J'ai été témoin de l'évolution de ce secteur concernant les postes de développeur, et honnêtement, l'ampleur du changement est stupéfiante. Je me souviens quand mon amie Sarah a été embauchée en tant que développeur junior en 2020 simplement parce qu'elle maîtrisait le HTML de base. Aujourd'hui ? Je connais des personnes titulaires d'un diplôme en informatique qui n'arrivent même pas à décrocher un entretien chez McDonald's.
Bon, cette dernière affirmation est peut-être un peu exagérée, mais vous comprenez l'idée.
Voici la situation : j'essaie d'obtenir un poste de développeur depuis huit mois maintenant. Huit mois ! Et je ne suis pas un débutant complet non plus. Je possède un bon portfolio, une expérience en stage solide, et je suis capable de coder sans tout copier-coller depuis Stack Overflow.
Mais le marché ? Il est impitoyable.
Selon des recherches récentes de Rest of World, le marché de l'emploi technologique en 2026 est construit sur des contradictions. Les entreprises licencient du personnel tout en affirmant que l'IA les aidera à « faire plus avec moins ». Pourtant, voici le paradoxe : elles n'ont pas encore vraiment trouvé comment exploiter l'IA à grande échelle.
La semaine dernière, j'ai postulé pour une entreprise – juste un poste de développeur web basique. La liste des exigences était plus longue que ma thèse de collège. Ils demandaient 3 à 5 ans d'expérience pour un poste « junior », plus la maîtrise d'une quinzaine de frameworks différents, de déploiement cloud, d'expérience en DevOps, et, bien sûr, vous devriez probablement parler trois langues.
Le salaire ? 45 000 $.
Je veux dire, sérieusement ?
En discutant avec mon mentor (qui évolue dans la tech depuis environ quinze ans), il m'a expliqué la situation simplement. Nous sommes essentiellement en récession, mais personne ne veut l'appeler ainsi. Il y a beaucoup plus de personnes cherchant des postes de développeur qu'il n'y a de postes réels disponibles.
Il m'a rappelé qu'en 2013, les entreprises suppliaient littéralement les gens d'apprendre à coder. Tout le monde, et leur mère, poussaient les enfants vers des formations en informatique. Les bootcamps de codage surgissaient partout. Et pendant un certain temps, cela a très bien fonctionné.
Mais ensuite... eh bien, ensuite tout le monde est devenu développeur.
Un article sur Medium que j'ai lu récemment met parfaitement cela en perspective : « Le rêve d'apprendre à coder et d'obtenir un emploi bien payé à distance ? Il n'est pas mort, mais il est définitivement en réanimation. »
Les recherches de Harvard révèlent quelque chose de très intéressant : les entreprises qui adoptent l'IA réduisent en fait les embauches de développeurs juniors de 9 à 10 %. Pourtant, en même temps, le Bureau of Labor Statistics des États-Unis indique que les emplois de développeur de logiciels augmenteront de 15 % d'ici 2034. C'est confus, n'est-ce pas ?
| Année | Diplômés en informatique | Postes disponibles | Niveau de concurrence |
|---|---|---|---|
| 2018 | ~65 000 | ~85 000 | Faible |
| 2020 | ~75 000 | ~95 000 | Modéré |
| 2022 | ~85 000 | ~70 000 | Élevé |
| 2024 | ~95 000 | ~45 000 | Extrême |
Note : Il s'agit d'estimations approximatives basées sur des rapports de l'industrie, mais elles illustrent la tendance.
Voir ces chiffres présentés ainsi ? Oui, cela explique pourquoi je reçois des courriels de rejet avant même d'avoir fini de soumettre mes candidatures.
Selon les recherches de ByteIota, ces deux tendances sont réelles car l'IA permet au logiciel de s'étendre vers de nouveaux secteurs comme la santé, l'agriculture et la fabrication. Ces domaines ont besoin de développeurs, mais ils recherchent des compétences différentes du codage traditionnel.
Et puis, il y a tout ce sujet de l'IA. Je ne peux pas l'éviter. Chaque conversation sur le marché du travail finit inévitablement par : « Bon, l'IA va de toute façon remplacer les développeurs. »
Écoutez, j'ai utilisé ChatGPT et Claude pour m'aider en codage. Ils sont assez bons pour écrire des fonctions de base et expliquer des concepts. Mais ils ne sont pas sur le point de prendre le contrôle de l'architecture logicielle complexe, du moins, j'espère que non.
Le vrai problème, c'est que les entreprises utilisent l'IA comme prétexte pour réduire les coûts et limiter les embauches. Elles pensent pouvoir s'en sortir avec moins de développeurs parce que « l'IA s'occupera des tâches simples ». Pendant ce temps, les développeurs restants sont censés faire le travail de trois personnes.
Ce n'est pas durable, mais essayez de l'expliquer à un PDG qui ne veut voir que des coûts de paie plus bas.
Autre chose qui rend la recherche d'emplois de développeur plus difficile ? L'externalisation. Et je ne cherche pas à blâmer qui que ce soit ici, c'est juste une question d'économie de base. Pourquoi embaucher un développeur aux États-Unis pour 80 000 $ quand on peut embaucher quelqu'un d'aussi compétent dans un autre pays pour 25 000 $?
J'ai vu des offres d'emploi où elles sont assez transparentes à ce sujet. « Nous construisons une équipe mondiale à distance » se traduit généralement par « nous embauchons les talents les moins chers que nous pouvons trouver ».
Encore une fois, je comprends d'un point de vue commercial. Mais cela rend le marché du travail local encore plus tendu pour le reste d'entre nous.
De manière intéressante, il y a un tweet de Patrick Leet qui souligne comment l'IA pourrait en fait nuire aux marchés externalisés aussi. Il dit que l'IA pourrait automatiser des tâches qui étaient auparavant externalisées, ce qui aurait un impact sur la sécurité de l'emploi dans ces régions également.
C'est la partie qui me touche le plus vraiment. Chaque poste de niveau débutant demande 2 à 3 ans d'expérience. Mais comment peut-on obtenir de l'expérience si personne ne vous embauche sans expérience ?
J'ai parlé à des diplômés récents qui sont sortis de l'université il y a sept mois et qui n'ont toujours pas décroché leur premier emploi. Sept mois ! Ce ne sont pas des gens qui ne savent pas coder, ils ont de solides portfolios, de bonnes notes et de l'expérience en stage. Mais le marché est tout simplement saturé.
Un de mes amis a été rejeté par FedEx. FedEx ! Et ils sont censés embaucher en permanence.
L'augmentation progressive des exigences est bien réelle aussi. Cette même entreprise qui demandait des connaissances de base en HTML/CSS il y a cinq ans ? Maintenant, elle veut une expérience full-stack, des compétences en administration système et des connaissances en DevOps. Pour le même salaire de 70 000 $ qu'ils offraient auparavant.
Comme m'a dit un recruteur, les entreprises veulent désormais des spécialistes, pas des généralistes. Être un « développeur full-stack » était autrefois impressionnant. Maintenant, c'est générique.
Bon, ce n'est pas tout noir sur blanc. J'ai vu certaines personnes décrocher des postes de développeur récemment, mais elles ont dû faire preuve de créativité.
Premièrement, elles ne sont pas exigeantes quant à l'entreprise ou au poste exact. Ce rêve de poste chez Google ou Meta ? Oubliez-le pour l'instant. Concentrez-vous sur les petites entreprises, les commerces locaux ou même les entreprises non technologiques qui ont besoin de développeurs.
Deuxièmement, elles mettent en avant les compétences uniques ou les connaissances sectorielles dont elles disposent. Par exemple, si vous avez suivi un cours de biologie à l'université et que vous postulez dans une entreprise de logiciels médicaux, mentionnez-le. Parfois, cet petit avantage est ce qui vous distingue des cent autres candidats ayant des CV identiques.
Troisièmement, elles sont plus flexibles concernant le travail à distance par rapport au travail sur site. Je sais que tout le monde veut travailler depuis son canapé, mais s'il y a une entreprise locale prête à vous embaucher, foncez. L'expérience est de l'expérience.
Les recherches de Rest of World montrent que 52 % des responsables du recrutement pensent que les exigences de présence au bureau nuisent à l'embauche, tandis que 72 % trouvent que les postes à distance sont plus faciles à pourvoir. Il y a donc encore des opportunités si vous êtes flexible.
Voici quelque chose d'intéressant que j'ai remarqué : les gens se tournent vers des rôles en informatique de santé. Les hôpitaux et les entreprises médicales continuent d'embaucher assez activement. Ils ont besoin de développeurs pour les systèmes de gestion des patients, les logiciels de dossiers médicaux et les plateformes de télémédecine.
Ce n'est pas la même chose que de travailler pour une start-up à la mode, mais la sécurité de l'emploi est meilleure et, honnêtement, vous travaillez sur des choses qui aident vraiment les gens. De plus, avec une population vieillissante, la technologie de la santé ne va nulle part.
J'ai vu des offres d'emploi sur Twitter de @gulfcareerhunt pour des développeurs Python dans la technologie de la santé. Ils demandent 8 ans d'expérience et offrent entre 55 000 $ et 110 000 $. Pas mal, mais encore une fois, cette exigence d'expérience est difficile pour les nouveaux diplômés.
Mon ami vient d'être embauché dans un système hospitalier local pour le développement web de leur portail patients. Ce n'est pas exactement un travail passionnant, mais cela paie bien et il apprend énormément sur la conformité HIPAA et la gestion des données médicales.
Selon Becker's Hospital Review, les organisations de santé font face à des défis d'intégration humain-IA. Elles ont besoin de personnes capables d'aider au déploiement technique et à l'adoption culturelle alors que l'IA passe de projets pilotes à une utilisation complète.
L'un des plus grands combats en cours concerne l'endroit où les gens travaillent. La plupart des développeurs souhaitent des emplois à distance ou hybrides. Mais les entreprises continuent d'exiger que tout le monde revienne au bureau à temps plein.
Cela crée une impasse étrange. Les meilleurs travailleurs veulent de la flexibilité, mais les entreprises pensent pouvoir forcer les gens à retourner dans leurs cubicles. Pendant ce temps, CIO Dive rapporte que cela rend encore plus difficile l'embauche de bonnes personnes.
Certaines entreprises commencent à offrir des salaires plus élevés pour inciter les gens à venir au bureau. D'autres acceptent simplement des candidats moins qualifiés qui sont prêts à se présenter physiquement.
En discutant avec des personnes ayant traversé d'anciennes baisses technologiques (comme l'éclatement de la bulle internet), elles disent toutes la même chose : cela aussi passera. Le marché fonctionne par cycles. En ce moment, nous sommes dans la phase où « tout le monde veut devenir développeur », ce qui mène naturellement à une saturation.
À terme, certaines personnes abandonneront pour se tourner vers d'autres carrières. Les entreprises réaliseront qu'elles ont toujours besoin de développeurs qualifiés. De nouvelles technologies créeront de nouveaux types d'emplois. Le cycle se réinitialisera.
La question est de savoir combien de temps durera cette phase. Certains recruteurs avec qui j'ai parlé pensent que nous commencerons à voir des améliorations d'ici 2029 ou 2030. D'autres sont plus optimistes et évoquent 2027.
Personnellement ? Je pense que cela dépend beaucoup de l'évolution du développement de l'IA et de l'économie dans son ensemble.
Gartner prédit que 80 % des ingénieurs devront se former à de nouvelles compétences d'ici 2027. C'est beaucoup de personnes qui devront apprendre de nouvelles choses simplement pour rester pertinentes.
Écoutez, je ne vais pas mentir et dire que c'est facile. Encaisser des rejets après des rejets finit par perturber votre esprit avec le temps. Vous commencez à vous demander si vous êtes vraiment bon dans ce domaine, si vous avez gaspillé des années à étudier la mauvaise chose.
Mais voici ce que je me répète (et ce que d'autres personnes dans la même situation me disent) : les fondamentaux du développement logiciel ne disparaîtront pas. Même si le marché du travail est difficile en ce moment, les compétences que nous construisons restent précieuses.
Peut-être que le chemin vers un poste de développeur ressemble-t-il différemment de ce que nous espérions. Peut-être devons-nous être plus patients, plus flexibles, plus créatifs dans notre approche.
Ou peut-être devons-nous accepter que l'âge d'or du recrutement technologique facile est révolu, et que c'est simplement à quoi ressemble désormais l'industrie.
Selon une étude de Nerdii, les compétences techniques seules ne suffiront plus. Les entreprises recherchent des personnes capables de bien communiquer, de penser de manière critique et de travailler en équipe. Il ne s'agit plus seulement de coder.
De toute façon, nous apprenons tous ensemble. Et honnêtement, c'est l'un des rares points lumineux dans tout ce chaos : la communauté de personnes traversant les mêmes difficultés, partageant des conseils et se soutenant mutuellement.
En ce moment, je tends un filet plus large. Au lieu de postuler uniquement auprès d'entreprises de logiciels, je regarde toute entreprise qui pourrait avoir besoin d'aide en développement web. Des restaurants locaux qui ont besoin de meilleurs sites web. De petites entreprises de fabrication qui souhaitent moderniser leurs systèmes.
Je travaille également sur quelques projets en freelance, juste pour garder mes compétences affûtées et peut-être créer des connexions. La rémunération n'est pas excellente, mais c'est quelque chose.
Et j'essaie de rester positif face à tout cela. Ce qui, certains jours, est plus difficile que de déboguer une exception de pointeur nul dans du code legacy.
Mais bon, au moins, nous sommes tous dans cette situation ensemble, n'est-ce pas ?