لقد كنت أراقب هذا المشهد المتعلق بـ وظائف المطورين يتكشف، وبصراحة، من الغريب كيف تغيرت الأمور. أتذكر عندما تم توظيف صديقتي "سارة" كمطورة مبتدئة في عام 2020 فقط لأنها كانت تعرف كتابة HTML الأساسي. والآن؟ أعرف أشخاصًا حاصلين على درجات في علوم الكمبيوتر لا يستطيعون حتى الحصول على مقابلات عمل في ماكدونالدز.
حسنًا، قد يكون الجزء الأخير من كلامي مبالغًا فيه قليلاً، لكنك تفهم ما أعنيه.
إليك الأمر - لقد حاولت الحصول على وظيفة مطور خلال الأشهر الثمانية الماضية. ثمانية أشهر! وأنا لست مبتدئًا تمامًا أيضًا. لدي محفظة أعمال قوية، وبعض الخبرة في التدريب الداخلي، وأستطيع البرمجة فعليًا دون الاعتماد على نسخ ولصق كل شيء من Stack Overflow.
لكن السوق؟ إنه قاسٍ للغاية هناك.
وفقًا لأحدث الأبحاث من Rest of World، فإن سوق الوظائف التقنية في عام 2026 مبني على تناقضات. تقوم الشركات بتسريح الموظفين بينما تدعي أن الذكاء الاصطناعي سيساعدها على "إنجاز المزيد بموارد أقل". لكن الجزء الغريب هو - أنهم لم يكتشفوا بعد كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي على نطاق واسع.
قدمت طلبًا لشركة واحدة الأسبوع الماضي - مجرد وظيفة مطور ويب أساسي. كانت قائمة المتطلبات أطول من أطروحتي الجامعية. كانوا يطلبون 3-5 سنوات من الخبرة لوظيفة "مبتدئة"، بالإضافة إلى معرفة بخمسة عشر إطار عمل مختلف، ونشر سحابي، وخبرة في DevOps، ونعم، يجب أن تتحدث ثلاث لغات أيضًا.
الراتب؟ 45,000 دولار.
أعني، هيا يا رفاق.
تحدثت إلى مرشدي (الذي يعمل في مجال التكنولوجيا منذ حوالي خمسة عشر عامًا)، وشرح الأمر ببساطة. نحن في حالة ركود فعليًا، لكن لا أحد يريد تسميتها بذلك. هناك عدد أكبر بكثير من الأشخاص الذين يتطلعون إلى وظائف المطورين مقارنة بعدد الوظائف الفعلية المتاحة.
أخبرني أنه في عام 2013، كانت الشركات تطلب فعليًا من الناس تعلم البرمجة. كان الجميع ووالدتهم يدفعون الأطفال نحو برامج علوم الكمبيوتر. كانت معسكرات التدريب على البرمجة تظهر في كل مكان. وللفترة من الوقت، عملت بشكل رائع.
لكن ثم... حسنًا، ثم أصبح الجميع مطورين.
تضع مقال على Medium قرأته مؤخرًا الأمر بشكل مثالي: "حلم 'تعلم البرمجة واحصل على وظيفة عن بعد ذات راتب مرتفع'؟ لم يمت بعد، لكنه بالتأكيد في حالة دعم حيوي."
تظهر أبحاث جامعة هارفارد شيئًا مثيرًا للاهتمام حقًا - الشركات التي تتبنى الذكاء الاصطناعي قللت فعليًا من توظيف مطوري المبتدئين بنسبة 9-10%. لكن في الوقت نفسه، تقول إدارة إحصاءات العمل الأمريكية إن وظائف مطوري البرمجيات ستنمو بنسبة 15% حتى عام 2034. هذا محير، أليس كذلك؟
| السنة | خريجو علوم الكمبيوتر | الوظائف المتاحة | مستوى المنافسة |
|---|---|---|---|
| 2018 | ~65,000 | ~85,000 | منخفض |
| 2020 | ~75,000 | ~95,000 | متوسط |
| 2022 | ~85,000 | ~70,000 | مرتفع |
| 2024 | ~95,000 | ~45,000 | متطرف |
ملاحظة: هذه تقديرات تقريبية بناءً على تقارير الصناعة، لكنها توضح الاتجاه.
رؤية هذه الأرقام موضحة هكذا؟ نعم، من المنطقي تمامًا لماذا أحصل على رسائل الرفض قبل حتى أن أنهي تقديم طلباتي.
وفقًا لـ أبحاث ByteIota، كلا الاتجاهين حقيقي لأن الذكاء الاصطناعي يساعد في توسع البرمجيات إلى صناعات جديدة مثل الرعاية الصحية والزراعة والتصنيع. هذه الأماكن تحتاج إلى مطورين، لكنها تريد مهارات مختلفة عن البرمجة التقليدية.
ثم هناك كل تلك الضجة المحيطة بالذكاء الاصطناعي. لا مفر منها؛ فكل نقاش حول سوق العمل يتحول في النهاية إلى جملة: "حسنًا، الذكاء الاصطناعي سيحل محل المبرمجين على أي حال".
انظروا، لقد استخدمتُ ChatGPT و Claude للمساعدة في البرمجة. فهما ممتازان في كتابة الدوال الأساسية وشرح المفاهيم. لكنهما لن يتولّيا إدارة معماريات البرمجيات المعقدة في القريب العاجل. على الأقل، آمل ألا يحدث ذلك.
المشكلة الحقيقية تكمن في أن الشركات تستخدم الذكاء الاصطناعي كذريعة لخفض التكاليف وتقليص عدد الموظفين. هم يعتقدون أنهم يستطيعون الاكتفاء بعدد أقل من المبرمجين لأن "الذكاء الاصطناعي سيتولى المهام البسيطة". وفي الوقت نفسه، يُتوقع من المبرمجين المتبقين القيام بعمل ثلاثة أشخاص.
هذا غير مستدام، لكن حاول شرح ذلك لمدير تنفيذي يريد فقط رؤية انخفاض في تكاليف الرواتب.
شيء آخر يجعل العثور على وظائف المبرمجين أصعب؟ هو نقل الوظائف إلى الخارج. وأنا لا أحاول إلقاء اللوم على أحد هنا - إنها مجرد اقتصاديات أساسية. لماذا توظف مبرمجًا في الولايات المتحدة مقابل 80,000 دولار عندما يمكنك توظيف شخص بنفس الكفاءة في دولة أخرى مقابل 25,000 دولار؟
لقد رأيتُ إعلانات وظيفية تكون فيها الشركات صريحة جدًا بشأن ذلك. عبارة "نحن نبني فريقًا عن بُعد عالميًا" تعني عادةً "نحن نوظف أرخص المواهب التي يمكننا العثور عليها".
مرة أخرى، أفهم ذلك من منظور الأعمال. لكنه يجعل سوق العمل المحلي أكثر ضيقًا بالنسبة لنا جميعًا.
من المثير للاهتمام أن هناك تغريدة من باتريك ليت تشير إلى أن الذكاء الاصطناعي قد يضر بأسواق العمل عن بُعد في الخارج أيضًا. فهو يقول إن الذكاء الاصطناعي قد يؤتمت المهام التي كانت تُستعاض عنها سابقًا، مما سيؤثر على الأمن الوظيفي في تلك المناطق أيضًا.
هذا هو الجزء الذي يلمسني حقًا. كل وظيفة للمستوى المبتدئ تتطلب 2-3 سنوات من الخبرة. لكن كيف يمكنك الحصول على خبرة إذا لم يوظفك أحد بدون خبرة؟
تحدثتُ إلى خريجين حديثين خرجوا من الكلية منذ سبعة أشهر وما زالوا لم يحصلوا على أول وظيفة لهم. سبعة أشهر! هؤلاء ليسوا أشخاصًا لا يستطيعون البرمجة - لديهم محافظ أعمال قوية، ودرجات جيدة، وخبرة في التدريب الداخلي. لكن السوق مشبع جدًا.
شخص أعرفه رُفض من شركة FedEx. فيديكس! وهي تدعي دائمًا أنها توظف.
كما أن تزايد المتطلبات حقيقة واقعة. نفس الشركة التي كانت تطلب معرفة أساسية بـ HTML/CSS قبل خمس سنوات؟ الآن تطلب خبرة في التطوير الشامل (Full-Stack)، ومهارات إدارة الأنظمة، ومعرفة بـ DevOps. عن نفس الراتب البالغ 70,000 دولار الذي كانوا يقدمونه سابقًا.
كما قال لي أحد مسؤولي التوظيف، الشركات الآن تبحث عن متخصصين، وليس عن عمال عامين. كان أن تكون "مطورًا شاملاً" (Full-Stack Developer) أمرًا مثيرًا للإعجاب. الآن أصبح أمرًا عاديًا.
حسنًا، ليس كل شيء كارثيًا. لقد لاحظت نجاح بعض الأشخاص مؤخرًا في الحصول على وظائف مطورين، لكنهم اضطروا إلى الابتكار.
أولاً، لم يعودوا انتقائيين بشأن الشركة أو الدور المحدد. هل حلمت بالوظيفة المثالية في جوجل أو ميتا؟ انساها مؤقتًا. ركّز بدلًا من ذلك على الشركات الأصغر حجمًا، أو الشركات المحلية، أو حتى الشركات غير التقنية التي تحتاج إلى مطورين.
ثانيًا، يركزون على أي مهارات فريدة أو معرفة متخصصة يمتلكونها في مجال معين. على سبيل المثال، إذا أخذت دورة في علم الأحياء أثناء دراستك الجامعية وتقدمت لشركة برمجيات طبية، فاذكر ذلك في سيرتك الذاتية. أحيانًا، تكون تلك الميزة البسيطة هي الفارق الذي يميزك عن مئات المتقدمين الآخرين الذين لديهم سيرة ذاتية متطابقة.
ثالثًا، أصبحوا أكثر مرونة بشأن العمل عن بُعد مقابل العمل من المقر. أعرف أن الجميع يفضل العمل من أريكته، لكن إذا وجدت شركة محلية مستعدة لتوظيفك، فاقبل العرض. الخبرة هي خبرة، بغض النظر عن مكان أدائها.
تُظهر الأبحاث من Rest of World أن 52% من قادة التوظيف يعتقدون أن اشتراطات الحضور المكتبي تضر بعمليات التوظيف، بينما يرى 72% أن الوظائف عن بُعد أسهل في شغلها. لذا، لا تزال هناك فرص متاحة إذا كنتَ مرنًا.
هناك ملاحظة مثيرة للاهتمام: الناس يتجهون نحو أدوار تكنولوجيا المعلومات في قطاع الرعاية الصحية. فالمستشفيات والشركات الطبية لا تزال توظف بنشاط، فهي بحاجة ماسة إلى مطورين لأنظمة إدارة المرضى، وبرامج السجلات الطبية، ومنصات الرعاية الصحية عن بُعد.
لا يشبه هذا العمل عمل الشركات الناشئة "الساخنة"، لكن الأمان الوظيفي أفضل، وصراحةً، أنت تعمل على أشياء تساعد الناس فعليًا. بالإضافة إلى ذلك، مع تزايد شيخوخة السكان، فإن تكنولوجيا الرعاية الصحية لن تختفي أبدًا.
رأيت بعض إعلانات الوظائف على تويتر من @gulfcareerhunt لمطوري بايثون في مجال تكنولوجيا الرعاية الصحية. يطلبون خبرة تتراوح بين 8 سنوات فأكثر، ويعرضون راتبًا يتراوح بين 55,000 و110,000 دولار. ليس سيئًا، لكن مرة أخرى، شرط الخبرة هذا يمثل عائقًا كبيرًا للخريجين الجدد.
حصل صديقي مؤخرًا على وظيفة في نظام مستشفى محلي، حيث يعمل على تطوير الويب لبوابة المرضى. ليس العمل مثيرًا بالتحديد، لكنه يدر دخلاً جيدًا ويتيح له تعلم الكثير عن امتثال HIPAA والتعامل مع البيانات الطبية.
وفقًا لـ Becker's Hospital Review، تواجه مؤسسات الرعاية الصحية تحديات في دمج الإنسان مع الذكاء الاصطناعي. فهم بحاجة إلى أشخاص يمكنهم المساعدة في نشر التقنية وتبني الثقافة التنظيمية مع انتقال الذكاء الاصطناعي من المشاريع التجريبية إلى الاستخدام الكامل.
إحدى أكبر المعارك التي تشهدها الساحة حاليًا تدور حول مكان عمل الناس. فمعظم المطورين يبحثون عن وظائف عن بُعد أو هجينة، بينما تواصل الشركات المطالبة بعودة الجميع إلى المكاتب بدوام كامل.
هذا يخلق موقفًا غريبًا من الجمود. فالأفضل بين العمال يريدون المرونة، لكن الشركات تعتقد أنها تستطيع إجبار الناس على العودة إلى المكاتب. وفي الوقت نفسه، يشير تقرير CIO Dive إلى أن هذا الموقف يجعل من الصعب حتى توظيف أشخاص جيدين.
بدأت بعض الشركات في تقديم رواتب أعلى لإقناع الناس بالقدوم إلى المكتب. بينما تقبل شركات أخرى ببساطة بمرشحين أقل تأهيلًا، بشرط أن يكونوا مستعدين للحضور شخصيًا.
عند التحدث مع أشخاص مروا بركود تقني سابق (مثل انهيار نقطة كوم)، يردّ الجميع بنفس الجملة: "سيعبر هذا أيضًا". فالسوق يعمل بدورات. نحن حاليًا في مرحلة "كل شخص يعتقد أنه يريد أن يكون مطورًا"، مما يؤدي طبيعيًا إلى تشبع السوق.
في النهاية، سيتخلى بعض الناس وينتقلون إلى مسارات وظيفية أخرى. وستدرك الشركات أنها لا تزال بحاجة إلى مطورين ماهرين. وستخلق التقنيات الجديدة أنواعًا جديدة من الوظائف. وستعود الدورة إلى نقطة البداية.
السؤال هو كم من الوقت ستستمر هذه المرحلة. بعض مسؤولي التوظيف الذين تحدثت معهم يعتقدون أننا سنبدأ في رؤية تحسن بحلول عام 2029 أو 2030، بينما يرى آخرون، وهم أكثر تفاؤلًا، أننا سنشهد ذلك بحلول عام 2027.
أما أنا؟ فأعتقد أن الأمر يعتمد كثيرًا على ما سيحدث مع تطور الذكاء الاصطناعي والاقتصاد الأوسع.
تتوقع شركة جارتنر (Gartner) أن يحتاج 80% من المهندسين إلى تطوير مهاراتهم بحلول عام 2027. هذا عدد هائل من الأشخاص الذين يحتاجون إلى تعلم أشياء جديدة فقط للبقاء ذوي صلة.
انظر، لن أكذب وأقول إن هذا سهل. فالتعرض لرفض متكرر يبدأ في التأثير على عقلك بعد فترة. فتبدأ في التساؤل عما إذا كنت جيدًا حقًا في هذا المجال، أم إذا كنت قد أضعت سنوات من دراستك لشيء خاطئ.
لكن هذا ما أكرره لنفسي (وما يقوله لي آخرون في نفس ظروفي): إن أسس تطوير البرمجيات لن تذهب إلى أي مكان. حتى لو كان سوق العمل صعبًا حاليًا، فإن المهارات التي نبنيها لا تزال ذات قيمة.
ربما يبدو مسار الحصول على وظيفة مطور مختلفًا عما توقعنا. ربما نحتاج إلى أن نكون أكثر صبرًا، وأكثر مرونة، وأكثر إبداعًا في طريقة مقاربتنا له.
أو ربما نحتاج إلى القبول بأن العصر الذهبي للتوظيف السهل في مجال التكنولوجيا قد انتهى، وهذا هو ما يبدو عليه القطاع الآن.
وفقًا لـ بحث من Nerdii، لن تكون المهارات التقنية وحدها كافية بعد الآن. فالشركات تبحث عن أشخاص يمكنهم التواصل بفعالية، والتفكير النقدي، والعمل ضمن فريق. لم يعد الأمر يتعلق بالبرمجة فقط.
على أي حال، نحن جميعًا نحاول فهم الأمر معًا. وبصراحة، كانت هذه واحدة من النقاط المضيئة القليلة في هذه الفوضى كلها - مجتمع الأشخاص الذين يمرون بنفس النضال، يتشاركون النصائح، ويدعمون بعضهم البعض.
حاليًا، أوسع نطاق بحثي. بدلاً من التقديم للشركات البرمجية فقط، أنا أنظر إلى أي شركة قد تحتاج إلى مساعدة في تطوير الويب. المطاعم المحلية التي تحتاج إلى مواقع ويب أفضل. شركات التصنيع الصغيرة التي ترغب في تحديث أنظمتها.
أعمل أيضًا على بعض المشاريع المستقلة، فقط للحفاظ على مهاراتي حادة وبناء بعض الاتصالات. الراتب ليس جيدًا، لكنه شيء.
وأحاول أن أبقى إيجابيًا حيال كل هذا. وهو ما يكون، في بعض الأيام، أصعب من تصحيح خطأ "null pointer" في كود قديم.
لكن هيا، على الأقل نحن جميعًا في هذا معًا، أليس كذلك؟