Dès la sortie d'un entretien, nous avons tous tendance à analyser la situation. S'est-il bien passé ? Ai-je fait bonne impression ? Ou devrais-je déjà envisager de chercher d'autres opportunités ? Ayant occupé les deux côtés de la table de recrutement pendant plus d'une décennie, j'ai appris à repérer les signes que votre entretien s'est mal passé bien avant de recevoir l'e-mail de refus.
Laissez-moi vous révéler ce qui se joue réellement derrière les portes closes et comment identifier quand les choses ne se sont pas déroulées comme prévu.
L'un des signes les plus évidents que votre entretien s'est mal passé est le au revoir générique. Lorsque les intervieweurs vous disent : « Nous transmettrons vos informations au directeur du recrutement et vous devriez avoir des nouvelles dans une semaine », c'est rarement une bonne nouvelle.
Je l'ai appris à mes dépens en début de carrière. Après ce que j'ai cru être un entretien fantastique pour un poste de directeur des ventes, le recruteur m'a tenu exactement ce discours. Deux semaines plus tard, j'ai reçu un e-mail de refus poli. Un ami recruteur m'a ensuite expliqué que lorsque les entreprises sont réellement intéressées, elles planifient immédiatement les prochaines étapes.
Ce que vous entendrez à la place lorsque les choses se passent bien :
La différence réside dans l'action concrète par rapport aux promesses vagues. Selon une étude de Work It Daily, les réactions négatives à vos succès signalent souvent que les intervieweurs ont déjà pris leur décision.
Les intervieweurs ne peuvent pas toujours cacher leurs sentiments, même lorsqu'ils tentent de rester professionnels. Voici les signes physiques que votre entretien s'est mal passé :
J'ai déjà eu un entretien avec un responsable des ventes qui enlevait et remettait constamment sa casquette de golf tout au long de notre conversation. Il n'a jamais établi de contact visuel approprié et a répondu par des monosyllabes à mes questions. Mon mari m'a ensuite fait remarquer que l'intervieweur était complètement désintéressé. Comme prévu, je n'ai jamais eu de nouvelles.
Cependant, l'expert en carrière Jaylyn Jones met en garde contre la suranalyse de chaque geste. Dans un post LinkedIn, elle partage comment elle a autrefois mal interprété la raideur du langage corporel d'un intervieweur comme un rejet, pour ensuite apprendre qu'il était simplement mal à l'aise dans ses vêtements formels.
Lorsqu'un entretien dure nettement moins longtemps que prévu, c'est souvent l'un des signes les plus clairs que votre entretien s'est mal passé. Les recherches de CaffeinatedKyle montrent que les entretiens inopinément courts indiquent souvent une mauvaise performance ou que l'entreprise a déjà un candidat préféré.
Drapeaux rouges concernant le timing :
Les bons entretiens ont souvent tendance à dépasser l'horaire prévu, car les deux parties sont engagées. Lorsque j'ai embauché mon meilleur vendeur il y a trois ans, notre entretien prévu de 45 minutes s'est transformé en 90 minutes. Nous avons perdu la notion du temps en discutant de stratégies et de tendances du secteur.
Prêtez attention à la façon dont la conversation s'écoule. Ces schémas de communication indiquent souvent les signes que votre entretien s'est mal passé :
Lorsque vous partagez vos plus grandes réussites et que l'interviewer semble peu impressionné ou indifférent, c'est un signal d'alarme majeur. Cela diffère des questions constructives sur votre expérience ; il s'agit ici d'un désintérêt total pour vos accomplissements.
Lorsque les interviewers posent la même question à plusieurs reprises sous des formes différentes, c'est qu'ils ne reçoivent pas la réponse qu'ils attendent. Cela m'est arrivé lors d'un entretien pour un poste de vente dans le secteur pharmaceutique, où le manager m'a demandé quatre fois mon expérience en prospection à froid. J'ai réalisé plus tard que mes réponses ne démontraient pas l'approche agressive qu'ils recherchaient.
S'ils mentionnent « nous avons d'autres candidats à interviewer » ou « nous en sommes encore aux premiers stades », ils vous disent poliment que vous n'êtes pas leur premier choix.
Lorsque les interviewers cessent de vendre le poste et l'entreprise, c'est qu'ils ont déjà tourné la page mentalement. Les interviewers engagés partagent des projets passionnants, la dynamique d'équipe et les opportunités d'évolution.
Une technique puissante que j'utilise à chaque entretien consiste à demander : « Au regard de ce que nous avons discuté aujourd'hui, avez-vous des inquiétudes quant à mon adéquation avec ce poste ? »
Cette question remplit plusieurs objectifs :
Lorsque j'ai posé cette question lors d'un entretien récent pour un poste de vente dans le secteur des dispositifs médicaux, l'hésitation du responsable du recrutement m'a tout dit. Après un long silence, il a mentionné des inquiétudes concernant mon expérience dans le secteur. Bien que je n'aie pas obtenu ce poste, j'ai pu aborder des préoccupations similaires lors d'entretiens ultérieurs.
Peut-être l'indicateur le plus fiable parmi les signes que votre entretien s'est mal passé est l'absence d'étapes suivantes claires. La recherche en carrière montre que lorsque les entreprises souhaitent vous embaucher, elles :
Sans ces actions concrètes, vous avez peu de chances de passer à l'étape suivante.
Parfois, ce qui ressemble à des signes que votre entretien s'est mal passé est en réalité vos instincts qui vous protègent d'un milieu de travail toxique. Les experts en coaching de carrière mettent en garde : les entreprises dysfonctionnelles dissimulent souvent leurs problèmes lors des entretiens :
Si vous remarquez ces signes d'alerte, l'entretien « raté » pourrait en réalité vous sauver d'une situation de travail terrible.
Parfois, il est possible de renverser la tendance même lorsque vous remarquez les signes que votre entretien s'est mal passé :
Si vous percevez une hésitation, demandez-en la raison. « J'ai l'impression que vous pourriez avoir des inquiétudes concernant mon parcours. Pourrions-nous en discuter ? »
Envoyez un courriel de remerciement réfléchi dans les 24 heures. Abordez les préoccupations soulevées et réitérez votre intérêt. Les stratégies de relance de Career Contessa indiquent qu'un suivi après l'entretien peut parfois sauver une première impression défavorable.
Même les entretiens qui échouent apportent des retours précieux. Je prends des notes sur ce qui a mal tourné afin d'améliorer mes performances futures.
Différents secteurs présentent des schémas uniques de signes que votre entretien s'est mal passé :
| Secteur | Signes négatifs | Signes positifs |
|---|---|---|
| Vente | Aucune discussion sur les objectifs ou le chiffre d'affaires | Conversation détaillée sur la rémunération |
| Technologie | Questions techniques posées de manière pressante | Sessions de codage prolongées |
| Santé | Discussion limitée sur les scénarios de patients | Proposition de visites des installations |
| Finance | Évaluation brève des connaissances du marché | Partage de détails sur la conformité réglementaire |
Les entretiens pour les postes exécutifs et de haut niveau suivent des règles différentes. J'ai déjà passé cinq tours d'entretien sur trois mois pour un poste de directeur des ventes, incluant un dîner avec le responsable du recrutement. Ce processus prolongé m'a d'abord inquiété, mais j'ai finalement reçu une offre de 150 000 $ plus des avantages sociaux.
Pour les postes de haut niveau, des délais plus longs n'indiquent pas toujours des signes que votre entretien s'est mal passé. Les décideurs prennent plus de temps, impliquent davantage de parties prenantes et mènent des évaluations approfondies.
Parfois, ce que nous percevons comme des signes que votre entretien s'est mal passé provient de notre propre anxiété. Une étude sur la performance en entretien montre que l'anxiété post-entretien est corrélée négativement avec les notes de performance réelles. Cela signifie que nos sentiments inquiets ne reflètent pas toujours la réalité.
L'étude a également révélé que la pratique et les retours d'information améliorent considérablement les résultats des entretiens, suggérant que les « signes négatifs » perçus peuvent être surmontés avec une préparation adéquate.
Après des centaines d'entretiens de chaque côté de la table, j'ai appris que l'intuition se trompe rarement. Lorsque vous ressortez déprimé ou que vous ressentez une déconnexion, ces sentiments sont généralement révélateurs.
Votre subconscient capte des indices subtils que votre esprit logique pourrait manquer. Si quelque chose vous semble étrange, c'est probablement le cas.
Repérer les signes que votre entretien s'est mal passé ne consiste pas à ruminer l'échec, mais à mener une recherche d'emploi stratégique. Lorsque vous identifiez ces schémas :
N'oubliez pas que même les meilleurs candidats font face au rejet. J'ai été refusé pour des postes que je pensais être des correspondances parfaites, pour ensuite décrocher de meilleures opportunités par la suite.
Reconnaître les signes que votre entretien s'est mal passé vous donne en réalité du pouvoir. Au lieu d'attendre anxieusement le téléphone, vous pouvez concentrer votre énergie sur des perspectives plus prometteuses. Cette prise de conscience m'a fait gagner d'innombrables heures d'espoir improductif et m'a aidé à cibler mes efforts plus efficacement.
Chaque « non » vous rapproche du bon « oui ». Utilisez ces expériences pour affiner votre approche et trouver le poste où vous vous épanouirez vraiment.
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