Cuando te sientas para una entrevista de trabajo, es inevitable que surja una pregunta clave: "¿Por qué dejaste tu último empleo?"
Esta interrogante suele generar nerviosismo en muchos candidatos. Sin embargo, no tiene por qué ser algo aterrador. Al haber estado en ambos lados de la mesa de la entrevista, tanto como candidato como entrevistador, puedo asegurarte que existen muchas buenas razones para dejar un trabajo. Lo que realmente importa es cómo explicas tu decisión.
Según los expertos en carreras de Indeed, las personas abandonan sus empleos por múltiples motivos, y esto ocurre con frecuencia. Es probable que tu entrevistador también haya dejado un trabajo anteriormente. Entiende que puede resultar difícil hablar de experiencias laborales previas de manera positiva.
A continuación, analicemos las principales razones por las que las personas dejan sus trabajos y cómo abordarlas durante las entrevistas.
Antes de profundizar en las razones, comprendamos por qué los empleadores realizan esta pregunta.
Contratar a nuevas personas implica tiempo y dinero. Las empresas desean asegurarse de que no te irás rápidamente. Además, quieren saber qué valoras en un entorno laboral.
Cuando los empleadores preguntan sobre tu último empleo, buscan tres cosas:
Tu respuesta les ofrece pistas sobre si eres la persona adecuada para su equipo.
Estas son las razones más comunes y aceptables por las que las personas deciden abandonar sus empleos:
A veces se alcanza un punto en el que ya no hay más qué aprender en un puesto. Cuando no existe espacio para el crecimiento, es momento de seguir adelante. Esta es, con diferencia, la razón más frecuente que escucho en las entrevistas y, sinceramente, la que los reclutadores más valoran, ya que demuestra ambición.
Quizás aspirabas a un ascenso pero no lo lograste, o tal vez tu empresa no cuenta con puestos superiores disponibles.
Cómo explicarlo: "Disfruté mi etapa en mi última empresa, pero llegué a un punto en el que ya no estaba adquiriendo nuevas habilidades. Busco un puesto donde pueda asumir mayores responsabilidades y hacer crecer mi carrera."
Muchas personas dejan sus trabajos debido a la excesiva carga horaria. Si tu empleo anterior te generaba estrés o agotamiento, esa es una razón perfectamente válida para renunciar.
Las empresas actuales comprenden que los empleados necesitan tiempo para su familia y sus intereses personales. Como señala Novoresume, los reclutadores suelen ser comprensivos con la necesidad de lograr un mayor equilibrio entre la vida laboral y personal.
Cómo explicarlo: "Mi trabajo anterior requería muchas horas extra, lo que dificultaba mantener un equilibrio saludable. Busco un puesto donde pueda ser productivo durante la jornada laboral y, al mismo tiempo, dedicar tiempo a mis compromisos personales."
Muchos trabajadores prefieren ahora entornos de trabajo remoto o híbrido. Si tus responsabilidades pueden desempeñarse desde casa, esta es una razón totalmente válida para cambiar de empleo.
Cómo explicarlo: "Dado que mis responsabilidades laborales pueden realizarse completamente de forma remota, busco una oportunidad que me permita trabajar desde casa y reduzca el tiempo invertido en desplazamientos."
Las empresas evolucionan con el tiempo. Quizás una nueva dirección asumió el control y transformó la cultura, o tu empresa se fusionó con otra y todo se sintió diferente.
Estos cambios pueden hacer que tu lugar de trabajo se sienta ajeno.
Cómo explicarlo: "Tras la reestructuración de la empresa, el entorno laboral cambió significativamente. Prefería la cultura anterior y decidí buscar oportunidades que se ajustaran mejor a mi estilo de trabajo."
A veces, tu rol se desvía de lo que aceptaste originalmente. Podrías haber sido contratado para hacer una cosa, pero terminaste haciendo algo completamente diferente. Una vez entrevisté a un candidato que fue contratado como desarrollador front-end, pero que gradualmente se convirtió en el gerente de proyectos a tiempo completo del equipo, sin ningún cambio de título ni aumento de salario. Esa es una razón perfectamente razonable para seguir adelante.
Por ejemplo, fuiste contratado como diseñador, pero pasaste la mayor parte del tiempo en reuniones en lugar de diseñar.
Cómo explicarlo: "Con el tiempo, mis responsabilidades se desviaron del trabajo creativo que amo. Quiero volver al diseño práctico, por eso esta posición me interesa."
Mudarse a una nueva zona o lidiar con un trayecto largo son razones prácticas para cambiar de empleo. Quizás tu familia se trasladó, o el tráfico ha empeorado con los años.
Cómo explicarlo: "Cuando me mudé a esta zona, mi trayecto diario se convirtió en más de dos horas cada día. Busco algo más cerca de casa para poder estar más enfocado y ser productivo."
Aunque el dinero es importante, ten cuidado con cómo abordas este tema en las entrevistas. En lugar de decir "quería más dinero", enfócate en el avance profesional.
Cómo explicarlo: "Sentí que mis habilidades y experiencia no se estaban aprovechando plenamente en mi puesto anterior. Busco un puesto que ofrezca desafíos profesionales y oportunidades de crecimiento."
La familia siempre es lo primero. Ya sea que necesitabas cuidar a tus hijos, a tus padres ancianos o lidiar con otros asuntos familiares, los empleadores generalmente comprenden esta situación.
Cómo explicarlo: "Mi situación familiar cambió y necesitaba un horario más flexible. Ahora que las cosas se han estabilizado, estoy emocionado de regresar al trabajo de tiempo completo con una empresa como la suya."
Ser despedido no es culpa tuya. Las empresas a veces deben recortar puestos debido a problemas presupuestarios o cambios económicos.
Sé honesto al respecto; no hay vergüenza en ello.
Cómo explicarlo: "Desafortunadamente, mi departamento fue eliminado debido a una reestructuración de la empresa. Tengo excelentes referencias de mi tiempo allí y estoy listo para aportar mis habilidades a una nueva organización."
Muchas personas deciden cambiar de carrera por completo. Quizás trabajabas en ventas pero quieres probar marketing, o trabajabas en una oficina pero quieres enseñar.
Los cambios de carrera son normales y a menudo emocionantes. Según Coursera, el avance profesional y el cambio de carrera son razones comunes por las que las personas buscan nuevas oportunidades.
Cómo explicarlo: "Me di cuenta de que mi verdadera pasión reside en la educación en lugar del trabajo corporativo. He estado tomando cursos para prepararme para esta transición y estoy emocionado con esta oportunidad de enseñanza."
Los expertos en carreras enfatizan que no hay una única razón "correcta" para dejar un trabajo, como señala Robert Walters. Sin embargo, las mejores respuestas son honestas, orientadas al futuro y relevantes para tu carrera.
Aquí tienes algunos consejos importantes a tener en cuenta:
| Haz Esto | No Hagas Esto |
|---|---|
| Mantente positivo | Quejarte de tu antiguo jefe |
| Sé honesto | Inventar historias |
| Sé breve | Dar demasiados detalles |
| Enfócate en el futuro | Rumiarse en problemas pasados |
| Muestra lo que aprendiste | Culpar a otros |
Evite estos errores comunes al explicar su salida:
Estas respuestas lo hacen sonar negativo y poco profesional. De hecho, he descalificado candidatos por decir variaciones de esto, no porque dejar a un mal jefe esté mal, sino porque la forma en que habla de sus antiguos empleadores me dice cómo hablará de nosotros en el futuro.
Si fue despedido, no mienta sobre ello. Los empleadores eventualmente se enterarán. En cambio, sea honesto y muestre lo que aprendió.
Ejemplo: "Me despidieron porque mi desempeño no cumplió con las expectativas en ese rol específico. Desde entonces, he tomado tiempo para mejorar mis habilidades en [área] y estoy seguro de que puedo tener éxito en este puesto."
Como destacan los coaches de carrera, tú decides cómo narrar tu trayectoria profesional. Nunca estás obligado a compartir nada con lo que no te sientas cómodo. Enfócate en enmarcar tus motivos de forma positiva y vincularlos a oportunidades futuras.
Existen muchas razones válidas para dejar un trabajo. Lo que más importa es cómo cuentas tu historia. Mantén una actitud positiva, sé honesto y concéntrate en lo que deseas para el futuro.
Recuerda que cambiar de empleo es algo normal. La mayoría de las personas cambian de trabajo varias veces a lo largo de su carrera. Los empleadores lo entienden.
La clave es demostrar que tomaste una decisión reflexiva y que estás entusiasmado con nuevas oportunidades. Cuando lo haces bien, tu razón para dejar el trabajo se convierte en una fortaleza en lugar de una debilidad.
Una última cosa de mi propia experiencia: los candidatos que manejan mejor esta pregunta no son los que tienen el guion más pulido, sino aquellos que suenan genuinamente reflexivos sobre sus decisiones profesionales. La autenticidad siempre gana a la ensayada. Prepara tu mensaje central, pero déjalo fluir de forma natural.