Когда вы садитесь на собеседование, неизбежно возникает вопрос: «Почему вы ушли с предыдущего места работы?»
Многие соискатели волнуются при его услышании. Однако бояться его не стоит. Поскольку я сидел по обе стороны стола — и как кандидат, и как интервьюер, — могу сказать вам: существует множество веских причин для увольнения. Главное — то, как вы аргументируете свой выбор.
Согласно карьерным экспертам из Indeed, люди увольняются по самым разным причинам, и это случается часто. Ваш интервьюер, скорее всего, тоже когда-то менял работу. Он понимает, что бывает непросто позитивно отзываться о прошлом месте работы.
Давайте разберем основные причины, по которым люди уходят с работы, и то, как грамотно говорить об этом на собеседованиях.
Прежде чем переходить к самим причинам, давайте разберемся, зачем работодатели задают этот вопрос.
Найм новых сотрудников требует времени и денег. Компании хотят убедиться, что вы не уйдете слишком быстро. Они также стремятся понять, что для вас важно в рабочем месте.
Когда работодатели спрашивают о вашей последней работе, они ищут ответы на три ключевых вопроса:
Ваш ответ дает им подсказки о том, подходите ли вы для их команды.
Вот наиболее распространенные и приемлемые причины, по которым люди уходят с работы:
Иногда вы осваиваете всё, что возможно, на текущем месте. Когда возможности для роста исчерпаны, пора двигаться дальше. Это, безусловно, самая частая причина, которую я слышу на собеседованиях, и, честно говоря, именно её больше всего ценят рекрутеры — потому что она демонстрирует амбиции.
Возможно, вы рассчитывали на повышение, но не получили его. Или же в вашей компании просто нет вакансий для более высоких должностей.
Как это объяснить: "Мне понравилось работать в моей предыдущей компании, но я достиг точки, где перестал осваивать новые навыки. Я ищу должность, где смогу брать на себя больше ответственности и развивать свою карьеру."
Многие люди увольняются из-за переработок. Если предыдущая работа вызывала у вас стресс или выгорание, это веская причина уйти.
Современные компании понимают, что сотрудникам нужно время для семьи и личных интересов. Как отмечается в Novoresume, рекрутеры, как правило, с пониманием относятся к потребности людей в более сбалансированном соотношении работы и личной жизни.
Как это объяснить: "На моей предыдущей работе требовалось много сверхурочных, что затрудняло поддержание здорового баланса. Я ищу должность, где я могу быть продуктивным в рабочее время и при этом иметь время для личных обязательств."
Многие сотрудники теперь предпочитают удаленный или гибридный формат работы. Если ваши должностные обязанности можно выполнять из дома, это совершенно веская причина сменить работу.
Как это объяснить: "Поскольку мои должностные обязанности можно выполнять полностью удаленно, я ищу возможность работать из дома и сокращать время, теряемое на дорогу."
Компании меняются со временем. Возможно, новое руководство изменило корпоративную культуру. Или ваша компания объединилась с другой, и всё стало иначе.
Эти изменения могут сделать ваше рабочее место непривычным.
Как это объяснить: "После реструктуризации компании рабочая среда значительно изменилась. Я предпочитал предыдущую культуру и решил искать возможности, которые лучше соответствуют моему стилю работы."
Иногда ваша роль отклоняется от того, на что вы изначально соглашались. Вас могли нанять для выполнения одной задачи, но в итоге вы занялись совершенно другим. Я однажды проводил собеседование с кандидатом, которого наняли фронтенд-разработчиком, но постепенно он стал штатным менеджером проекта всей команды — без изменения должности или повышения зарплаты. Это вполне разумная причина уйти.
Например, вас наняли дизайнером, но большую часть времени вы проводили на совещаниях вместо создания проектов.
Как это объяснить: "Со временем мои обязанности сместились в сторону от творческой работы, которую я люблю. Я хочу вернуться к практической дизайнерской работе, поэтому эта должность меня интересует."
Переезд в новый район или необходимость преодолевать длинный путь до работы — это практические причины для смены работы. Возможно, ваша семья переехала, или трафик с годами ухудшился.
Как это объяснить: "Когда я переехал в этот район, моя ежедневная поездка на работу заняла более двух часов в одну сторону. Я ищу что-то поближе к дому, чтобы быть более сосредоточенным и продуктивным."
Хотя деньги важны, будьте осторожны в том, как вы говорите об этом на собеседовании. Вместо того чтобы говорить «Я хотел больше денег», сосредоточьтесь на карьерном росте.
Как это объяснить: "Я чувствовал, что мои навыки и опыт не используются в полной мере на моей предыдущей должности. Я ищу позицию, которая предлагает более сложную работу и возможности для роста."
Семья всегда на первом месте. Независимо от того, нужно ли вам было заботиться о детях, пожилых родителях или решать другие семейные вопросы, работодатели обычно это понимают.
Как это объяснить: "Ситуация в моей семье изменилась, и мне требовался более гибкий график. Теперь, когда всё устаканилось, я с радостью готов вернуться к полной занятости в такой компании, как ваша."
Увольнение по сокращению штата — это не ваша вина. Компании иногда вынуждены сокращать штат из-за бюджетных проблем или экономических изменений.
Будьте честны в этом — в этом нет ничего постыдного.
Как это объяснить: "К сожалению, мой отдел был сокращен в результате реструктуризации компании. У меня есть отличные рекомендации от моего времени там, и я готов применить свои навыки в новой организации."
Многие люди решают полностью сменить профессию. Возможно, вы работали в продажах, но хотите попробовать маркетинг. Или вы работали в офисе, но хотите стать преподавателем.
Смена карьеры — это нормально и часто бывает захватывающей. Согласно Coursera, карьерный рост и смена карьеры являются распространенными причинами, по которым люди ищут новые возможности.
Как это объяснить: "Я осознал, что моя истинная страсть лежит в сфере образования, а не в корпоративной работе. Я проходил курсы для подготовки к этому переходу и с нетерпением жду этой возможности преподавания."
Карьерные эксперты подчеркивают, что не существует единой «правильной» причины для ухода с работы, как отмечает Robert Walters. Однако самые сильные ответы являются честными, ориентированными на будущее и релевантными для вашей карьеры.
Вот несколько важных советов, которые следует иметь в виду:
| Делайте это | Не делайте этого |
|---|---|
| Оставайтесь позитивными | Жалуйтесь на своего бывшего начальника |
| Будьте честны | Придумывайте истории |
| Будьте кратки | Приводите слишком много деталей |
| Фокусируйтесь на будущем | Зацикливайтесь на прошлых проблемах |
| Показывайте, чему вы научились | Возлагайте вину на других |
Избегайте этих распространённых ошибок при объяснении причины ухода:
Такие ответы создают впечатление негативности и непрофессионализма. Я действительно отклонял кандидатов за формулировки, близкие к этим, — не потому, что уход от плохого начальника является ошибкой, а потому, что то, как вы говорите о прошлых работодателях, показывает, как вы будете говорить о нас в будущем.
Если вас уволили, не лгите об этом. Работодатели в любом случае узнают правду. Вместо этого будьте честны и покажите, чему вы научились.
Пример: «Меня уволили, потому что мои результаты не соответствовали ожиданиям в этой конкретной роли. С тех пор я уделил время развитию своих навыков в области [область] и уверен, что смогу преуспеть на этой позиции.»
Как отмечают карьерные консультанты, вы сами решаете, как преподнести свой профессиональный путь. Вы никогда не обязаны рассказывать о том, с чем вам некомфортно. Сосредоточьтесь на том, чтобы позитивно сформулировать причины своего решения и связать их с будущими возможностями.
Существует множество уважительных причин для ухода с работы. Самое главное — то, как вы подаёте свою историю. Оставайтесь позитивными, будьте честны и сосредоточьтесь на том, чего хотите достичь в будущем.
Помните: смена работы — это нормально. Большинство людей меняют работу несколько раз в течение карьеры. Работодатели это понимают.
Ключ в том, чтобы показать, что вы приняли взвешенное решение и с энтузиазмом относитесь к новым возможностям. Когда вы делаете это грамотно, ваша причина ухода превращается из слабости в силу.
Ещё один совет, основанный на моём личном опыте: лучшие кандидаты, отвечающие на этот вопрос, — это не те, у кого самый отшлифованный сценарий, а те, кто искренне размышляет о своих карьерных выборах. Искренность всегда побеждает заученные ответы. Подготовьте своё основное сообщение, но дайте ему прозвучать естественно.