退職届を書くのは少し不安に感じるかもしれませんが、必ずしもそうである必要はありません。良い退職届とは、シンプルで、明確、かつ敬意に満ちたものです。それは、良好な関係を維持したまま退職し、将来の機会への扉を開いたままにしておくために役立ちます。
多くの労働者が退職を検討しています。実際、調査によると、米国の労働者の約半数が現在の職を辞めたいと考えています。しかし、実際に退職するタイミングになると、多くの人が退職届を急いで書いたり、あまり考えずに済ませたりしてしまいます。
私は長年にわたり、同僚や友人の退職届作成を手伝ってきましたが、私が最もよく見るパターンは、人々が「考えすぎ」か「全く考えていない」かのどちらかであるということです。あなたの退職届は、雇用主との関係を良好な状態で終わらせるチャンスです。それはあなたがプロフェッショナルであることを示し、上司や同僚との良好な関係を維持するのに役立ちます。キャリア専門家である LHH によると、良い印象で去ることは、将来の復帰の可能性さえも開いておくことができます。多くの雇用主が、過去の経験と企業文化への親しみをもたらす「ブーメラン従業員」を高く評価するようになっているからです。
最も良い退職届には、3 つの重要な特徴があります。それは、正式で、シンプルで、簡潔であることです。Rezi AI のキャリア専門家が指摘しているように、最も効果的な退職届は、正式で、シンプルで、簡潔であるべきです。なぜ辞めるのかを何ページも書く必要はありません。短い、明確なメッセージの方がはるかに効果的です。
良い退職届には、すべて以下の要素が含まれています：
これだけです。必要であれば詳細を追加することもできますが、これら 4 つの要素があれば十分です。
重要なヒント： 上司に退職届を渡す前に、必ず事前に話してください。退職する旨を上司に直接伝える方がはるかに良いでしょう。その後、書面としての退職届を提出します。
効果的な退職届のいくつかの例を見てみましょう。これらは、さまざまな状況で何を書くべきかを具体的に示しています。プロフェッショナルなキャリアサービスである Michael Page は、明確で丁寧な退職届を書くことが、ポジティブな退職の基盤を築くと強調しています。
John Smith
Chicago, Illinois
555-123-4567
johnsmith@email.com
2025 年 3 月 15 日
ABC 会社
ジョンソン様
私は、ABC 会社のマーケティングアシスタントとしての職を辞めることをお知らせするために、この手紙を書いています。私の最終出社日は 2025 年 3 月 29 日です。
この場所で成長し学ぶ機会をいただいたことに感謝しています。あなたのサポートと指導に感謝いたします。
円滑な移行のために私が何ができるか、お知らせください。今後とも、あなたと会社が成功することを願っています。
敬具、
John Smith
John Smith
Chicago, Illinois
555-123-4567
johnsmith@email.com
2025 年 3 月 15 日
ABC 会社
ジョンソン様
本通達は、私が ABC 会社のマーケティングアシスタントとしての職を辞めることを正式に通告するものであることをご承認ください。有効日は 2025 年 3 月 29 日です。
過去 2 年間、ABC 会社で働く機会をいただいたことに感謝し、チームのサポートに感謝しています。
後任者のトレーニングや円滑な移行のお手伝いを喜んでさせていただきます。
敬具、
John Smith
John Smith
Chicago, Illinois
555-123-4567
johnsmith@email.com
2025 年 3 月 15 日
ABC 会社
ジョンソン様
私は、ABC 会社のマーケティングアシスタントとしての職を辞めることをお知らせするために、この手紙を書いています。本日から 1 ヶ月後の 2025 年 4 月 15 日を有効日とします。
この場所で得た経験と機会は非常に貴重でした。プロフェッショナルな成長と、ABC 会社の成功に貢献する機会をいただいたことに感謝しています。
チームが後任者を見つけるのをどのように最も効果的にお手伝いできるか、また円滑な移行を確保するために、お知らせください。
敬具、
John Smith
時には、非常に短い期間で退職する必要があることもあります。理想的ではありませんが、人生には予期せぬことが起こります。急いで退職しなければならない場合は、その理由を正直に伝え、短い期間での退職についてお詫びしましょう。
John Smith
Chicago, Illinois
555-123-4567
johnsmith@email.com
2025 年 3 月 15 日
ABC 会社
ジョンソン様
私は、明日の 2025 年 3 月 16 日を有効日として退職することを、この手紙でお知らせします。予期せぬ事情により、退職せざるを得ません。短い期間での退職について、心よりお詫び申し上げます。
この場所でいただいたサポートと機会に感謝しています。本当に感謝しており、ABC 会社での経験にはいつも感謝しています。
期間が限られていますが、可能な限り移行のお手伝いをさせていただきます。
敬具、
John Smith
退職願書に退職理由を記載する必要はありません。ただし、簡潔で一般的な理由を記すことで、良好な関係を維持し、雇用主に有益なフィードバックを提供できる場合があります。
ジョンソン様
本メールをもって、ABC カンパニーのマーケティングアシスタント職からの退職を正式に通告いたします。最終出社日は 2025 年 3 月 29 日です。
私の長期的なキャリア目標に合致する新しい機会が現れました。この決定は非常に困難でしたが、ABC カンパニーで過ごした時間を心から貴重に思っております。
私に与えられた専門的な成長の機会、習得したスキル、ならびにあなたとチームの皆様からのサポートに対し、心から感謝申し上げます。特に新製品のローンチプロジェクトに関与できた機会に深く感謝しています。
ご理解とご支援に心より感謝いたします。あなた様と会社様の今後のご活躍をお祈り申し上げます。
敬具、
ジョン・スミス
ジョンソン様
ABC カンパニーのマーケティングアシスタント職からの退職を、2025 年 3 月 29 日付で正式に通告いたします。
熟考の結果、現在の役割の方向性と私のキャリア目標が完全に一致していないと判断いたしました。ABC カンパニーで得られた機会に感謝しておりますが、長期的な目標により合致する道を進む時期だと考えております。
なお、この決定は軽々しく下されたものではありません。退社面接の際に詳細をご説明できることを歓迎いたします。
ご理解を賜り、ありがとうございます。あなた様と会社様のさらなるご成功をお祈り申し上げます。
敬具、
ジョン・スミス
ジョンソン様
ABC カンパニーのマーケティングアシスタント職からの退職を通告いたします。最終出社日は 2025 年 3 月 29 日です。
充実した 10 年間を終え、退職に移行することを決断いたしました。ここで得られた機会と経験、特に素晴らしいチームと共に働けたことに心から感謝しております。
移行をスムーズにするために私にできることがございましたら、お申し付けください。
すべてに心から感謝いたします。あなた様と会社様のさらなるご成功をお祈り申し上げます。
敬具、
ジョン・スミス
次に、退職願書を段階的にどのように書くかを詳しく解説します。このプロセスについては、マノア・キャリア・センター が優れたガイダンスを提供しています。
上部にあなたの連絡先情報から始めます：
手紙は直属の上司宛てにします。氏名を使用してください：
迷った場合は、フォーマルに氏姓を使用してください。
ここで多くの人がつまずきます。要点に至るまでに 3 段落も書く人がいますが、その頃には上司が「これは不満を述べる手紙なのか、それとも退職願書なのか」と混乱してしまいます。最初の段落では、退職することと最終出社日を明確に述べるべきです。以下に例を示します：
契約に基づき、十分な通知期間を確保していることを確認してください。多くの職種では 2 週間が標準です。
退職の理由を説明する必要はありませんが、希望すれば可能です。簡潔かつ前向きに述べてください：
詳細に立ち入りすぎないでください。完全な説明は上司との会話で保留してください。
雇用主に対して、得られた機会への感謝を表明してください。たとえ職場が気に入っていなくても、これは重要です。 trust me、時にはこれが不誠実だと感じることもあるかもしれませんが、このステップを省略した人々が、後で推薦状が必要になった際に後悔しているのを見てきました。「ありがとう」という一言はコストゼロでありながら、大きな利益をもたらします。
例：
良い状態で去る意思を示してください：
プロフェッショナルな結びで締めくくります：
その後、署名をしてください。
退職願書は不満を述べたり、否定的なフィードバックを共有したりする場所ではありません。以下を避けてください：
退職願書はあなたのファイルに保管され、複数の人によって読まれる可能性があることを忘れないでください。プロフェッショナルかつ前向きに保ちましょう。
退職願書を書く際に人々が犯しがちなミスは以下の通りです：
| ミス | なぜ問題か | より良いアプローチ |
|---|---|---|
| 感情を露骨に表現する | 不誠実に見える | 冷静かつ事実に基づいて書く |
| 通知期間が不十分 | 人間関係を損なう | 契約を確認し、適切な通知期間を設ける |
| 詳細すぎる | 問題を引き起こす可能性がある | 説明は簡潔に |
| 文法・スペルミス | 不注意に見える | 必ず校読する |
怒っている場合でも、感情的になっている場合でも、手紙はプロフェッショナルに保ちましょう。かつて、同僚から提出された退職願書のドラフトをレビューしたことがありますが、それは上司に対する 2 ページにわたる愚痴の羅列でした。書くことでカタルシスを得られたかもしれませんが、私たちはそれを 4 文の専門的な文章に書き直しました。その後、その同僚は同じ上司から素晴らしい推薦状をもらうことができました。感情はプライベートな会話に取っておきましょう。
契約を確認し、必要な通知期間を確認してください。2 週間が標準ですが、一部の職種ではそれ以上が必要です。
退職するすべての理由を説明する必要はありません。シンプルに保ちましょう。
スペルや文法のミスは不誠実な印象を与えます。送信する前に必ず手紙を確認してください。
時には、特別な事情により退職を余儀なくされることもあります。その際の対処法を以下に示します。
「心身の健康に専念するため、健康上の理由により退職させていただきます。」
具体的な病状や健康の詳細を共有する必要はありません。
「最近、家族の責任が増えたため、その責任に専念するために退職いたします。」
「さらなる教育と自己成長に専念するため、退任いたします。」
「家族の他の都市への転居に伴い、退職させていただきます。」
メールで退職を伝える必要がある場合、上記と同じフォーマットを使用できます。以下のような明確な件名を追加してください：
より詳細なテンプレートや例については、BeamJobs のリソースもご参照ください。同サイトでは、さまざまな状況や退社日に対応した包括的な例を提供しています。
退職届の作成は複雑である必要はありません。重要なのは、シンプルで、プロフェッショナルで、前向きに書くことです。覚えておいてください：
よく書かれた退職届は、良好な関係で退職し、重要なプロフェッショナルな関係を維持するのに役立ちます。これらのつながりは、将来のキャリアにおいて価値あるものになる可能性があります。追加のプロフェッショナルなテンプレートやガイダンスについては、Randstad のようなリソースも、さまざまな状況に対応した包括的なテンプレートを提供しています。
退職届には時間をかけてください。慎重に書くための 15 分でも、大きな違いを生むことができます。私の経験では、最も良い印象を残すのは、最も豪華な手紙を書く人ではなく、短く、誠実で、礼儀正しい人々です。この小さな一歩を真剣に取り組むことで、将来のあなたがあなたに感謝してくれるでしょう。
Q: どのくらいの事前通知が必要ですか？ A: 通常は 2 週間ですが、契約書の内容をご確認ください。職種によっては、より長い通知期間が求められる場合があります。
Q: 上司に伝える前に同僚に話すべきですか？ A: いいえ、必ず最初に上司に伝えてください。
Q: メールで退職届を出すことはできますか？ A: 対面で退職の意思を伝え、その後書面で確認するのが望ましいですが、状況によってはメールでの提出が認められる場合もあります。
Q: 上司に残るよう頼まれたらどうすればよいですか？ A: このような事態に備えておきましょう。残るかどうかを検討し、そのために何が必要かを事前に考えておくことが重要です。
Q: 職場の問題についてのフィードバックはすべきですか？ A: 詳細なフィードバックは退職届ではなく、退社面接の機会に行うようにしてください。