Wenn Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten, taucht fast immer dieselbe Frage auf: „Warum haben Sie Ihren letzten Job verlassen?"
Diese Frage macht viele Bewerber nervös. Doch sie muss nicht beängstigend sein. Da ich bereits auf beiden Seiten des Verhandlungstisches gesessen habe – sowohl als Bewerber als auch als Interviewer –, kann ich Ihnen versichern: Es gibt viele gute Gründe für die Kündigung eines Jobs. Entscheidend ist vor allem, wie Sie Ihre Entscheidung erklären.
Laut Karriereexperten von Indeed verlassen Menschen Jobs aus den unterschiedlichsten Gründen, und das ist völlig normal. Ihr Gesprächspartner hat vermutlich selbst schon einmal einen Job gewechselt. Er versteht, dass es schwierig sein kann, positiv über frühere Arbeitgeber zu sprechen.
Werfen wir einen Blick auf die häufigsten Gründe, warum Menschen ihren Job kündigen, und erfahren Sie, wie Sie darüber in Vorstellungsgesprächen souverän sprechen können.
Bevor wir uns den Gründen widmen, sollten wir verstehen, warum Arbeitgeber diese Frage überhaupt stellen.
Die Einstellung neuer Mitarbeiter ist mit erheblichem Zeit- und Kostenaufwand verbunden. Unternehmen möchten sicherstellen, dass Sie nicht bereits nach kurzer Zeit wieder kündigen. Zudem wollen sie wissen, was Sie in einem Arbeitsumfeld schätzen.
Wenn Arbeitgeber nach Ihrem letzten Job fragen, suchen sie im Wesentlichen nach drei Dingen:
Ihre Antwort gibt ihnen wichtige Hinweise darauf, ob Sie gut in ihr Team passen.
Hier sind die häufigsten und akzeptabelsten Gründe, warum Menschen ihren Job kündigen:
Manchmal lernt man in einem Job alles, was man lernen kann. Wenn es keinen Raum für Wachstum gibt, ist es Zeit, weiterzumachen. Dies ist bei weitem der häufigste Grund, den ich in Vorstellungsgesprächen höre, und ehrlich gesagt ist es auch der Grund, den Einstellungsmanager am meisten respektieren – denn er zeigt Ehrgeiz.
Vielleicht wollten Sie eine Beförderung, haben diese aber nicht erhalten. Oder Ihr Unternehmen bietet keine höheren Positionen an.
So erklären Sie es: "Ich habe meine Zeit bei meinem letzten Unternehmen genossen, aber ich habe einen Punkt erreicht, an dem ich keine neuen Fähigkeiten mehr erlernt habe. Ich suche eine Rolle, in der ich mehr Verantwortung übernehmen und meine Karriere vorantreiben kann."
Viele Menschen kündigen, weil sie zu viele Stunden arbeiten. Wenn Ihr alter Job Sie gestresst oder ausgebrannt hat, ist das ein gültiger Grund, zu kündigen.
Unternehmen verstehen heute, dass Mitarbeiter Zeit für Familie und persönliche Interessen benötigen. Wie von Novoresume angemerkt, sind Einstellungsmanager im Allgemeinen verständlich, wenn es um die Bedürfnisse der Mitarbeiter nach einer besseren Work-Life-Balance geht.
So erklären Sie es: "Mein vorheriger Job erforderte viel Überstunden, was es schwierig machte, ein gesundes Gleichgewicht zu wahren. Ich suche eine Position, in der ich während der Arbeitszeiten produktiv sein und dennoch Zeit für persönliche Verpflichtungen haben kann."
Viele Arbeitnehmer bevorzugen heute Remote- oder Hybrid-Arbeitsmodelle. Wenn Ihre Aufgaben auch von zu Hause aus erledigt werden können, ist dies ein vollkommen guter Grund, den Job zu wechseln.
So erklären Sie es: "Da meine Aufgaben vollständig remote erledigt werden können, suche ich nach einer Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten und verschwendete Reisezeit zu reduzieren."
Unternehmen verändern sich im Laufe der Zeit. Vielleicht hat neues Management übernommen und die Kultur verändert. Oder Ihr Unternehmen ist mit einem anderen fusioniert, und alles fühlte sich anders an.
Diese Veränderungen können Ihren Arbeitsplatz fremd wirken lassen.
So erklären Sie es: "Nach der Umstrukturierung des Unternehmens hat sich das Arbeitsumfeld erheblich verändert. Ich habe die vorherige Kultur bevorzugt und beschlossen, nach Möglichkeiten zu suchen, die besser zu meinem Arbeitsstil passen."
Manchmal verschiebt sich Ihre Rolle weg von dem, wofür Sie ursprünglich eingestellt wurden. Sie wurden vielleicht für eine Sache eingestellt, haben aber am Ende etwas völlig anderes getan. Ich habe einmal einen Kandidaten interviewt, der als Frontend-Entwickler eingestellt wurde, aber allmählich zum Vollzeit-Projektmanager des Teams wurde – ohne Titeländerung oder Gehaltserhöhung. Das ist ein vollkommen vernünftiger Grund, weiterzumachen.
Zum Beispiel wurden Sie als Designer eingestellt, verbrachten aber die meiste Zeit in Meetings statt zu entwerfen.
So erklären Sie es: "Im Laufe der Zeit haben sich meine Aufgaben von der kreativen Arbeit entfernt, die ich liebe. Ich möchte wieder an die praktische Designarbeit zurückkehren, weshalb mich diese Position interessiert."
Der Umzug in ein neues Gebiet oder der Umgang mit einem langen Pendelweg sind praktische Gründe für einen Jobwechsel. Vielleicht ist Ihre Familie umgezogen, oder der Verkehr ist im Laufe der Jahre schlimmer geworden.
So erklären Sie es: "Als ich in dieses Gebiet gezogen bin, wurde mein täglicher Pendelweg auf über zwei Stunden pro Strecke verlängert. Ich suche etwas in der Nähe meines Zuhauses, damit ich konzentrierter und produktiver sein kann."
Während Geld wichtig ist, seien Sie vorsichtig, wie Sie darüber in Vorstellungsgesprächen sprechen. Konzentrieren Sie sich statt auf „Ich wollte mehr Geld" auf die Karriereentwicklung.
So erklären Sie es: "Ich hatte das Gefühl, dass meine Fähigkeiten und Erfahrungen in meiner vorherigen Rolle nicht voll ausgeschöpft wurden. Ich suche eine Position, die anspruchsvollere Arbeit und Wachstumschancen bietet."
Die Familie steht immer an erster Stelle. Egal, ob Sie Kinder, ältere Eltern betreuen mussten oder sich mit anderen familiären Angelegenheiten auseinandersetzen mussten – Arbeitgeber verstehen dies in der Regel.
So erklären Sie es: "Meine familiäre Situation hat sich geändert, und ich benötigte einen flexibleren Zeitplan. Jetzt, da sich die Dinge beruhigt haben, freue ich mich darauf, wieder in Vollzeit bei einem Unternehmen wie Ihrem zu arbeiten."
Eine Entlassung ist nicht Ihre Schuld. Unternehmen müssen manchmal Stellen aufgrund von Budgetproblemen oder wirtschaftlichen Veränderungen streichen.
Seien Sie ehrlich darüber – es gibt keinen Grund zur Scham.
So erklären Sie es: "Leider wurde meine Abteilung aufgrund einer Umstrukturierung des Unternehmens abgeschafft. Ich habe hervorragende Referenzen aus meiner Zeit dort und bin bereit, meine Fähigkeiten in eine neue Organisation einzubringen."
Viele Menschen entscheiden sich, ihre Karriere komplett zu wechseln. Vielleicht waren Sie im Vertrieb, möchten aber Marketing ausprobieren. Oder Sie arbeiteten in einem Büro und möchten unterrichten.
Karrierewechsel sind normal und oft aufregend. Laut Coursera sind Karriereentwicklung und Karrierewechsel häufige Gründe, warum Menschen neue Möglichkeiten suchen.
So erklären Sie es: "Ich habe festgestellt, dass meine wahre Leidenschaft in der Bildung liegt und nicht in der Unternehmensarbeit. Ich habe Kurse besucht, um mich auf diesen Übergang vorzubereiten, und freue mich auf diese Lehrmöglichkeit."
Karriereexperten betonen, dass es keinen einzigen „richtigen" Grund für die Kündigung eines Jobs gibt, wie von Robert Walters angemerkt. Die stärksten Antworten sind jedoch ehrlich, zukunftsorientiert und auf Ihre Karriere bezogen.
Hier sind einige wichtige Tipps, die Sie beachten sollten:
| Das sollten Sie tun | Das sollten Sie nicht tun |
|---|---|
| Bleiben Sie positiv | Beschweren Sie sich über Ihren alten Chef |
| Seien Sie ehrlich | Erfinden Sie Geschichten |
| Halten Sie es kurz | Geben Sie zu viele Details |
| Konzentrieren Sie sich auf die Zukunft | Verweilen Sie bei vergangenen Problemen |
| Zeigen Sie, was Sie gelernt haben | Schieben Sie die Schuld auf andere |
Vermeiden Sie diese häufigen Fehler, wenn Sie erklären, warum Sie gegangen sind:
Diese Antworten wirken negativ und unprofessionell. Ich habe tatsächlich Kandidaten ausgeschlossen, die Ähnliches geäußert haben – nicht, weil der Weggang von einem schlechten Chef grundsätzlich falsch wäre, sondern weil mir Ihr Umgang mit früheren Arbeitgebern zeigt, wie Sie später über uns sprechen werden.
Wenn Sie gefeuert wurden, lügen Sie nicht darüber. Arbeitgeber werden es früher oder später herausfinden. Seien Sie stattdessen ehrlich und zeigen Sie, was Sie daraus gelernt haben.
Beispiel: „Ich wurde entlassen, weil meine Leistung in dieser spezifischen Rolle nicht den Erwartungen entsprach. Seitdem habe ich mir Zeit genommen, meine Fähigkeiten in [Bereich] zu verbessern, und ich bin zuversichtlich, dass ich in dieser Position erfolgreich sein werde."
Wie Karriereberater betonen, liegt es in Ihrer Hand, wie Sie Ihre Karriereentwicklung darstellen. Sie sind niemals verpflichtet, Dinge zu teilen, die Sie nicht teilen möchten. Konzentrieren Sie sich darauf, Ihre Gründe positiv zu formulieren und sie mit zukünftigen Möglichkeiten zu verknüpfen.
Es gibt viele gute Gründe, einen Job zu verlassen. Entscheidend ist jedoch, wie Sie Ihre Geschichte präsentieren. Bleiben Sie positiv, seien Sie ehrlich und fokussieren Sie sich darauf, was Sie für die Zukunft anstreben.
Denken Sie daran: Ein Jobwechsel ist völlig normal. Die meisten Menschen wechseln im Laufe ihrer Karriere mehrfach den Arbeitgeber. Dies verstehen auch die Unternehmen.
Der Schlüssel liegt darin, zu zeigen, dass Sie eine durchdachte Entscheidung getroffen haben und sich auf neue Möglichkeiten freuen. Wenn Sie dies gut machen, wird Ihr Grund für den Wechsel zu einer Stärke statt zu einer Schwäche.
Noch ein letzter Tipp aus meiner eigenen Erfahrung: Die Kandidaten, die diese Frage am besten beantworten, sind nicht diejenigen mit dem poliertesten Skript – es sind diejenigen, die sich aufrichtig über ihre Karriereentscheidungen reflektieren. Authentizität schlägt jedes Mal ein auswendig gelerntes Skript. Bereiten Sie Ihre Kernaussage vor, aber lassen Sie sie natürlich zum Ausdruck kommen.