML/CSS-Kenntnisse verlangte, fordert heute Erfahrung in Full-Stack-Entwicklung, Systemadministrationsfähigkeiten und DevOps-Kenntnisse. Für denselben Gehaltssatz von 70.000 Dollar, den sie zuvor angeboten haben.
Wie mir ein Recruiter sagte, wollen Unternehmen heute Spezialisten, keine Generalisten. „Full-Stack-Entwickler" zu sein, war einst beeindruckend. Heute ist es allgemein.
Okay, es ist nicht alles düster. In letzter Zeit habe ich einige Personen gesehen, die erfolgreich Stellen als Entwickler gefunden haben. Der Haken dabei: Sie mussten kreativ werden.
Erstens sind sie nicht wählerisch bezüglich des Unternehmens oder der genauen Rolle. Der Traumjob bei Google oder Meta? Vergessen Sie das vorerst. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf kleinere Unternehmen, lokale Geschäfte oder sogar nicht-technische Firmen, die Entwickler benötigen.
Zweitens betonen sie alle einzigartigen Fähigkeiten oder branchenspezifisches Wissen, das sie mitbringen. Wenn Sie beispielsweise an der Universität einen Biologiekurs belegt haben und sich bei einem Unternehmen für medizinische Software bewerben, heben Sie das hervor. Manchmal ist genau dieser kleine Vorteil das, was Sie von den hundert anderen Bewerbern mit identischen Lebensläufen unterscheidet.
Drittens sind sie flexibler bezüglich Remote-Arbeit versus Präsenzarbeit. Ich weiß, dass jeder gerne von der Couch aus arbeiten möchte, aber wenn ein lokales Unternehmen bereit ist, Sie einzustellen, nehmen Sie das Angebot an. Erfahrung ist Erfahrung.
Die Forschung von Rest of World zeigt, dass 52 % der Führungskräfte im Talent-Recruiting der Meinung sind, dass Büropflichten die Einstellung erschweren, während 72 % Remote-Rollen als leichter zu besetzen empfinden. Wenn Sie also flexibel sind, gibt es immer noch einige Möglichkeiten.
Hier ist etwas Interessantes, das ich bemerkt habe: Menschen wechseln zu IT-Rollen im Gesundheitswesen. Krankenhäuser und medizinische Unternehmen stellen weiterhin ziemlich aktiv ein. Sie benötigen Entwickler für Patientenverwaltungssysteme, Software für medizinische Akten und Telehealth-Plattformen.
Es ist nicht dasselbe wie für ein heißes Startup zu arbeiten, aber die Arbeitsplatzsicherheit ist besser. Und ehrlich gesagt arbeiten Sie an Dingen, die Menschen tatsächlich helfen. Zudem ist die Gesundheits-Technologie aufgrund einer alternden Bevölkerung nicht dazu im Begriff, zu verschwinden.
Ich habe einige Stellenanzeigen auf Twitter von @gulfcareerhunt für Python-Entwickler im Gesundheitsbereich gesehen. Sie verlangen 8+ Jahre Erfahrung und bieten 55.000–110.000 US-Dollar an. Nicht schlecht, aber wie gesagt, diese Anforderung an die Erfahrung ist für Berufseinsteiger schwierig.
Mein Freund wurde gerade bei einem lokalen Krankenhausverbund eingestellt und entwickelt dort Webanwendungen für ihr Patientenportal. Nicht gerade aufregende Arbeit, aber sie bezahlt gut, und er lernt jede Menge über HIPAA-Compliance und den Umgang mit medizinischen Daten.
Laut Becker's Hospital Review stehen Gesundheitsorganisationen vor Herausforderungen bei der Integration von Mensch und KI. Sie benötigen Personen, die bei der technischen Implementierung und der kulturellen Akzeptanz helfen können, während KI von Pilotprojekten in den Vollbetrieb übergeht.
Einer der größten aktuellen Streitpunkte ist die Frage, wo Menschen arbeiten. Die meisten Entwickler wünschen sich Remote- oder Hybridjobs. Doch Unternehmen bestehen weiterhin darauf, dass alle Vollzeit ins Büro kommen.
Dies führt zu einer seltsamen Pattsituation. Die besten Talente wollen Flexibilität, aber Unternehmen glauben, sie könnten die Leute zwingen, zurück an ihre Schreibtische zu gehen. Inzwischen berichtet CIO Dive, dass dies die Einstellung guter Leute noch schwieriger macht.
Einige Unternehmen beginnen, höhere Gehälter anzubieten, um Leute ins Büro zu locken. Andere akzeptieren einfach weniger qualifizierte Kandidaten, die bereit sind, persönlich vor Ort zu erscheinen.
Wenn man mit Menschen spricht, die bereits frühere Tech-Turbulenzen durchlebt haben (wie den Dotcom-Crash), sagen sie alle dasselbe – auch das wird vorübergehen. Der Markt bewegt sich in Zyklen. Gerade befinden wir uns in der Phase, in der „jeder denkt, er möchte Entwickler werden", was natürlich zu einer Übersättigung führt.
Irgendwann werden einige aufgeben und andere Karrierewege einschlagen. Unternehmen werden erkennen, dass sie weiterhin qualifizierte Entwickler benötigen. Neue Technologien werden neue Arten von Jobs schaffen. Der Zyklus wird sich neu justieren.
Die Frage ist nur, wie lange diese Phase andauert. Einige Recruiter, mit denen ich gesprochen habe, glauben, dass wir ab 2029 oder 2030 erste Verbesserungen sehen werden. Andere sind optimistischer und nennen 2027.
Persönlich? Ich denke, es hängt stark davon ab, was mit der KI-Entwicklung und der breiteren Wirtschaft passiert.
Gartner prognostiziert, dass bis 2027 80 % der Ingenieure ihre Fähigkeiten weiterentwickeln müssen. Das ist eine Menge Leute, die Neues lernen müssen, um relevant zu bleiben.
Hören Sie, ich werde nicht lügen und behaupten, das sei einfach. Immer wieder Absagen zu bekommen, geht einem nach einer Weile auf die Nerven. Man beginnt zu hinterfragen, ob man das überhaupt gut kann, ob man Jahre damit verbracht hat, das Falsche zu lernen.
Aber hier ist das, was ich mir selbst (und was mir andere in derselben Lage sagen) immer wieder sage: Die Grundlagen der Softwareentwicklung werden nirgendwohin verschwinden. Auch wenn der Arbeitsmarkt gerade schwierig ist, sind die Fähigkeiten, die wir aufbauen, weiterhin wertvoll.
Vielleicht sieht der Weg zu einem Entwicklerjob anders aus als erwartet. Vielleicht müssen wir geduldiger, flexibler und kreativer sein, wie wir uns dem nähern.
Oder vielleicht müssen wir akzeptieren, dass das goldene Zeitalter des einfachen Tech-Hiringings vorbei ist und dies einfach so ist, wie die Branche jetzt aussieht.
Laut Forschung von Nerdii reichen reine Tech-Fähigkeiten in Zukunft nicht mehr aus. Unternehmen suchen Menschen, die gut kommunizieren können, kritisch denken und im Team arbeiten. Es geht nicht mehr nur um Coding.
Wie auch immer, wir finden das alles gemeinsam heraus. Und ehrlich gesagt war das einer der wenigen Lichtblicke in diesem ganzen Durcheinander – die Gemeinschaft von Menschen, die denselben Kampf durchmachen, Tipps austauschen und sich gegenseitig unterstützen.
Im Moment werfe ich ein größeres Netz aus. Statt mich nur auf Softwareunternehmen zu bewerben, schaue ich nach jedem Unternehmen, das möglicherweise Hilfe bei der Webentwicklung benötigt. Lokale Restaurants, die bessere Websites brauchen. Kleine Fertigungsunternehmen, die ihre Systeme modernisieren möchten.
Ich arbeite außerdem an einigen Freelance-Projekten, nur um meine Fähigkeiten scharf zu halten und vielleicht einige Kontakte zu knüpfen. Das Gehalt ist nicht großartig, aber es ist etwas.
Und ich versuche, positiv zu bleiben. Was an manchen Tagen schwieriger ist, als einen Nullpointer-Exception in Legacy-Code zu debuggen.
Aber hey, zumindest sind wir alle gemeinsam in diesem Boot, oder?