Im Laufe der Jahre habe ich hunderte von Lebensläufen geprüft, und eine Frage taucht immer wieder auf: „Wie viele Aufzählungspunkte pro Job sollte ich in meinen Lebenslauf aufnehmen?" Diese scheinbar einfache Frage bereitet Arbeitssuchenden mehr Sorgen als fast jedes andere Element des Lebenslaufs.
Nach der Zusammenarbeit mit unzähligen Fachleuten und dem Beobachten dessen, was tatsächlich Ergebnisse liefert, kann ich Ihnen sagen, dass die Antwort nicht so einfach ist, wie man vielleicht denkt. Ihr Lebenslauf ist nicht nur eine Auflistung von Aufgaben – er ist Ihre persönliche Geschichte, erzählt durch Erfolge.
Die meisten Personaler und Lebenslauf-Experten sind sich über den perfekten Mittelweg einig: 3-6 Aufzählungspunkte pro Job. Dieser Bereich bietet Ihnen genug Raum, um Ihre Leistungen zu präsentieren, ohne den Leser zu überfordern. Lebenslauf-Experten bei Kickresume bestätigen diesen Konsens, da Lebensläufe idealerweise nur eine Seite lang sein sollten.
Hier ist meine Empfehlung, wie Sie dies je nach Erfahrung aufteilen sollten:
| Erfahrungslevel | Empfohlene Aufzählungspunkte | Warum das funktioniert |
|---|---|---|
| Berufseinsteiger (1-2 Jahre) | 3 Punkte | Konzentriert sich auf Schlüssel-Erfolge ohne Aufblähung |
| Fortgeschrittene Ebene (3-5 Jahre) | 4-5 Punkte | Zeigt Wachstum und erweiterte Verantwortlichkeiten |
| Senior-Level (5+ Jahre) | 5-6 Punkte | Demonstriert Führungskompetenz und strategische Wirkung |
David Fano, ein Recruiting-Experte, empfiehlt, die Gesamtzahl der Aufzählungspunkte im Lebenslauf auf 10-15 über alle Jobs hinweg zu begrenzen. Für Ihre aktuellste Position sollten Sie 3-5 Aufzählungspunkte anstreben, während Sie für vorherige Positionen bei 2-3 Aufzählungspunkten bleiben sollten.
In der Zwischenzeit schlägt der professionelle Lebenslauf-Experte Ed Herzog ein Maximum von 6 Aufzählungspunkten pro Job vor. Er merkt an, dass Sie dieses Limit nur überschreiten sollten, wenn Sie sehr lange in einer Position tätig waren.
Ich möchte zwei Ansätze teilen, die ich beobachtet habe. Sarah, eine Marketing-Koordinatorin mit zwei Jahren Berufserfahrung, nutzte folgendes Format:
Marketing-Koordinatorin | ABC Company | 2022–2024
Vergleichen Sie dies mit dem, was nicht funktioniert:
Marketing-Koordinatorin | ABC Company | 2022–2024
Das erste Beispiel erzählt eine Geschichte von Wirkung. Das zweite listet lediglich Aufgaben auf, die jeder erledigen könnte.
Diese Lektion habe ich früh in meiner Karriere gelernt. Als ich meinem Freund Mike half, seinen Lebenslauf zu überarbeiten, hatte er für seine Vertriebsrolle 12 Aufzählungspunkte aufgelistet. Die meisten waren schwache Aussagen wie „Kundentelefonate beantwortet" oder „Kundendaten aktualisiert".
Wir reduzierten dies auf vier kraftvolle Punkte:
Das Ergebnis? Mike erhielt innerhalb von zwei Wochen drei Vorstellungsgespräche.
Ein ehemaliger Google-Rekrutierer entwickelte ein „Levels-System", nachdem er über 1.000 Lebensläufe analysiert hatte. Dieses System nutzt eine 5-stufige Checkliste, um Aufzählungspunkte zu optimieren und strebt die Top 1 % der Lebensläufe an. Der Ansatz konzentriert sich auf drei zentrale Fragen:
Dieser Ansatz verdeutlicht, dass bei der Formulierung von Lebenslauf-Aufzählungspunkten Qualität wichtiger ist als Quantität.
Hier ist ein Aspekt, den die meisten übersehen: Ihre Aufzählungspunkte sollten sich je nach Stelle anpassen. Ich rate Jobbewerbern stets, ihren Lebenslauf als Highlight-Reel und nicht als vollständige Dokumentation zu betrachten.
Für eine Projektmanagement-Rolle betonen Sie:
Für eine Kundenorientierte Position konzentrieren Sie sich auf:
Nachdem ich gesehen habe, was funktioniert und was nicht, hier sind meine nicht verhandelbaren Formatierungsregeln:
Das sollten Sie tun:
Vermeiden Sie Folgendes:
Aus meiner Erfahrung beim Überprüfen von Lebensläufen passieren diese Fehler viel zu oft:
Zu viele Aufzählungspunkte: Ich habe einmal einen Lebenslauf mit 15 Aufzählungspunkten für ein 6-monatiges Praktikum gesehen. Das wirkte verzweifelt und unübersichtlich.
Nur Aufgaben, keine Ergebnisse: Das reine Auflisten dessen, was Sie getan haben, ohne die Auswirkungen zu zeigen, macht Sie unvergesslich.
Inkonsistente Zeitformen: Das Mischen von Vergangenheits- und Gegenwartsformen zeugt von mangelnder Aufmerksamkeit für Details.
Generische Sprache: Die Verwendung derselben Aufzählungspunkte für jede Bewerbung zeigt, dass Sie sich nicht ernsthaft für die spezifische Rolle interessieren.
Die besten Aufzählungspunkte im Lebenslauf folgen dieser Formel: Handlungsvokal + Was Sie getan haben + Quantifizierbares Ergebnis
Statt: „Social-Media-Konten verwaltet" Schreiben Sie: „Instagram-Followerzahl in sechs Monaten von 500 auf 5.000 gesteigert"
Statt: „Kundenservice verbessert" Schreiben Sie: „Kundenzufriedenheitswerte von 3,2 auf 4,8 von 5 erhöht"
Manchmal sind mehr als sechs Aufzählungspunkte erforderlich. Karriereexperten weisen darauf hin, dass hochkomplexe oder leitende Positionen bis zu acht Aufzählungspunkte erfordern können. Ich habe dies erfolgreich für folgende Fälle gesehen:
Auch dann sollten Sie jedoch acht Aufzählungspunkte nicht überschreiten. Ihr Lebenslauf sollte maximal auf ein bis zwei Seiten passen.
Die Frage „Wie viele Aufzählungspunkte pro Job im Lebenslauf?" hat keine Einheitslösung. Doch drei bis sechs gut formulierte Punkte dienen den meisten Arbeitssuchenden gut. Konzentrieren Sie sich auf Wirkung statt auf Aufgaben, auf Ergebnisse statt auf Verantwortlichkeiten.
Denken Sie daran: Recruiter scannen Ihren Lebenslauf zunächst nur etwa sechs Sekunden lang. Lassen Sie diese Aufzählungspunkte durch klare Wertschöpfung und messbare Erfolge überzeugen.
Ihr Lebenslauf sollte die Geschichte einer Person erzählen, die Ergebnisse liefert, nicht einer, die einfach nur zur Arbeit erscheint. Jeder Aufzählungspunkt sollte den Leser dazu bringen zu denken: „Ich brauche diese Person in meinem Team."