Wenn Sie gebeten wurden, ein Empfehlungsschreiben zu verfassen, fühlen Sie sich vielleicht geehrt, aber auch unter Druck gesetzt. Die Fähigkeit, ein überzeugendes Empfehlungsschreiben zu schreiben, ist ein wertvolles Instrument, das jemandem helfen kann, seinen Traumjob zu ergattern oder an die Wunschuniversität zu gelangen. Dieser Leitfaden vermittelt Ihnen alles, was Sie wissen müssen, um wirkungsvolle Empfehlungsschreiben zu erstellen, die einen echten Unterschied machen.
Ein Empfehlungsschreiben ist weit mehr als nur die Feststellung, dass jemand „angenehm zu arbeiten ist". Laut Courseras umfassendem Leitfaden handelt es sich um ein offizielles Dokument, in dem Sie konkrete Beispiele dafür liefern, warum jemand verdient, das zu erhalten, wofür er sich bewirbt. Stellen Sie es sich wie das Erzählen einer Geschichte über die herausragendsten Eigenschaften der Person vor, untermauert durch authentische Beispiele aus Ihrer gemeinsamen Erfahrung.
Wenn Sie lernen, Empfehlungsschreiben professionell zu verfassen, unterstützen Sie eine Person dabei, in ihrer Karriere oder Ausbildung voranzukommen. Wie Elite Writings feststellt, können diese Schreiben oft der Schlüssel zum beruflichen Aufstieg sein, da sie eine kraftvolle Empfehlung von Fähigkeiten, Leistungen und Charakter darstellen.
Arbeitgeber und Hochschulen erhalten Hunderte von Bewerbungen. Die meisten Kandidaten sehen auf dem Papier ähnlich aus. Ein gut verfasstes Empfehlungsschreiben hilft der Person, sich abzuheben, indem es zeigt:
Wie in Kickresumes detailliertem Leitfaden erklärt, gibt es verschiedene Situationen, in denen Sie ein Empfehlungsschreiben verfassen müssen:
Für Schüler:
Für Mitarbeiter:
Jede Art erfordert einen leicht unterschiedlichen Fokus, doch die grundlegende Struktur bleibt dieselbe.
Bevor Sie mit dem Schreiben beginnen, bitten Sie die betreffende Person um Folgendes:
Diese Informationen helfen Ihnen, ein Schreiben zu verfassen, das exakt auf die Anforderungen des Arbeitgebers oder der Bildungseinrichtung zugeschnitten ist.
Laut Expertenrat von Indeed besteht ein starkes Empfehlungsschreiben aus diesen fünf wesentlichen Teilen:
Ihr erster Absatz sollte klarstellen:
Beispiel: „Ich empfehle Sarah Johnson gerne für die Position der Marketing Managerin in Ihrem Unternehmen. Ich habe Sarah zwei Jahre lang als ihre direkte Vorgesetzte bei der ABC Corporation betreut, wobei sie ihre Ziele konsequent übertroffen hat."
Hier wird Ihr Schreiben wirklich wirkungsvoll. Grammarly betont, dass Empfehlungsschreiben Anekdoten und Beispiele verwenden, um die Eigenschaften zu demonstrieren, die den Kandidaten ideal für die Position machen. Statt zu sagen, jemand sei „fleißig", erzählen Sie eine Geschichte, die dies zeigt:
Schwach: „John ist sehr organisiert."
Stark: „Als unser Team vor einer engen Frist bei einem wichtigen Projekt stand, erstellte John einen detaillierten Zeitplan, der uns half, zwei Tage früher fertig zu werden. Seine Planung sparte dem Unternehmen 15.000 US-Dollar an Überstundengebühren."
Passen Sie die von Ihnen hervorgehobenen Fähigkeiten an die Anforderungen der Stelle an. Bewerbt sich die Person um eine Führungsrolle, sprechen Sie über Zeiten, in denen sie Teams geleitet hat. Handelt es sich um eine kreative Position, teilen Sie Beispiele für ihr innovatives Denken mit.
Das Erlernen des Verfassens effektiver Empfehlungsschreiben bedeutet, diese Fehler zu vermeiden:
Listen Sie nicht einfach gute Eigenschaften auf. Jeder kann jemanden als „zuverlässig" oder „intelligent" bezeichnen. Nutzen Sie stattdessen konkrete Geschichten.
Halten Sie Ihr Schreiben auf eine Seite. Personalverantwortliche haben keine Zeit, lange Briefe zu lesen.
Vermeiden Sie Ausdrücke wie „Ich denke" oder „vielleicht". Seien Sie in Ihrer Empfehlung selbstbewusst.
Rechtschreib- und Grammatikfehler lassen Sie unprofessionell wirken und schaden der Person, die Sie empfehlen.
Divino Solutions hebt hervor, dass eine gute Vorlage eine fertige Struktur bietet, sodass Sie nicht bei einer leeren Seite beginnen müssen. Hier ist eine Vorlage, die Sie verwenden können:
| Abschnitt | Inhalt |
|---|---|
| Kopfzeile | Ihre Kontaktdaten und das Datum |
| Empfängerinformationen | Name und Firmendetails des Personalverantwortlichen |
| Anrede | „Sehr geehrte(r) [Name]" oder „An wen es auch immer geht" |
| Einleitung | Ihre Beziehung zum Kandidaten |
| Hauptteil (2–3 Absätze) | Konkrete Beispiele und Erfolge |
| Schluss | Starke Empfehlung und Angebot zur Kontaktaufnahme |
| Grußformel | Professioneller Abschluss mit Unterschrift |
[Datum]
[Name des Empfängers]
[Titel]
[Name des Unternehmens/der Schule]
[Adresse]
Sehr geehrte Damen und Herren,
(oder: Sehr geehrte(r) [Name des Personalverantwortlichen/der Zulassungskommission],)
Ich schreibe Ihnen, um [Name] für die Position/das Programm [Position/Programm] bei [Organisation] zu empfehlen. Ich habe [Name] über einen Zeitraum von [Zeitraum] als [Ihre Beziehung] kennengelernt und kann mit Zuversicht sagen, dass er/sie eine hervorragende Bereicherung für Ihr [Team/Programm] sein wird.
Während unserer gemeinsamen Arbeit hat [Name] konsequent [2–3 Schlüsselqualitäten] unter Beweis gestellt. Zum Beispiel [konkretes Beispiel, das diese Eigenschaften in Aktion zeigt]. Dies führte zu [positivem Ergebnis].
Was [Name] besonders macht, ist [einzigartige Stärke]. Als [Situation] ergriff er/sie [unternommene Maßnahme], was zu [positivem Ergebnis] führte. Dies zeigt seine/ihr Fähigkeit zur [für die Position relevanten Fähigkeit].
Ich empfehle [Name] nachdrücklich für diese Gelegenheit. Er/Sie verfügt über die notwendigen Fähigkeiten und die Charakterstärke, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein. Für weitere Informationen stehen Sie mir gerne unter [Telefonnummer] oder [E-Mail-Adresse] zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihre Unterschrift]
[Ihr Name]
[Ihr Titel]
[Ihre Organisation]
Wie im Graduate-School-Guide von Wordvice erwähnt, legen Universitäten und Ausbildungsprogramme oft Wert über reine Noten hinaus und suchen nach Nachweisen für die Integrität und das Potenzial eines Bewerbers. Konzentrieren Sie sich dabei auf:
Heben Sie folgende Punkte hervor:
G2s Expertenrat erinnert uns daran, dass es am besten ist, die Bitte eines Bewerbers abzulehnen, wenn Sie nichts Positives über ihn sagen können. Manchmal sollten Sie die Erstellung eines Empfehlungsschreibens ablehnen:
Es ist besser, „Nein" zu sagen, als ein schwaches Schreiben zu verfassen, das die Chancen des Bewerbers beeinträchtigt.
Schreiben Sie nur das, was Sie wirklich glauben. Übertreiben Sie nicht und lügen Sie nicht.
Verwenden Sie nach Möglichkeit Zahlen, Daten und konkrete Beispiele.
Konzentrieren Sie sich auf Stärken, nicht auf Schwächen.
Verwenden Sie das richtige Geschäftsbrief-Format und eine professionelle Sprache.
Prüfen Sie, ob sie noch weitere Unterstützung benötigen, und bitten Sie sie, Sie über das Ergebnis zu informieren.
Um Empfehlungsschreiben zu verfassen, die Menschen wirklich weiterhelfen, beachten Sie diese wichtigsten Punkte:
Das Verfassen von Empfehlungsschreiben ist eine wertvolle Fähigkeit, die anderen zum Erfolg verhilft. Wenn Sie sich die Zeit nehmen, ein durchdachtes und detailliertes Schreiben zu verfassen, schenken Sie jemandem ein mächtiges Werkzeug für seine Zukunft. Ganz gleich, ob Sie einem Schüler helfen, an seine Traumuniversität zu kommen, oder einem Kollegen dabei unterstützen, seinen nächsten Job zu bekommen: Ihre Worte können den Unterschied zwischen Erfolg und Enttäuschung ausmachen.
Denken Sie daran: Die besten Empfehlungsschreiben erzählen Geschichten. Sie listen nicht nur Eigenschaften auf – sie zeigen diese Eigenschaften durch konkrete Beispiele in Aktion. Wenn Sie lernen, Empfehlungsschreiben auf diese Weise zu verfassen, erstellen Sie Dokumente, die Menschen wirklich dabei helfen, ihre Ziele zu erreichen.