さて、私は今、午前 3 時にスマホをスクロールしながら、人生で最も大きな金銭的な決断の一つになり得るこのオファーを受けるべきかどうか、深く考え込んでいます。私の職場は、私に 15 万ドルを支払って退職するよう提案しました。税金を引いた後、署名すれば銀行口座には約 10 万 5 千ドルが残ることになります。
私は 30 歳で、大学学位は持っていません。UPS でドライバーとしてほぼ 7 年間働いています。妻は自宅で 2 人の息子たちを見てくれています。正直なところ、こんな立場になるとは思ってもいませんでした。就職活動のプロセスは、このオファーが提示されるまで、私の視野にはありませんでした。
あなたに正直に話しましょう - これは私一人の問題ではありません。最近の報道によると、UPS は「ネットワーク再編成」の一環として、約 10 万 5 千人のドライバーに対してこの買収オファーを提供しています。彼らは縮小し、住宅向け配送よりも商業配送に重点を置いています。これはビジネスであり、個人的な感情はありませんが、あなたの生計が危険にさらされているとなれば、どうしても個人的に感じざるを得ません。
現在の私の年収は約 10 万ドルです。仕事は身体的に非常に過酷で、本当にきついものです。ある日には、自分の体がさらに 30 年間この仕事を続けられるか疑問に思うこともあります。管理職は、ここ 1 年ほど、以前にも増して私たちにプレッシャーをかけてきています。そのプレッシャーは本物です。
私を本当に悩ませているのは、これです：次に何が起こるのか？このお金を受け取って去った場合、どのような就職活動の状況に直面することになるのでしょうか？私は学位を持っていません。「10 万ドルで私を採用してください」と叫ぶような特別なスキルも持っていません。
友人は、バックアッププランなしで同様のオファーを受け取りました。私の一部は彼の例に従いたいですが、別の部分はそれが狂気の沙汰だと考えています。私には私に依存している家族がいます。
| UPS に残る | 買収オファーを受ける |
|---|---|
| 確実な収入 | 10 万 5 千ドルの現金 upfront |
| 完全な福利厚生 | 新しい健康保険が必要 |
| 組合による保護 | 雇用の安全保障なし |
| 身体的な負担 | 自由に探求する自由 |
| 年金の積み立て | 将来の収入は不透明 |
ここで非常に重要な点があります - 私は現在、健康保険のために0 ドルを支払っています。これは私の家族 4 人全員をカバーしています。他のどこでそんな取引を見つけられるでしょうか。その就職活動でうまくいくことを祈るしかありません。
保険単体でも、多くの人が認識している以上に価値があるはずです。他の場所で家族の保険に月額 1,000 ドル以上かかることを考えると、15 万ドルはそれほど印象的ではなくなります。さらに、UPS は従業員 1 人あたり年間約 5 万 5 千ドル以上を健康・福祉および年金のために支払っていることが分かりました。これは、彼らが私の将来のために投入している莫大な金額の一部です。
組合員であるということは、何らかの重みを持ちます。私たちは 4 年ごとに交渉を行い、完璧ではありませんが、そこには保護があります。多くの人が持たない雇用保障です。もし多くの人がこの買収に応じれば、私の勤続年数は延びます。より良いルート、より良いシフト、そしてトラブルの減少です。
しかし、逆の視点で考えれば、彼らが私たちが去ることを望んでいるからこそ、この金銭的提案をしているのです。もしかしたら今日ではないし、明日でもないかもしれませんが、いずれそうなるでしょう。壁に書かれた文字が示す通りです。チームスターズ組合はこの買収プログラムに反対し続けています。これは、これが残りの私たちにとって何を意味するのかについて、彼らが心配していることを示しています。
ヘルスケア分野についても考えてきましたが、そこには多くの仕事があります。しかし、一日中病人と働くこと？それは私のタイプではありません。
いくつかの人は、職人業を提案しました。電気技師、配管工、そのような仕事です。職人業における仕事探しのプロセスは、現在かなり良好です。需要が多く、継続すれば良い収入が得られます。しかし、それはゼロから始め、新しいスキルを学び、最初は給与を減らさなければならないことを意味します。
105,000 ドルは、月々の請求書を考え始めると、大金には見えません。住宅ローン、光熱費、4 人家族の食費、自動車ローン – すぐに合計されてしまいます。そのお金は、予想以上に早く消えてしまう可能性があります。特に仕事探しのプロセスが予想以上に長引く場合です。
現在、雇用市場は決して友好的ではありません。大卒者でさえ仕事を見つけるのに苦労しています。私にはどんなチャンスがあるでしょうか？
私は他の運転手たちとこの件について話しています。20 年以上の経験を持つ年配の運転手たちの中には、このチャンスを喜んで受け入れる人もいます。彼らは退職に十分近づいているので、それは理にかなっています。
私のような若い運転手たちは、意見が分かれています。一部の人にとっては、これは自由のための資金 – 新しいスタートを切るチャンス、あるいは学校に戻り、新しいことに挑戦する機会です。一方、他の人々は、福利厚生を備えた堅実な組合職を捨てて去るのは狂気だと考えています。
これは非常に大きな問題で、最近までその重要性を十分に理解していませんでした。UPS には年金制度があります。現在、そのような年金を提供している企業はどれほどあるでしょうか。ほとんどありません。私は若いうちから入社したため、65 歳ではなく 55 歳で完全な年金を受け取り、退職できる可能性があります。
生涯を通じてこの年金がどれほどの価値を生むかを計算すると、それは「本物の大金」です。15 万ドルなどというレベルではありません。しかし、本当に私の注意を引いたのは、多くの人がこの買収オプションを受け取れば、年金基金と健康保険基金への拠出者が数千人減り、それらの基金が弱体化する ということです。
妻と私はこの件について止まることなく話し合ってきました。彼女はどちらの選択でも私を支持してくれていますが、その目には心配の影が見えます。私たちは比較的質素な生活を送っているため、それが助けになっています。毎月の給与でやりくりしているわけではありませんが、余剰資金が潤沢というわけでもありません。
子供たちは何が起きているのか理解していませんが、それはおそらく最善のことでしょう。ただ、彼らの未来についても考えます。学費、習い事、子供を育てるための一般的な費用などです。
このオファーは永遠に続くわけではありません。そして正直に言って、私がこれを受け取らず、後で会社側が人員整理を強行した場合、退職金パッケージはこれほど良くない可能性が高いです。連邦裁判所はすでに UPS がこのプログラムを進行させることを認める判決を下しており、組合が賛成か反対かに関わらず、これは実行されます。
これは「やれば損、やらずにいても損」という状況の典型ですが、片方の道では大きな現金を受け取り、もう片方の道では何も得られないという違いがあります。
この件について一晩中考え続け、妻と話し合い、同様の状況にある人たちのアドバイスを調べた結果、私は次のように結論付けました：
私は残ります。
すべての不確実性を提示した後にこれを書くのは奇妙に聞こえるかもしれませんが、私の理由は以下の通りです。現在の就職市場は過酷です。運転と肉体労働以外の市場価値のあるスキルを持っていません。私が享受している福利厚生パッケージは、長期的に見ればその 15 万ドル以上の価値があります。
さらに、他の人が買収オプションを受け取れば、私の職場での状況は実際には改善します。より多くの勤続年数、より良いルート配分、残業の競争減少などです。そしてより大きな視点で見れば、研究によると、今日の経済状況の変化の中でも、組合職は依然として長期的な安定性を提供している ことが示唆されています。
残っているからといって、目を背けているわけではありません。むしろ、この状況を覚醒のきっかけとして捉え、活用します。まずは副業を通じてスキルを築いていきましょう。もしかすると、より良い機会につながる資格取得のために、いくつかのクラスを受講することになるかもしれません。
もし UPS の状況が実際に悪化した場合でも、少なくとも選択肢は持っています。しかし今は、新しく始めることに伴う不確実性よりも、安定した給与と福利厚生の方が勝ります。
この経験全体は、非常に目から鱗の出来事でした。これまで考えたこともない方法で、私の将来について深く考えさせられました。転職活動は、今すぐ対応したくありません。特に家族に依存されている身としては尚更です。
時には、安全な選択こそが正しい選択となります。心の一部が「金銭を手にして飛び出す」ことを望んでいてもです。草はいつも青いわけではありませんし、現在の経済状況では、安定した仕事と良い福利厚生は、金に代えがたい価値があります。
同様の決断を迫られている他の皆さんへ – 得られるものだけでなく、失うものも本当に考えてください。その退職金パッケージは魅力的に見えるかもしれませんが、収入と福利厚生を代替できないのであれば、思っているほど良い取引ではありません。
私にとって、残ることによる安心感は、去ることの興奮を上回ります。少なくとも今はそうです。