Nunca imaginé que sería yo quien abandonara un empleo tras solo dos días. Pero a veces, sabes de inmediato que algo no está bien. Mi reciente experiencia en la búsqueda de empleo me enseñó lecciones duras sobre qué buscar y qué evitar.
Según investigaciones recientes, no estoy sola en sentirme así. El 38% de los trabajadores estadounidenses planea dejar sus empleos en 2025, frente al 32% del año pasado. La carga de trabajo sigue acumulándose, los salarios se mantienen estancados y, la mayoría de los días, la gente siente que está simplemente sobreviviendo en lugar de prosperar.
Mirando hacia atrás, debería haber visto las señales de alerta de inmediato. La persona que me entrenó solo llevaba allí tres meses y me dijo que necesitaba un descanso después de terminar mi capacitación. En ese momento, pensé que era mala suerte. Ahora lo sé mejor.
Cuando estás en medio de una búsqueda de empleo, es fácil ignorar estas señales de advertencia. Quieres que el puesto funcione. Necesitas los ingresos. Pero la alta rotación siempre debería hacerte detenerte a pensar.
| Señal de advertencia | Lo que realmente significa |
|---|---|
| Nuevos entrenadores que se irán pronto | Mala gestión o cultura tóxica |
| Personal que se queja de los descansos | Posibles violaciones de las leyes laborales |
| Proceso de capacitación apresurado | La empresa no valora una incorporación adecuada |
El segundo día fue cuando todo se desmoronó. Mi entrenadora comenzó a gritarme por pequeños errores. No explicaba las cosas con claridad; solo se frustraba cuando no entendía su sistema de inmediato.
Quiero decir, venga. Estoy aprendiendo un entorno completamente nuevo con nuevo software, nuevos procedimientos, todo. Pero actuaron como si ya debiera saberlo todo. Este tipo de trato encaja con lo que los expertos llaman comportamiento tóxico en el lugar de trabajo: cuando no hay apoyo, solo presión y culpa.
Lo que realmente me afectó fue cuando los clientes comenzaron a notar cómo me estaban tratando. Eso es vergonzoso para todos los involucrados. Si los clientes pueden ver que hay un problema con la gestión, sabes que algo está mal.
Para el final del segundo día, ya había tenido suficiente. Envié un mensaje de texto sencillo explicando que el entorno no era el adecuado. ¿Será que soy demasiado sensible? Quizás. Pero llevo tiempo en esto y sé que si tratan así a los nuevos empleados, las cosas no mejorarán.
El proceso de búsqueda de empleo ya es lo suficientemente estresante sin tener que lidiar también con el acoso laboral. La vida es demasiado corta para pasarla siendo infeliz ocho horas al día. Las investigaciones muestran que una cultura laboral tóxica es 10 veces más importante que el salario cuando las personas deciden renunciar.
Toda esta experiencia cambió la forma en que abordo ahora mi estrategia de búsqueda de empleo. Durante las entrevistas, hago preguntas más directas:
Estas preguntas te ayudan a obtener una idea real de cómo sería realmente trabajar allí. No te dejes cegar por el salario o el título del puesto y pases por alto las señales de alerta en la cultura de la empresa.
Honestamente, todavía estoy esperando noticias de ellos. Una parte de mí se pregunta si siquiera les importa que me haya ido. Quizás eso te diga todo lo que necesitas saber sobre cómo valoran a sus empleados.
Algunas personas en los comentarios dijeron que debería haber aguantado más tiempo e intentado que funcionara. Pero no estoy de acuerdo. Cuando tu instinto te dice que algo está mal desde el primer día, escúchalo. Los expertos dicen que debes confiar en tu intuición si el ambiente en tu nuevo trabajo se siente extraño.
Esta experiencia no me ha desanimado de buscar trabajo; si acaso, me ha hecho más selectivo con las empresas a las que aplico. El mercado laboral es difícil en este momento, pero eso no significa que tengamos que aceptar condiciones terribles.
Me estoy enfocando en empresas que parecen preocuparse genuinamente por sus empleados. Lugares donde la gente permanece más de unos pocos meses. Donde te brindan el tiempo adecuado de capacitación para aprender el rol.
Basándome en lo que me sucedió y en leer las historias de otras personas, aquí hay algunas cosas a las que debes prestar atención:
Estas señales de advertencia pueden ayudarte a identificar un entorno laboral tóxico antes de quedarte atrapado en él.
Renunciar después de dos días al principio me pareció aterrador. Como si estuviera rindiéndome demasiado fácilmente o siendo poco realista sobre cómo es el trabajo. Pero leer todos los comentarios de apoyo de personas que han pasado por situaciones similares me hizo sentir mejor sobre mi decisión.
El proceso de búsqueda de empleo te enseña mucho sobre ti mismo y sobre qué estás dispuesto a aceptar. A veces, la mejor decisión es saber cuándo alejarse, incluso si eso significa comenzar tu búsqueda desde cero.
Tu salud mental y tu autoestima valen más que cualquier nómina. No dejes que nadie te convenza de lo contrario. Según expertos en el lugar de trabajo, deberías priorizar tu bienestar sobre simplemente recibir un pago. Un entorno laboral saludable debería dejarte sintiéndote apoyado, no agotado y cuestionado.