За годы работы я просмотрел сотни резюме, и один вопрос возникает чаще всего: «Сколько пунктов со знаками списка на одну позицию в резюме мне следует указать?». Этот, казалось бы, простой вопрос вызывает у соискателей больше волнений, чем любой другой аспект резюме.
Работая с бесчисленным количеством профессионалов и видя, что действительно работает, я могу сказать: ответ не так очевиден, как кажется. Ваше резюме — это не просто перечень обязанностей, это ваша личная история, рассказанная через ключевые достижения.
Большинство рекрутеров и экспертов по резюме сходятся во мнении, что идеальное количество — 3–6 пунктов со знаками списка на одну должность. Этот диапазон позволяет продемонстрировать ваши достижения, не перегружая читателя. Эксперты по резюме из Kickresume подтверждают, что такой консенсус работает, поскольку резюме должно уместиться на одной странице.
Вот как я рекомендую распределять количество пунктов в зависимости от вашего опыта:
| Уровень опыта | Рекомендуемое количество пунктов | Почему это работает |
|---|---|---|
| Начальный уровень (1–2 года) | 3 пункта | Акцент на ключевых достижениях без «воды» |
| Средний уровень (3–5 лет) | 4–5 пунктов | Показывает рост и расширение ответственности |
| Старший уровень (5+ лет) | 5–6 пунктов | Демонстрирует лидерские качества и стратегическое влияние |
Дэвид Фано, эксперт по рекрутингу, рекомендует ограничивать общее количество пунктов со знаками списка в резюме до 10–15 по всем позициям. Для вашей последней должности старайтесь указывать 3–5 пунктов, а для предыдущих — 2–3 пункта.
Между тем, профессиональный составитель резюме Эд Херцог предлагает максимум 6 пунктов со знаками списка на одну должность. Он отмечает, что можно превысить это количество только в том случае, если вы проработали на данной позиции очень долго.
Позвольте мне поделиться двумя подходами, которые я видел. Сара, координатор по маркетингу с двухлетним опытом, использовала следующий формат:
Координатор по маркетингу | Компания ABC | 2022–2024
Сравните это с тем, что не работает:
Координатор по маркетингу | Компания ABC | 2022–2024
Первый пример рассказывает историю вашего влияния. Второй просто перечисляет задачи, которые мог бы выполнить любой сотрудник.
Этот урок я усвоил еще на раннем этапе своей карьеры. Когда я помогал своему другу Майку обновить резюме, он указал 12 пунктов для своей роли в продажах. Большинство из них были слабыми формулировками, такими как «Отвечал на звонки клиентов» и «Обновлял файлы клиентов».
Мы сократили их до 4 мощных пунктов:
Результат? Майк получил три приглашения на собеседования всего за две недели.
Бывший рекрутер Google разработал «Систему уровней» после анализа более 1 000 резюме. Эта система использует чек-лист из 5 уровней для улучшения пунктов резюме и нацелена на попадание в топ 1% лучших резюме. Система фокусируется на трех ключевых вопросах:
Этот подход подтверждает, что качество формулировок важнее их количества при составлении резюме.
Вот что упускает большинство соискателей: формулировки в вашем резюме должны адаптироваться под разные должности. Я всегда рекомендую рассматривать резюме не как полный документальный фильм, а как подборку ваших лучших достижений.
Для роли менеджера проекта сделайте акцент на:
Для позиции в сфере обслуживания клиентов сосредоточьтесь на:
Исходя из того, что работает, а что нет, вот мои незыблемые правила оформления:
Делайте это:
Избегайте этого:
Согласно моему опыту просмотра резюме, эти ошибки встречаются слишком часто:
Слишком много пунктов: Я однажды видел резюме с 15 пунктами для 6-месячной стажировки. Это выглядело отчаянно и без фокуса.
Только обязанности без результатов: Перечисление того, что вы делали, без демонстрации влияния делает вас незапоминающимся.
Несогласованность времён: Смешение прошедшего и настоящего времени свидетельствует о плохом внимании к деталям.
Общий язык: Использование одних и тех же пунктов для каждой заявки показывает, что вы не серьёзно относитесь к конкретной должности.
Лучшие пункты резюме строятся по формуле: Глагол действия + Что вы сделали + Измеримый результат
Вместо: «Управлял аккаунтами в социальных сетях» Напишите: «Увеличил количество подписчиков в Instagram с 500 до 5000 за 6 месяцев»
Вместо: «Улучшил обслуживание клиентов» Напишите: «Повысил индекс удовлетворённости клиентов с 3,2 до 4,8 из 5»
Иногда требуется более 6 пунктов. Карьерные эксперты отмечают, что для очень сложных или руководящих позиций допустимо использовать до 8 пунктов. Я видел, как это эффективно работает для:
Но даже в таких случаях никогда не превышайте 8 пунктов. Ваше резюме должно уместиться максимум на 1–2 страницы.
Вопрос «сколько пунктов в резюме на одну должность» не имеет универсального ответа. Однако 3–6 грамотно составленных пунктов подойдут большинству соискателей. Делайте акцент на влиянии, а не на задачах, на результатах, а не на обязанностях.
Помните: рекрутеры тратят около 6 секунд на первоначальный просмотр вашего резюме. Заставьте каждый пункт сработать, демонстрируя чёткую ценность и измеримые достижения.
Ваше резюме должно рассказывать историю человека, который достигает результатов, а не просто ищет работу. Каждый пункт должен заставить читателя подумать: «Мне нужен этот человек в моей команде».