Я никогда не думал, что окажусь в числе тех, кто уходит с работы всего через два дня. Но иногда ты сразу понимаешь, что что-то не так. Мой недавний опыт поиска работы преподнёс мне суровые уроки о том, на что стоит обращать внимание и от чего нужно бежать.
Согласно недавним исследованиям, я не одинок в своих чувствах. 38% американских работников планируют уволиться в 2025 году, по сравнению с 32% в прошлом году. Нагрузка постоянно растёт, зарплаты остаются на месте, и в большинстве дней люди чувствуют, что просто выживают, а не процветают.
Если оглянуться назад, я должен был сразу заметить красные флажки. Девушка, которая меня обучала, проработала там всего три месяца и сказала, что ей нужен перерыв после завершения моего обучения. В то время я подумал, что это просто неудачное совпадение. Теперь я понимаю иначе.
Когда ты находишься в процессе поиска работы, легко игнорировать эти предупреждающие знаки. Ты хочешь, чтобы всё получилось. Тебе нужен доход. Но высокая текучесть кадров всегда должна заставить вас остановиться и задуматься.
| Предупреждающий знак | Что это на самом деле означает |
|---|---|
| Новые наставники скоро уходят | Плохое управление или токсичная культура |
| Сотрудники жалуются на перерывы | Возможные нарушения трудового законодательства |
| Спешный процесс обучения | Компания не ценит качественное введение в должность |
Второй день стал переломным. Мой наставник начал кричать на меня за мелкие ошибки. Не объясняя ничего толком, он просто раздражался, когда я не понимал его систему с первого раза.
Честно говоря, я осваивал совершенно новую среду: новое программное обеспечение, новые процедуры, всё новое. Но они вели себя так, будто я должен уже знать всё. Такое отношение соответствует тому, что эксперты называют токсичным поведением на рабочем месте — когда нет никакой поддержки, только давление и поиск виноватых.
Но больше всего меня задело то, что клиенты начали замечать, как со мной обращаются. Это неловко для всех вовлечённых сторон. Если клиенты видят, что есть проблемы с управлением, значит, дело плохо.
К концу второго дня я больше не выдержал. Я отправил короткое сообщение, объяснив, что атмосфера в компании мне не подходит. Был ли я слишком чувствителен? Возможно. Но я достаточно долго работаю в этом бизнесе, чтобы понимать: если к новичкам относятся так, то в будущем ничего не изменится.
Процесс поиска работы и так полон стресса, не говоря уже о том, чтобы сталкиваться с травлей на рабочем месте. Жизнь слишком коротка, чтобы тратить её на то, чтобы быть несчастным восемь часов в день. Исследования показывают, что токсичная корпоративная культура в 10 раз важнее зарплаты, когда люди решают уволиться.
Весь этот опыт изменил мой подход к стратегии поиска работы. Теперь во время собеседований я задаю более прямые вопросы:
Эти вопросы помогают реально оценить, каково будет работать в этой компании. Не позволяйте зарплате или должности затмить красные флаги в корпоративной культуре.
Честно говоря, я всё ещё жду ответа от них. Часть меня задаётся вопросом, заботятся ли они вообще о том, что я ушёл. Возможно, это говорит вам обо всём, что нужно знать о том, как они относятся к сотрудникам.
Некоторые люди в комментариях писали, что мне следовало потерпеть подольше и попытаться наладить отношения. Но я не согласен. Когда ваша интуиция говорит, что что-то не так уже в первый день, прислушайтесь к ней. Эксперты советуют доверять своим инстинктам, если атмосфера на новой работе кажется вам неправильной.
Этот опыт не отбил у меня желание искать работу. Наоборот, он сделал меня более избирательным в выборе компаний, куда я отправляю резюме. Рынок поиска работы сейчас непрост, но это не значит, что мы должны мириться с ужасным отношением.
Я сосредоточился на компаниях, которые, похоже, действительно заботятся о своих сотрудниках. Там, где люди остаются дольше, чем на несколько месяцев. Где вам дают нормальное время на обучение, чтобы освоить новую роль.
Исходя из моего опыта и читая истории других людей, вот на что стоит обращать внимание:
Эти предупреждающие знаки помогут вам распознать токсичное рабочее место до того, как вы застрянете там.
Увольнение после двух дней сначала казалось пугающим. Будто я сдаюсь слишком легко или нереалистично оцениваю, какой бывает работа. Но чтение всех поддерживающих комментариев от людей, которые прошли через похожие ситуации, помогло мне лучше относиться к своему выбору.
Процесс поиска работы многому учит о вас самих и о том, на что вы готовы пойти. Иногда лучшее решение — знать, когда уйти, даже если это означает начать поиск заново.
Ваше ментальное здоровье и самоуважение стоят больше, чем любая зарплата. Не дайте никому убедить вас в обратном. По мнению экспертов в области работы, вам следует ставить своё благополучие выше простого получения зарплаты. Здоровая рабочая среда должна оставлять вас в состоянии поддержки, а не истощения и сомнений.