多年来，我审阅了数百份简历，其中有一个问题反复出现：“简历中每个职位究竟应该包含多少项目符号？”这个问题给求职者带来的焦虑，往往超过了简历中的其他任何要素。
在与无数专业人士合作并观察实际效果后，我可以告诉你，答案并不像你想象的那么简单。你的简历不仅仅是一份职责清单，更是通过成就讲述的个人故事。
大多数招聘经理和简历专家都认同一个最佳范围：每个职位 3-6 个项目符号。这个范围既能充分展示你的影响力，又不会让读者感到信息过载。Kickresume 的简历专家也证实，这一共识行之有效，因为简历通常应控制在一页以内。
以下是我根据经验年限给出的具体建议：
| 经验水平 | 推荐项目符号数量 | 原因 |
|---|---|---|
| 入门级（1-2 年） | 3 个 | 聚焦关键成就，避免冗余 |
| 中级（3-5 年） | 4-5 个 | 展现成长与职责扩展 |
| 高级（5 年以上） | 5-6 个 | 体现领导力与战略影响力 |
招聘专家 David Fano 建议，整份简历的项目符号总数应控制在 10-15 个。对于你最近的角色，建议写 3-5 个项目符号；对于之前的职位，则保持 2-3 个。
与此同时，专业简历撰写人 Ed Herzog 建议每个职位最多 6 个项目符号。他指出，只有当你在一个职位上任职非常久时，才可以适当超出这个数量。
让我分享两种我亲身见证的实用方法。Sarah 是一位拥有 2 年经验的营销协调员，她采用了以下格式：
营销协调员 | ABC 公司 | 2022-2024
再看看无效的做法：
营销协调员 | ABC 公司 | 2022-2024
第一个例子讲述的是影响力故事，而第二个只是罗列任何人都能完成的任务。
我在职业生涯早期就深刻领悟了这一点。当时我帮朋友 Mike 修改简历，他在销售职位下列出了 12 个要点，其中大多数都是乏力的陈述，例如“接听客户电话”和“更新客户档案”。
我们将内容精简为 4 个强有力的要点：
结果如何？Mike 在两周内就获得了三次面试机会。
一位前谷歌招聘人员在对超过 1,000 份简历进行分析后，开发了一套“等级系统”。该系统采用 5 级检查清单来优化简历要点，旨在打造前 1% 的简历。该系统聚焦于三个关键问题：
这种方法表明，在撰写简历要点时，质量远比数量重要。
大多数人忽略的一点是：您的项目要点应根据不同职位进行定制。我总是告诉求职者，要把简历看作是一部精彩集锦，而不是一部完整的纪录片。
针对项目管理职位，请重点突出：
针对客户服务职位，请聚焦：
基于对有效与无效做法的观察，以下是我坚持的排版规则：
应该这样做：
应避免：
根据我审核简历的经验，以下错误出现得过于频繁：
要点过多：我曾见过一份简历，在一份为期 6 个月的实习经历下列出了 15 个要点。这既显得急切，又缺乏重点。
只有职责，没有成果：仅罗列您做过什么而未展示其影响，会让您的简历变得平淡无奇。
时态不一致：混用过去时和现在时，显示出对细节的疏忽。
语言通用化：对每份申请都使用相同的要点，表明您并未认真对待特定职位。
优秀的简历要点遵循以下公式：行动动词 + 具体工作内容 + 可量化的成果
不要写：“管理社交媒体账号”
应写：“在 6 个月内将 Instagram 粉丝数从 500 增长至 5,000"
不要写：“提升客户服务”
应写：“将客户满意度评分从 3.2 提升至 5 分制中的 4.8 分”
有时你需要列出超过 6 个要点。职业专家指出，对于高度复杂或高级职位，可能需要多达 8 个要点。我在以下情况见过这种做法行之有效：
但即便如此，也绝不要超过 8 个要点。你的简历总篇幅应严格控制在 1-2 页以内。
“每份工作应写多少个要点”并没有放之四海而皆准的标准答案。但 3-6 个精心打磨的要点足以满足大多数求职者的需求。请聚焦于影响力而非任务，关注成果而非职责。
请记住，招聘经理最初扫描简历的时间大约只有 6 秒。通过展示清晰的价值和可衡量的成就，让你的每个要点都发挥最大作用。
你的简历应该讲述一个“能出成果的人”的故事，而不是一个“只是来上班的人”。每一个要点都应让读者心想：“我需要这个人加入我的团队。”