Lors d'un entretien d'embauche, une question revient systématiquement : « Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ? »
Cette interrogation peut mettre de nombreux candidats mal à l'aise. Pourtant, elle n'a pas besoin d'être anxiogène. Ayant occupé les deux côtés de la table – en tant que candidat et en tant que recruteur – je peux vous assurer qu'il existe de nombreuses bonnes raisons de quitter un emploi. L'essentiel réside dans la manière dont vous présentez votre décision.
Selon les experts en carrière de Indeed, les raisons de quitter un emploi sont multiples et fréquentes. Votre recruteur a probablement déjà changé de poste lui-même ; il comprend donc qu'il peut être délicat de parler de ses expériences passées de manière positive.
Analysons ensemble les principales motivations qui poussent les gens à quitter leur poste et comment les aborder lors d'un entretien.
Avant d'entrer dans le détail des raisons, comprenons pourquoi les recruteurs abordent ce sujet.
Recruter de nouveaux talents représente un investissement en temps et en argent pour les entreprises. Elles souhaitent s'assurer que vous ne partirez pas prématurément. Elles cherchent également à comprendre ce que vous valorisez dans un environnement de travail.
Lorsqu'on vous interroge sur votre dernier emploi, les recruteurs recherchent trois éléments clés :
Votre réponse leur offre des indices précieux sur votre adéquation avec leur équipe.
Voici les motifs les plus courants et acceptables pour lesquels les gens démissionnent :
Parfois, vous avez tout appris dans votre poste actuel. Lorsqu'il ne reste plus de place pour progresser, il est temps de passer à autre chose. C'est de loin la raison la plus fréquente que j'entends lors des entretiens, et honnêtement, c'est celle que les recruteurs respectent le plus, car elle démontre votre ambition.
Peut-être avez-vous souhaité une promotion sans l'obtenir, ou votre entreprise ne propose-t-elle pas de postes supérieurs.
Comment l'expliquer : "J'ai apprécié mon passage dans ma dernière entreprise, mais j'ai atteint un point où je n'apprenais plus de nouvelles compétences. Je recherche un poste où je pourrai assumer davantage de responsabilités et faire évoluer ma carrière."
De nombreuses personnes quittent leur emploi car elles travaillent trop d'heures. Si votre ancien poste vous stressait ou vous épuisait, c'est une raison valable de démissionner.
Aujourd'hui, les entreprises comprennent que les employés ont besoin de temps pour leur famille et leurs intérêts personnels. Comme le souligne Novoresume, les recruteurs sont généralement compréhensifs concernant les besoins des employés en matière d'équilibre vie pro/vie perso.
Comment l'expliquer : "Mon précédent emploi exigeait beaucoup d'heures supplémentaires, ce qui rendait difficile le maintien d'un équilibre sain. Je recherche un poste où je peux être productif pendant les heures de travail tout en ayant du temps pour mes engagements personnels."
De nombreux travailleurs privilégient désormais le télétravail ou un modèle hybride. Si vos responsabilités professionnelles peuvent être accomplies depuis chez vous, c'est une raison tout à fait valable de changer d'emploi.
Comment l'expliquer : "Puisque mes responsabilités peuvent être assurées intégralement à distance, je recherche une opportunité qui me permette de travailler de chez moi et de réduire le temps perdu en trajets."
Les entreprises évoluent avec le temps. Peut-être qu'une nouvelle direction a pris le relais et modifié la culture, ou que votre entreprise a fusionné avec une autre, entraînant des changements significatifs.
Ces évolutions peuvent rendre votre lieu de travail méconnaissable.
Comment l'expliquer : "Après la restructuration de l'entreprise, l'environnement de travail a considérablement changé. Je préférais la culture précédente et j'ai décidé de rechercher des opportunités qui correspondent mieux à mon style de travail."
Parfois, votre rôle s'éloigne de ce pour quoi vous avez initialement été embauché. Vous avez peut-être été recruté pour une tâche précise, mais vous vous êtes retrouvé à en accomplir une totalement différente. J'ai interviewé un candidat qui avait été embauché en tant que développeur front-end, mais qui est progressivement devenu chef de projet à temps plein de l'équipe – sans changement de titre ni augmentation de salaire. C'est une raison tout à fait légitime de partir.
Par exemple, vous avez été embauché en tant que designer, mais vous avez passé la majeure partie de votre temps en réunions au lieu de créer.
Comment l'expliquer : "Avec le temps, mes responsabilités se sont éloignées du travail créatif que j'aime. Je souhaite revenir à un travail de conception concret, c'est pourquoi ce poste m'intéresse."
Déménager dans une nouvelle région ou faire face à un long trajet sont des raisons pratiques de changer d'emploi. Peut-être que votre famille a déménagé, ou que la circulation s'est aggravée au fil des ans.
Comment l'expliquer : "Lorsque je me suis installé dans cette région, mon trajet quotidien est devenu de plus de deux heures aller-retour. Je recherche quelque chose de plus proche de chez moi pour être plus concentré et productif."
Bien que l'argent soit important, faites attention à la façon dont vous en parlez lors des entretiens. Au lieu de dire "Je voulais plus d'argent", mettez l'accent sur l'évolution de carrière.
Comment l'expliquer : "J'ai estimé que mes compétences et mon expérience n'étaient pas pleinement valorisées dans mon précédent poste. Je recherche un poste qui offre des missions plus stimulantes et des opportunités de croissance."
La famille passe toujours avant tout. Que vous ayez eu besoin de prendre soin d'enfants, de parents âgés ou de régler d'autres questions familiales, les employeurs comprennent généralement cette situation.
Comment l'expliquer : "Ma situation familiale a changé et j'avais besoin d'un emploi du temps plus flexible. Maintenant que les choses sont stabilisées, je suis ravi de retourner à un emploi à temps plein dans une entreprise comme la vôtre."
Être licencié n'est pas de votre faute. Les entreprises doivent parfois réduire leurs effectifs en raison de problèmes budgétaires ou de changements économiques.
Soyez honnête à ce sujet – il n'y a aucune honte à cela.
Comment l'expliquer : "Malheureusement, mon département a été supprimé en raison d'une restructuration de l'entreprise. J'ai d'excellentes références de mon passage là-bas et je suis prêt à apporter mes compétences à une nouvelle organisation."
De nombreuses personnes décident de changer de carrière entièrement. Peut-être étiez-vous dans les ventes mais souhaitez-vous essayer le marketing, ou avez-vous travaillé dans un bureau mais souhaitez-vous enseigner.
Les changements de carrière sont normaux et souvent passionnants. Selon Coursera, l'évolution de carrière et le changement de secteur sont des motifs courants pour lesquels les gens recherchent de nouvelles opportunités.
Comment l'expliquer : "J'ai réalisé que ma véritable passion réside dans l'éducation plutôt que dans le monde de l'entreprise. J'ai suivi des formations pour me préparer à cette transition, et je suis enthousiaste à l'idée de cette opportunité d'enseignement."
Les experts en carrière soulignent qu'il n'existe pas de "bonne" raison unique de quitter un emploi, comme le note Robert Walters. Cependant, les meilleures réponses sont honnêtes, tournées vers l'avenir et pertinentes pour votre carrière.
Voici quelques conseils importants à garder à l'esprit :
| Faites ceci | Ne faites pas ceci |
|---|---|
| Restez positif | Vous plaindre de votre ancien patron |
| Soyez honnête | Inventer des histoires |
| Restez bref | Donner trop de détails |
| Concentrez-vous sur l'avenir | Ruminer sur les problèmes passés |
| Montrez ce que vous avez appris | Blâmer les autres |
Évitez ces erreurs courantes lorsque vous expliquez pourquoi vous avez quitté votre emploi :
Ces réponses vous font paraître négatif et peu professionnel. J'ai d'ailleurs éliminé des candidats pour avoir utilisé des variations de ces phrases – non pas parce qu'il est mal de quitter un mauvais patron, mais parce que la façon dont vous parlez de vos anciens employeurs révèle comment vous parlerez de nous un jour.
Si vous avez été licencié, ne mentez pas à ce sujet. Les employeurs finiront par l'apprendre. Au contraire, soyez honnête et mettez en avant ce que vous avez appris.
Exemple : « J'ai été licencié car ma performance n'a pas répondu aux attentes dans ce rôle spécifique. Depuis, j'ai pris le temps de perfectionner mes compétences dans [domaine] et je suis convaincu de pouvoir réussir dans ce poste. »
Comme le soulignent les conseillers en carrière, vous êtes le seul à décider de la manière dont vous présentez votre parcours professionnel. Vous n'êtes jamais tenu de révéler ce qui vous met mal à l'aise. Concentrez-vous sur une formulation positive de vos motivations et sur leur lien avec vos perspectives d'avenir.
Il existe de nombreuses bonnes raisons de quitter un emploi. Ce qui compte avant tout, c'est la façon dont vous racontez votre histoire. Restez positif, soyez honnête et mettez l'accent sur ce que vous souhaitez pour l'avenir.
Rappelez-vous : changer d'emploi est tout à fait normal. La plupart des personnes occupent plusieurs postes au cours de leur carrière, et les employeurs le comprennent parfaitement.
L'essentiel est de démontrer que vous avez pris une décision mûrement réfléchie et que vous êtes enthousiaste à l'idée de nouvelles opportunités. Lorsque vous le faites bien, votre raison de quitter votre emploi se transforme en un atout plutôt qu'en un point faible.
Une dernière remarque issue de mon propre expérience : les candidats qui gèrent le mieux cette question ne sont pas ceux qui récitent le script le plus poli, mais ceux qui semblent sincèrement réfléchis quant à leurs choix de carrière. L'authenticité l'emporte toujours sur la répétition. Préparez votre message clé, mais laissez-le émerger naturellement.