لم أكن أتخيل أبدًا أنني سأكون الشخص الذي يترك وظيفته بعد يومين فقط. لكن أحيانًا، تدرك فورًا أن هناك شيئًا ما غير صحيح. لقد علمتني تجربتي الأخيرة في البحث عن عمل دروسًا قاسية حول ما يجب الانتباه إليه - وما يجب الهروب منه.
وفقًا لأحدث الأبحاث، لستُ وحدِي من يشعر بهذا الشعور. 38% من العمال الأمريكيين يخططون لمغادرة وظائفهم في عام 2025، مقارنة بـ 32% العام الماضي. تتراكم أعباء العمل باستمرار، بينما تظل الأجور ثابتة، ويشعر معظم الناس في معظم الأيام بأنهم يكتفون بالبقاء على قيد الحياة بدلاً من الازدهار.
بالنظر إلى الوراء، كان ينبغي لي أن أرى العلامات الحمراء فورًا. كانت الشخص الذي كان يتولى تدريبي موجودًا هناك لمدة ثلاثة أشهر فقط، وأخبرني بأنه يحتاج إلى استراحة بمجرد انتهاء تدريبي. في ذلك الوقت، ظننت أن هذا مجرد توقيت سيء. والآن أعرف أفضل من ذلك.
عندما تكون في خضم البحث عن عمل، من السهل تجاهل هذه العلامات التحذيرية. فأنت ترغب في النجاح في الوظيفة، وتحتاج إلى الدخل. لكن يجب أن يؤدي الدوران الوظيفي المرتفع دائمًا إلى التوقف والتفكير.
| علامة التحذير | ما تعنيه حقًا |
|---|---|
| مغادرة المدربين الجدد قريبًا | سوء الإدارة أو ثقافة سامة |
| شكوى الموظفين من فترات الراحة | انتهاكات محتملة لقوانين العمل |
| عملية التدريب المتسارعة | الشركة لا تقدر التوجيه السليم للموظفين الجدد |
كان اليوم الثاني هو اليوم الذي انهار فيه كل شيء. بدأ مدربي بالصراخ في وجهي بسبب أخطاء بسيطة. لم تشرح الأشياء بوضوح، بل أصبحت محبطة عندما لم أفهم نظامها فورًا.
أعني، هيا. أنا أتعلم بيئة جديدة تمامًا مع برامج جديدة وإجراءات جديدة، كل شيء. لكنهم تصرفوا وكأنني يجب أن أعرف كل شيء بالفعل. هذا النوع من المعاملة يتناسب مع ما يسميه الخبراء سلوك بيئة العمل السامة - عندما لا يكون هناك دعم، بل ضغط ولوم فقط.
ما أصابني حقًا هو عندما بدأ العملاء يلاحظون كيف كنتُ أُعامل. هذا محرج للجميع المعنيين. إذا كان العملاء يمكنهم رؤية أن هناك مشكلة في الإدارة، فأنت تعرف أن الأمر سيء.
بحلول نهاية اليوم الثاني، وصلتُ إلى حدود التحمل. أرسلتُ رسالة نصية موجزة أشرح فيها أن بيئة العمل لا تناسبني. هل كنتُ حساسًا أكثر من اللازم؟ ربما. لكنني أمضيتُ وقتًا كافيًا لأدرك أنه إذا كان التعامل مع الموظفين الجدد بهذه الطريقة، فلن يتحسن الوضع أبدًا.
إن عملية البحث عن وظيفة مرهقة بحدّ ذاتها دون الحاجة إلى التعامل مع التنمر في مكان العمل. الحياة قصيرة جدًا لقضائها في الشعور بالسوء لمدة ثماني ساعات يوميًا. تظهر الأبحاث أن الثقافة السامة في مكان العمل أهم بعشر مرات من الراتب عندما يقرر الناس الاستقالة.
غيّرت هذه التجربة بأكملها طريقة مقاربتِي لاستراتيجية البحث عن وظيفة حاليًا. خلال المقابلات، أطرح أسئلة أكثر مباشرة:
تساعدك هذه الأسئلة على تكوين صورة حقيقية عن كيفية العمل هناك فعليًا. لا تدع الراتب أو المسمى الوظيفي يحجبانك عن ملاحظة الأعلام الحمراء في ثقافة الشركة.
بصراحة، ما زلتُ أنتظر سماع رد منهم. جزء مني يتساءل عما إذا كانوا يهتمون حتى بتركي. ربما يخبرك هذا كل ما تحتاج إلى معرفته حول كيفية تقييمهم للموظفين.
قال بعض الأشخاص في التعليقات إنني كان يجب أن أصبر لفترة أطول وأحاول جعل الأمر يعمل. لكنني لا أوافق. عندما يخبرك حدسك بأن هناك خطأ ما في اليوم الأول، فاستمع إليه. يقول الخبراء إنه يجب عليك الثقة في غرائزك إذا كانت الأجواء في وظيفتك الجديدة تبدو غريبة.
هذه التجربة لم تثني عن البحث عن عمل، بل على العكس، جعلتني أكثر انتقائية فيما يختار الشركات التي أتقدم إليها. فسوق الوظائف صعب حاليًا، لكن هذا لا يعني أننا يجب أن نقبل بمعاملة سيئة.
أركز على الشركات التي تبدو وكأنها تهتم حقًا بموظفيها؛ تلك الأماكن التي يبقى فيها الناس لأكثر من بضعة أشهر، حيث يمنحونك وقتًا كافيًا للتدريب على تعلم الدور الوظيفي.
بناءً على ما مررت به وقراءتي لقصص الآخرين، إليك بعض العلامات التي يجب الحذر منها:
هذه العلامات التحذيرية يمكن أن تساعدك في اكتشاف بيئة عمل سامة قبل أن تجد نفسك عالقًا فيها.
شعرت بالخوف في البداية عند الاستقالة بعد يومين فقط، وكأنني استسلمت بسهولة كبيرة أو كنت غير واقعي فيما يتعلق بطبيعة العمل. لكن قراءة جميع التعليقات الداعمة من أشخاص مروا بمواقف مشابهة جعلتني أشعر بالراحة تجاه اختياري.
عملية البحث عن عمل تعلمك الكثير عن نفسك وما أنت مستعد لقبوله. أحيانًا يكون أفضل قرار هو معرفة متى تبتعد، حتى لو كان ذلك يعني البدء في بحثك من جديد.
صحتك النفسية وكرامتك تستحقان أكثر من أي راتب. لا تدع أحدًا يقنعك بخلاف ذلك. وفقًا لخبراء بيئة العمل، يجب أن تعطي أولوية لرفاهيتك بدلاً من مجرد الحصول على راتب. يجب أن تتركك بيئة العمل الصحية تشعر بالدعم، وليس بالإرهاق والشك.