Сейчас три часа ночи. Я листаю ленту в телефоне и пытаюсь понять, стоит ли принимать, возможно, самое крупное финансовое решение в моей жизни. Моя работа предложила мне $150,000 за добровольный уход. После вычета налогов на моём банковском счету останется около $105,000, если я подпишу договор.
Мне 30 лет, у меня нет высшего образования, и я работаю водителем в UPS уже почти 7 лет. Моя жена остаётся дома с нашими двумя сыновьями, и, честно говоря, я никогда не думал, что окажусь в такой ситуации. Процесс поиска работы даже не стоял на моём радаре, пока не появилось это предложение.
Давайте будем честны: дело не только во мне. Согласно последним сообщениям, UPS предлагает этот выкуп примерно 105 000 водителям в рамках того, что они называют «перестройкой сети». Компания сокращает штат, делая больший акцент на коммерческих доставках, а не на доставках для частных лиц. Это бизнес, ничего личного, но когда под угрозой твоё пропитание, это всё равно ощущается лично.
Сейчас я зарабатываю около $100k в год. Работа физически тяжёлая — очень тяжёлая — и иногда я задаюсь вопросом, выдержит ли моё тело ещё 30 лет такой нагрузки. Руководство в последнее время давит на нас сильнее обычного. Давление реальное.
То, что меня действительно мучает, это: что будет дальше? Если я приму эти деньги и уйду, с какой ситуацией поиска работы я столкнусь? У меня нет диплома. У меня нет каких-то особых навыков, которые кричали бы «наймите меня за $100k».
Мой друг уже принял аналогичное предложение без какого-либо плана Б. Часть меня хочет последовать его примеру, но другая часть считает это безумием. У меня есть семья, которая зависит от меня.
| Оставаться в UPS | Принять выкуп |
|---|---|
| Гарантированный доход | $105k наличными сразу |
| Полный пакет льгот | Нужно новое медицинское страхование |
| Защита профсоюза | Нет гарантий занятости |
| Физические нагрузки | Свобода для новых начинаний |
| Накопление пенсии | Неизвестный будущий доход |
Вот что действительно важно: сейчас я плачу ноль долларов за медицинское страхование. Оно покрывает всех четверых в моей семье. Попробуйте найти такое предложение где-либо ещё. Удачи с этим поиском работы.
Само по себе страхование, вероятно, стоит больше, чем многие думают. Когда вы смотрите на $1,000+ в месяц за семейное покрытие в другом месте, эти $150k начинают выглядеть менее впечатляющими. Кроме того, я узнал, что UPS вносит примерно $55,000+ в год на сотрудника в фонд здоровья, социального обеспечения и пенсии. Это огромная сумма, которую они вкладывают в моё будущее.
Быть в профсоюзе — это значит многое. Мы ведем переговоры раз в четыре года, и хотя система не идеальна, она обеспечивает защиту. Гарантии занятости, которых нет у большинства. Если группа сотрудников примет предложение о выкупе, мой стаж будет увеличен. Лучшие маршруты, более удобный график, меньше проблем.
Но есть и обратная сторона медали: эти деньги предлагают именно потому, что хотят, чтобы мы ушли. Может, не сегодня, может, не завтра, но в конечном итоге. Знаки уже на стене. Профсоюз Teamsters ведет борьбу с этой программой выкупа, что говорит мне о том, что они обеспокоены тем, что это означает для остальных из нас.
Я думал о здравоохранении, так как в этой сфере множество вакансий, но работать с больными людьми весь день? Это не для меня.
Некоторые предлагали рабочие специальности — электрик, сантехник и тому подобное. Процесс поиска работы в этих сферах сейчас выглядит довольно перспективно. Высокий спрос, хорошие деньги, если вы останетесь в профессии. Но это означает начинать с нуля, осваивать новые навыки и, вероятно, столкнуться с временным снижением зарплаты.
$105 000 звучит как огромное состояние, пока вы не начнете думать о ежемесячных расходах. Ипотека, коммунальные услуги, продукты на четверых, платежи за автомобиль — всё это быстро складывается. Эти деньги могут исчезнуть быстрее, чем вы ожидаете, особенно если процесс поиска работы займет больше времени, чем предполагалось.
Сейчас рынок труда не слишком дружелюбен. Люди с высшим образованием испытывают трудности с поиском работы. Каковы мои шансы?
Я обсуждал это с другими водителями. Старшие ребята со стажем 20+ лет? Некоторые из них хватаются за этот шанс. Они достаточно близки к пенсии, чтобы это имело смысл.
Молодые ребята, как я? Мы разделились. Некоторые видят в этом деньги на свободу — возможность начать всё с нуля, возможно, вернуться в учебное заведение, попробовать что-то новое. Другие считают безумием уходить с надежной работы в профсоюзе с льготами.
Это огромный фактор, и, честно говоря, я не до конца осознавал его важности до недавнего времени. У UPS есть пенсионное обеспечение. Сколько компаний сейчас его предлагают? Не так много. Я начал работать рано, а значит, потенциально могу выйти на пенсию в 55 лет с полным пенсионным обеспечением.
Если подсчитать, сколько эта пенсия может принести за всю мою жизнь, речь идёт о серьёзных деньгах. Гораздо больше $150 000. Но вот что действительно привлекло моё внимание: если многие сотрудники примут это предложение о выкупе, это означает тысячи людей, которые перестанут вносить взносы в пенсионные и медицинские фонды, что ослабит их.
Мы с женой постоянно обсуждаем эту ситуацию. Она поддерживает меня в любом случае, но я вижу беспокойство в её глазах. У нас довольно скромный образ жизни, что помогает. Мы не живём от зарплаты до зарплаты, но и не испытываем избытка денег.
Дети не понимают, что происходит, что, вероятно, к лучшему. Но я думаю и об их будущем: фонды на образование, дополнительные занятия, просто общие расходы на воспитание детей.
Это предложение не будет действовать вечно. И, честно говоря, если я его не приму, а компания всё равно решит уволить людей позже, пакет выходного пособия, вероятно, будет значительно хуже. Федеральный судья уже постановил, что UPS может продолжить эту программу, так что она состоится, нравится профсоюзу это или нет.
Это одна из тех ситуаций, когда «проклят, если сделаешь, проклят, если не сделаешь». За исключением того, что в одном случае вы получаете солидную сумму денег, а в другом — остаётесь ни с чем.
После бессонной ночи размышлений, разговоров с женой и чтения советов от людей в похожих ситуациях, вот к какому выводу я пришёл:
Я остаюсь.
Я знаю, что это может показаться безумным после всех описанных неопределённостей, но вот моё обоснование. Рынок труда сейчас суров. У меня нет востребованных навыков, кроме вождения и физического труда. Пакет льгот, который у меня есть, вероятно, со временем стоит больше, чем эти $150 000.
К тому же, если другие сотрудники примут предложение о выкупе, моя ситуация на работе фактически улучшится: больше стажа, лучшие маршруты, меньше конкуренции за сверхурочные. И, рассматривая картину в целом, исследования показывают, что рабочие места в профсоюзах всё ещё обеспечивают лучшую долгосрочную безопасность даже в меняющейся современной экономике.
Тот факт, что я остаюсь, вовсе не означает, что я прячу голову в песок. Напротив, это для меня сигнал к пробуждению. Пришло время развивать свои навыки в свободное время: возможно, пройти курсы и получить сертификацию в сфере, которая откроет передо мной лучшие возможности.
Если UPS действительно пойдёт на спад, у меня хотя бы будут варианты. Но пока стабильная зарплата и пакет льгот перевешивают неопределённость, связанную с началом нового пути.
Весь этот опыт стал настоящим откровением. Он заставил меня задуматься о своём будущем такими способами, о которых я раньше даже не помышлял. Процесс поиска работы — это то, с чем я не хочу иметь дело прямо сейчас, особенно когда на мне держится семья.
Иногда безопасный выбор — это правильный выбор, даже когда часть вас хочет взять деньги и уйти. Трава не всегда зеленее, а в нынешней экономике стабильная работа с хорошими льготами стоит своего веса в золоте.
Всем, кто сталкивается с похожим решением, — действительно задумайтесь о том, что вы теряете, а не только о том, что получаете. Пакет выходного пособия может выглядеть соблазнительно, но если вы не сможете заменить доход и льготы, это не такая уж выгодная сделка, как кажется.
Для меня безопасность остаться перевешивает волнение от ухода. По крайней мере, пока.